- 締切済み
仕事をできればすぐに辞めたいです。
仕事をできればすぐに辞めたいです。 新卒でアパレル会社の正社員になり、勤めて約一年半になります。 一番の理由は人間関係です。 お店のメンバーは、去年から入ってすぐにも嫌だった、常に無愛想で怒ってるような態度で御姑さんような、二番手のKさん。 前もハンガーを投げたり、仲違いしたバイトの人を無視して辞めさせたり、今よりもよりひどい人でした。 今も常にずっと嫌いです。 そして店長。 ちなみに今年の春から店長が変わり、雰囲気が少し悪くなりました。 前の店長は厳しさと甘さの使い分けも上手で、矛盾もなく、仕事もできる方でした。 しかし今の店長は、自分に甘く、Kさん以外の自分や四番手には厳しいです。統率力がないと思います。 仕事ももちろん自分より できますが、矛盾が多く不満が溜まります。 接客が長いときに、お客様と会話してるときにも、いらっしゃいませなどの声だしもしろ、とか意味分からないです。 自分はよく友達が来てる様で長く話しているのに…。 よく一緒に愚痴ってた四番手のNさんも最近辞めちゃいました。 店長やKさんにいろいろ言われていて可哀相でした。 今は自分が言われています。 悪口が多くよく二人でいろいろ言っていて空気が悪いです。 新しく入った四番手の人も嫌がっています。 最近私は少し前に高熱で急に休んでしまい、前から予定があって希望休入れていた日を無理矢理出勤にさせられました。 彼氏のご両親と初めての食事の日なのに…。 店長曰く、休んだ日に通しをしたのだから、反省してそのくらいの誠意を見せろだそうです。 自分勝手とかいろいろ言われました。 来月は希望休出さないとまで言ったのに…。 彼女だって歯医者に行くと言って、当日に休んだこともあります。 おかしいですよね？ もう本当に嫌です。 私は甘いのでしょうか？ 甘さは直したいので、 いって下さって構いません。 もちろん頑張っていても仕事が遅かったり、不器用でおっとりした性格なので頼りないところも多々あり、仕事もできるほうではなく、落ち度は自分にもたくさんあります。 でも、毎日仕事の空気が本当苦痛です。 店長も地区長も下の人の意見は聞いてくれなくて、なにか言うと怒られるので、辞めると伝えるのもビビっています。 お金や新しい就職先を見つけるなど、いろいろ問題はあるのですが、もう早く辞めたいと思っています。 しかし、ただ新人の人が入ったばかりなので、すぐ辞められなそうで…。 いろいろ調べながら悩んでいます。 どうすれば良いでしょうか？ 十日締めなので八月十日で辞められたらとか、民法では二週間後には辞められるみたいなので、無理矢理辞めてしまうか…。 あと、無理矢理辞めた場合、新しい就職先には響くのでしょうか？ 就業規則はおそらく三ヶ月です。 理由も悩みで、前向きにやりたいことがある、か、ストレスが原因ですぐに入院とか考えています。後者の場合は診断書も必要になるのでしょうか？また、その場合、診断書は病院で書いてもらえるのでしょうか？ または休職にもできるのか、できるならしたほうがいいのか？ 客観的に見たアドバイスをどうかよろしくお願いいたします。 最後に長文を読んで頂いて、ありがとうございました。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- good_day5627
- ベストアンサー率0% (0/1)
ひどい会社ですね！こんな会社に仁義を通す必要はありません。仕事の出来がイマイチだからといって、嫌がらせをしていい理由にはなりません。辞めたいなら、さっさと辞めてしまっていいと思います。 質問者さんのおっしゃっている通り、民法では、労働契約の解約を一方的に通知した後、２週間経過したら労働契約は終了します。(雇用主側から解雇する場合は、労働基準法で３０日を経過した後終了すると定められています)。 会社を辞めるのに正当な理由など必要ありません。(労働期間の定めのある労働契約の場合は、途中解約の場合、必要です)。 もし不安なら、連合などに相談なさったらいかがでしょうか。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/
辞めていいと思います。仕事が多少きつくても、人間関係が良好なら頑張れるものです。でも、人間関係が悪ければ、はたから見て楽そうであったり、面白そうであったり、いいところに就職出来て羨ましいと思われたりしても、実際は地獄です。どこの会社も一緒なのかどうかはわかりませんが、通常辞めたい旨を伝えて１ヶ月は居ないといけないんじゃないでしょうか？というのは、正しい辞め方で、ひどい人は何も言わず無断欠勤しちゃうなんていう人もいます。それはやっぱりいけないことですが、引継ぎや何かで１ヶ月居れば、辞めてもいいんじゃないでしょうか？ 上司にそのことを話したら、文章から察するに、そうとう罵倒されるかもしれません。１ヶ月いることになったとしたら、毎日風あたりが強いかもしれません。それでも、このまま続けて身も心も駄目にしてしまうならば、辞めて次の職を探した方がいいと思います。親はきっと、せっかく正社員で入ったし、今のご時勢次の職はなかなか見つからないので我慢しなさいとか、もう少し様子を見たらとかいうと思います。でも長い人生、ちょっとぷー太郎に時期があったとしてもいいじゃないですか。勇気を出して１歩踏み出してみましょう。
んー、なんとなく。 単に迷われているだけのように思います。 離職なんて、辞表を書いて提出すればOKで。 一応、今日の明日ので辞めちゃうと、ビジネス上の信用の 問題になりますから、名目上は、今日出せば、一カ月先の 同一日に離職を予定。 正社員であれば、有給休暇の消化ができますので、10日ぐ らい使えば、２週通勤、２週休暇で離職という形でいいか なとは思います。（就業規則などにもよりけり。） あなたの人件費が、今後数十万浮きますので。 もし、貴方があまり売り上げをおあげになってない方であ れば、あなたの離職に対し止めることもなく、会社様はむ しろ喜ぶでしょう。 今の会社の問題はあるでしょうし。転職すれば次もある。 会社という組織はさほど、たいそうなものではないわけです。 バイトと同じ。 問題は。あなたが、今の会社を辞める辞めないの前に。 今度、次に何しようか悩んで決められないから、今が決められ ないのではないでしょうか？ 次に強烈にやりたいことがあれば、今の職場なんて手段でしか ないわけで。 次に同業界の転職を考えるならば、売りまくって実績をあげて その実績をアピールすればいいし。 事業資金が要るようなら、サッサと稼げる業界へ行けばいい。 それだけの話かと思います。 別に仁義を守らなくて、サッサと明日から行かなくなって辞め ちゃってもいいんですが。 そういう人ってびくびくおどおどしていて。 次の会社もさっさと仁義守らず辞めちゃうのがだれの目にも わかりますので。 （貴方も人の面接してみると判りますよ。 全職の仕事のこととか聞いてみればすぐに判ります） どんな仕事でも、無茶な会社もあるでしょうから。 とりあえず、「自分の筋」は通したほうがいいとは思います。 世の中、10万社ぐらい会社ってあるそうですし。 今の会社のほうがいいところも、悪いところもあります。 今は悪くても、後でよくなるかもしれませんし。 逆に悪くなるかもしれません。 もっと、ドンと冷静に構えてみては如何でしょうか？ 「会社のせい」の前に、貴方は何がしたいのですか？
