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自分の職場に鬱病が原因で一年半休職して復職した同僚が居ます(女性)
自分の職場に鬱病が原因で一年半休職して復職した同僚が居ます(女性) その間、傷病手当金を貰っていたのですが、実は彼女が一年半休んでるその間、好きなアーティストのライブツアーにあちこちと遠征していた事が判りました(彼女の友達の同僚から聞きました) ライブは、青森、名古屋、大阪、東京と全部で9公演行ってたそうです。また自分で主催するカラオケオフ会も3回開催したそうです。 人事課にはその事は知られてないのですが、自分達が彼女の休んでる間その分をフォローしてる間、こういう事をやってる行為に凄く憤りを感じます。 少しは彼女に自覚して貰うには、人事課に告発すべきでしょうか? 告発したら何かしらのペナルティーを彼女は、受ける事になるんでしょうか?
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