失業保険をもらうか、働くか…迷っています。

質問

21年10月末で11年勤めた会社（派遣）を自己都合で退職します。
年収は200万前後です。
雇用保険に加入しているので、失業保険がもらえるかと思うのですが、
12月から勤務開始の扶養範囲内のパート（月収約65000円）の募集を知り、とても気に入り、応募しようかと思っています。
私の場合、このパートの仕事をせず、失業保険をもらった方がメリットがあるのか（主人の扶養には入らない（入れない？））、
（採用されたとして）12月から勤務開始のパートで働きはじめた方がメリットがあるのか（主人の扶養に入る）、
どちらがいいのでしょうか。
詳しい方、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞21年10月末で11年勤めた会社（派遣）を自己都合で退職します。
　年収は200万前後です
　・上記で失業給付を受給する場合、
　　会社から離職票が発行されてから（2週間前後かかる）手続きをすると
　　7日間が待期期間になり、その後給付制限期間の3ヶ月になります
　　（自己都合退職だと、すぐに失業給付は支給されません）
　　その後給付期間になって、認定日があって、その後失業給付が振込まれます、これが28日ごとにあり、そのたびに求職活動をして認定を受ける事になります
　・退職後、手続きをして、4ヶ月ほど経ってから、1回目の振込があります
　　（11月に手続きをして、最初の振込は来年の3月中旬位になります・・最終は6月中旬位：満額受け取る場合）
　・失業給付の受けられる期間は、120日になり、金額は28日間（認定ごとに）で9万前後かと？
　　認定日は5回あり、4回は求職活動が必要な認定日になります
　・ご主人の扶養に入れるどうかは、
　　ご主人の健康保険の種類によります
　　　協会けんぽの場合：給付期間が始まるまで扶養には入れる
　　　○○健康保険組合（組合健保）の場合：失業給付を受ける場合は殆ど扶養には入れない（例外もあるので健康保険の事務局で確認する必要がある）

＞12月から勤務開始のパートで働きはじめた方が
　・失業給付を受けないで働く場合ですが
　　ご主人の扶養に入れるかどうかは
　　　協会けんぽの場合：扶養に入れる・・退職の翌日から
　　　○○健康保険組合（組合健保）の場合・・その組合の規定によるので事務局に確認しないとわからない

・扶養に入れない期間に付いては
　　厚生年金→市役所で国民年金の加入手続きをする
　　　　　　　後日、社会保険事務所から納付書が送られてきます
　　健康保険→現在加入の健康保険を任意継続する
　　　　　　　市役所で国民健康保険に加入する
　　　　　　　のどちらかを選択する事になります（保険料の安い方を選択して下さい）
　　上記の場合、共に保険料は支払う事になります
　　扶養に入った場合は、保険料の支払は共にありません

・ご主人の健康保険に貴方が退職後、扶養に入れるかどうかを確認してから、決めた方がよろしいと思います・・選択肢が限定されたりしますから
・追加・・現在、住民税を支払っている場合、退職後に残りの分を支払う事になりますから、その分のお金も掛かります

お礼

詳しくありがとうございました！
とりあえず、12月から働くことは辞めて、
主人の扶養に入れることを確認して、
入れるならそれを第一に検討してみます。
（そもそも年収が10月末時点で200万前後になるので無理でしょうか？）

回答No.1

bakeratta

就職しないで失業給付金を貰うのも良いでしょうし、就職して再就職給付金を貰うのもいいでしょう。
ご自分の判断ですね。　失業手当を貰わないと損だってことも無いとは思いますが・・・。

受給資格があるかどうかは、ハローワークなどでご確認下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
http://kichi111tensyoku.blog.shinobi.jp/
http://2.kaudai.com/

お礼

わかりやすいサイトの紹介、ありがとうございます。
じっくり読んで、参考にします。