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職場の同僚（女性）が悩んでいます。助けて下さい
今回、初めて質問投稿させて頂きます。 質問タイトルにつきまして皆様の貴重なご意見を賜りたく宜しくお願い 致します。また長文になってしまいます事をご容赦下さい。 私（男性、３５歳 独身）は３年前に転職し現在の職場（製造業）に 勤務しております。 質問タイトルの同僚女性（以下Ａ子さん、独身、３２歳）は９年前に 新入社員で先に入社されて間もなく勤続１０年目を向かえます。 今、Ａ子さんは悩んでいます。 １つは同性社員との人間関係が昨年から上手くいっていない事。 Ａ子さんは本質的に善人で真面目な方ですが、不器用で素直に接する事が苦手な為か悪意が無いのに、周囲から反感を買ってしまい同性から 孤立しています。（皆さんの周りにも似たタイプの方がいるかもしれません） ２つ目は、仕事の事。 以前は同じ部署にいましたがＡ子さんが昨年夏、大きなミスをした為に部署が異動して現在は週２～３日は力仕事をしています。 （一般的な女性には無理ない仕事ですが、身長が１４５ｃｍ位の為本人にとっては酷な仕事です。但し仕事上のいじめではありませんので 誤解が無いようにお願いします） 上記が重なりＡ子さんは年末から体調不良で欠勤が多くなり今週火曜日 から欠勤が続いています。 私はＡ子さんが悩んでいる事は知っていましたので心配して「困ったことがあったら遠慮なく言って」と本人の負担にならない様に声をかけましたが、Ａ子さんは性格的に辛いことを口にしないタイプ（長女の性格故か）の様で一人で抱えたまま、限界を超えてしまった様です。 そんなＡ子さんを見て私は２つの思いがあります。 １つは社会人として立ち直って職場復帰して欲しいこと。また一緒に 励ましあって良い仕事をしていきたいと思います。 （昨今の不景気から今、職を失うのは酷です） ２つ目は私がＡ子さんに好意がある事です。 お互い仲の良い同僚同士の関係ですが部署が違う事もあり互いの携帯・メルアドも知りません。もちろん好意がある事は伝えていませんので Ａ子さんは私の事を信用はしていると思いますが、「何人かの男性社員の一人」としか見ていないと思います。 本来、お互い仕事が充実して自分達に余裕が出来た時にデートに誘って 徐々に良い関係になればと思っていましたが今はとてもそんな状況では ありませんので、今は体調が戻る事を祈るばかりです。 来週月曜日、出勤する様ですが正直、なんと声をかければ良いのか？ どうすれば立ち直ってもらえるのか？言葉が見つかりません。 こんな時、Ａ子さんにどのような言葉をかけるのが、ベストorベター なのでしょうか？、アドバイスをお願い致します。 また今後、いつかは想いを伝えていきたいですが、どの様に進めていけばよいのでしょうか。この点もアドバイスいただければ幸いです。 （携帯・メルアドを交換できれば簡単な話ですが、もちろん今はそんな状況ではありません） 性別・年齢・既婚／未婚者問いません。厳しいご意見でもかまいません幅広い方のご意見をお願い致します。 私個人のわがまま・エゴ、に聞こえるかも知れませんが、Ａ子さんを 同僚として女性として心配する気持ちに偽りはありませんので、ご理解 をお願い致します。 最後に長文で大変失礼致しました。読んで頂き深くお礼申し上げます。
- valsione
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No.4です。 コメントどうもありがとうございます^^ はい、私は女です。 というか、オバサンです。還暦間近。 >私はつい「そんな事ないよ」とか「皆もやさしいでしょ」と言ってしまいましたが、自分は軽く手伝った程度の事でしたのでＡさんの言葉は 内心驚きました。 Ａさんは、貴方の思慕の情を感づいていると思います。 女は、男が自分を求めて寄ってくる時、すぐに判りますのでね。 Ａさんは、貴方が他の男性と違うこと・Ａさんを好きなことをちゃんと知っていると思います。 それが、「優しいですね」の言葉になったのでしょう。 貴方のすべきことは、気長に押すことだと思います。 強気で押さず、やんわりと。 現に貴方が今、Ａさんにしてあげていること(さりげない手伝い)を、続けてみて下さい。 そして、機会をとらえて、食事にでも誘いましょう。 一気に押そうとしないようにね^^ じっくり、つかず離れず、ついた時にはハードルが低そうな誘いから。 がんばって下さい。 良き展望がありますように。
こんばんは、Ｎo３の回答者です。 自分は４４歳のオヤジです。 サラリーマンで管理職をしています。あっそれと一応既婚者です。 少しは参考にして頂けましたでしょうか!? valsioneさんの相談を読んで、以前、自分の部下として入社してきた派遣の女性を思い出し、自分の声掛けが遅れた為に１年数ヶ月で退社させてしまい後悔した経験がありました。 既婚者ですのでvalsioneのような特別な感情ではなかったですが、彼女もＡ子さんのように同姓の輪の中になかなか入れず、職場で孤立してしまう・・・自分がそれに気づき、そうそう今晩にみたいに少し肌寒い日でした。２人で残業した帰りがけに、『声掛け』したんです。彼女はさっきまで一緒に仕事していた上司と部下の関係ではなく、いきなり泣かれたんです。（寒空に２時間以上の立ち話でした） 結局、彼女は既に派遣会社に退職願いを出してしまっていたので、その声掛けの日から１ヶ月あまりで退職していきました。少し遅かった。 誰もがいろいろ悩んでて・・・でも、なかなかそんな思いを打ち明けれる人がいなくて・・・親友ってのがいても、自分をさらけ出すのが、よけいに恥ずかしくて・・・ だから、valsioneさんみたいに、特別な思いのある人に後悔してほしくないのです。 恋愛はみのるかどうか解りません。でも人として、同僚として、Ａ子さんの支えになってあげましょう。
お礼
こんばんわ、夜遅くにも関わらず早速のご意見有難う御座います。 また人生の先輩から貴重なご意見を頂き大変嬉しく思います。 私と同じ様な苦い思いをされた事を読み、改めて人間関係の素晴らしさと難しさ・人の温かみと虚しさを実感する思いです。 私がＡ子さんを心配する理由には、実はもう一つあり本質的に自分と 同じ部分がある様に思います。それは「困った事や辛いこと」を限界になるまで周囲に言わない・言えない事です。 私の話になってしまいますが、前職で人間関係はそこそこ上手くいって いましたが日々仕事に埋もれて病気こそなりませんでしたが、仕事の 悩みを親にも言えず同僚にも言えずに、ずっとお腹に貯めてきてしまい ました。入社して１２年目を目前にしてとうとう「これ以上は無理」と 思って、会社に辞職願いを出す前日、同期の同僚（２０歳上の男性）に悩んでいる事・退職を決意した事を打ち明けました。 自分として苦楽を共にした同僚に申し訳ない気持ちでしたが、やはり 同僚は全てをお見通しでずっと心配していた事を話してくれて暖かく 退職する事を受け入れてくれました。 その時、仕事の悩み・苦しみを分かってくれるのはやはり同じ職場の 人間である事を実感しました。 Ａ子さんの現在の年齢と自分が前職を退職した年齢が同じであること。 本質的に同じ部分がある事から、どうしても他人事には思えずまた自分 が過去に体験した苦しみを味わって欲しくないと言う気持ちで一杯 です。 私の好意を受け入れてくれるか？どうかは分かりませんが、少なくともご回答様の仰るとおり、人として支えになって行きたいと思います。 暖かいコメントを頂き有難う御座いました。
- nazca091
- ベストアンサー率20% (76/362)
ユーが告っちゃえば全て解決ノープロブレムって感じ？ ごちゃごちゃ言ってねーでLOVEっちゃえYO- 長文にするまでもない事だと思いますよ。
お礼
ご意見を頂き有難う御座いました。 他の方と違うコメントでしたので、ちょっと驚きましたが ご回答さまの応援と受け取らせていただきます。 ご回答様のコメント通り出きれば良いのですが、なにぶん自分も不器用で、ついつい相手の事を考えてしまうもので勢いに任す事が苦手です。 でも暖かいコメントを頂き有難う御座いました。
- lilin0710
- ベストアンサー率28% (157/559)
まじめにお答えします。 > ２つ目は私がＡ子さんに好意がある事です。 ということですので、今すぐその好意を伝えたほうがいいです。 なぜかというと、 > １つは社会人として立ち直って職場復帰して欲しいこと。 > また一緒に励ましあって良い仕事をしていきたいと思います。 は大変難しいからです。 現在Ａさんが肩たたきにあっていることは認識されてますよね？ コミュニケーション能力にも乏しい３２歳。 酷な言い方ですが、「使える人材ではない、いつ辞めてもいい」と組織で見做されていることは明らかです。 > 年末から体調不良で欠勤が多くなり今週火曜日から欠勤が続いています。 つまり、彼女も自覚しているのでしょう。 このまま辞めてしまってもおかしくはないですよ。 体調不良なんて表向きの理由に過ぎません。 彼女のツライ時期につけいるように見えるかもしれませんが、こういうときに力づけてくれる人は大変ありがたい存在です。 valsioneさんがそのような存在になれれば、これほど仲良くなる近道はないとも言えるかもしれません。 また、失礼ですが彼女のような人が早々に転職が成功するとは思えません。 半年くらい経ったら結婚を申し込み、あなたの扶養家族にしてしまうのが一番良いように見えます。 ご健闘をお祈り申し上げます。
お礼
貴重なご意見有難う御座います。 私も社会人になって通算１４年目になりますがご回答様がご指摘されて いる点、正直同意見です。 Ａさんが今まで経験した事を踏まえると新天地や異業種でやっていける か？正直不安で尚更、心配になります。 今は非常に精神的に辛い時期ですので、出来る優しく接し支えていき たいと思います。 ご協力有難う御座いました。
声をかけるも何も…アナタ、ストレートにデートに誘えばよろしいのですよ^^ 貴方は、Ａ子さんに恋をしていらっしゃる。 それならば、あれこれ論理を構築せずに、行動に出れば良いだけです。 ガンバレ！ ただ、間違っても「同情から声をかけた」と思われちゃダメですよ。 正直に、「前から君が好きだったから」という理由で、近づきましょう。 それから、Ａ子さんが同僚(特に同性の)に好かれていないというのは、ご本人の対応のまずさもあると思いますよ。 社会に出て、企業で働くには「私は、対人関係に不器用で…」では済まないケースが多々あります。 不器用なら不器用なりに、ひとつひとつ学習していく必要があるのです。 更に、Ａ子さんが今の部署に飛ばされたのは、大きなミスが原因とのこと。 これも問題です。 普通の会社でしたら、たいていのことでは、そういう懲罰人事にはならないでしょうし。普段から、非常にミスが多かったのでしょう。 そして、Ａ子さんには、それをカバーする才覚も能力もなかったわけです。 厳しい見方をするようですが、そういうことだと思うのですよ。 だからこそ、貴方が支えてあげてほしいです。 心が安定すれば、仕事も安定してくるかもしれません。 又、どうしても仕事が出来ないようであれば、別の職業に変わっても良いのではないでしょうか。
お礼
貴重なご意見ありがとう御座います。 ご回答さまの厳しいご意見、その通りと思います。 ご意見の文面から女性の方とお見受けさせて頂きます。 （もし男性の方でしたら、深く深くお詫び申し上げます） 他のご回答様のコメントにもありましたが、恥ずかしながらこの歳に なっても女心に疎いもので、もし女性の立場から見てご意見を頂ければ 幸いです。 前にこんな事がありました。 Ａさんが荷物を持っていくのに辛そうだったので代わりに持っていく事を何度もしています。他の女性社員にも同じ様にする事もあり皆からは 「ありがとう」「すみません」と普通にいわれますが、Ａさんから２度 程、「優しいですね」と言われた事があります。 私はつい「そんな事ないよ」とか「皆もやさしいでしょ」と言ってしまいましたが、自分は軽く手伝った程度の事でしたのでＡさんの言葉は 内心驚きました。 Ａさんは私を含めた男性社員と、仕事の話や談笑を同じようにしている様なので、正直自分をどのように見ているのか？わかりません。 もしＡさんの立場にたった場合、私のような者がどのように見えるのか ご意見を頂ければ幸いです。 （ご多忙でしたら、そのままスルーされても結構です。ご無理は言いま せん） ご協力を頂きましてありがとう御座いました。
こんばんは 率直に言うと『今が最大のチャンス！』ではないでしょうか!? ２つ目のあなたの思いを伝えるのに 月曜に会った時、 あなたが凄く心配していた事 なぜ、そんなに心配したか 今までも、これからもＡ子さんの支えになりたい事 すべて素直に伝えたらイイじゃないでしょうか。 Ａ子さんも初めは素直受け取ってくれないかもしれませんが・・・それが恋愛の始まりでしょ？ もし、『自分に自信がない』と思うのであれば、いつまでたっても片思いのままですよ。相手の方のことを、どれくらい好きか自分にもう１度問い直してみて下さい。 本当に好きなら、今、彼女の助けにならないで、いつならイイんです!? 今、いまですよ！ 自信を持って！彼女への思いを！せいいっぱい伝えましょう。 フレーフレーvalsione！頑張れガンバレvalsione！
お礼
深夜にも関わらず、ご意見を頂き有難う御座います。 ご回答者様のコメント ＞凄く心配していた事 なぜ、そんなに心配したか 今までも、これからもＡ子さんの支えになりたい事 上記は、私の正直な気持ちですので素直に伝えていきたいと思います。 あと、無礼を承知ですが差し支え無ければ、ご回答者様の性別・年齢層 未婚者様 OR 既婚者様を教えて頂ければ幸いです。 ご協力ありがとう御座いました。
- oraholi
- ベストアンサー率0% (0/7)
人事の仕事を少しかじっている者ですが… 質問者さまの仰るＡ子さんのような状況になった女性は、 辞めてしまうのが殆どです。 仕事が少々大変でも、助け合う仲間が職場にいれば乗り切ろうと頑張るんです。 でも、孤立はだめです。 女性はすぐグループを作り、お互いに対立しがちなのですが、 Ａ子さんはそれにも入れず全員から総スカンの状況だと思われます。 辛いですよ。陰で悪口も（女子内で）言われてるでしょう。 いくら質問者様が優しくフォローしてあげても、精神的な孤独はキツイのです。 けれど、そうなった原因はＡ子さん自身にあるのも事実です。 Ａ子さんが同僚の女性らへの態度を変えれば、 人間関係は良くなっていくと思います。 同僚女性達だってみな悪人ではないのですから。 ですが、果たしてＡ子さんにその元気が今、あるかどうか…
お礼
深夜にも関わらずご回答を頂き、有難う御座います。 ご回答者様のご意見、正直その通りと思います。 最悪のケースは覚悟していますが１人の人間としては、やはり放っておけません。どこまで力になれるか分かりませんが、誠意を持って支えていきたいと思います。 有難う御座いました。
- eroero1919
- ベストアンサー率27% (3007/11113)
いよっ、同世代。しかし同世代の割に女心にゃちょいと疎いところがありますね。あ、これは失礼。 さて、どんな声をかけたらいいか。これはなかなか難しいです。なぜなら、ここでどんなアドバイスをしたところで試されるのはやはり質問者さんの人間性なんですね。やっぱり、その人自身から出た言葉じゃないと説得力はないんです。小娘が失恋の歌を歌ったところでたいした迫力がないのと同じです。今は、質問者さんがその人生経験の中で似たような困難や敗北の中から得たものが求められているということです。だから、もしこういった難しい状況に立たされたことがあまりないからどうすればいいかわからないというのであればそれはある意味幸せな人生だったといえるかもしれません。 しかしだからといって突き放したんじゃ可哀相なんで、まあ私だとしたらですが、私なら出勤した彼女を見て「お、来た来た。よかった」とだけいいますね。こういうときの言葉はシンプルイズベスト。 あともうひとつアドバイス。あなたがA子さんが好きなら、同僚としてのどーたらこーたらなんていう綺麗事にこだわっていちゃダメです。もうね、男として「お前を守ってやる」という気概がないとダメですよ。もし彼女から「なぜ私にそんなに構うんですか」と聞かれたら「好きだからだ。好きな女を守りたいと思うのは当然だろバカヤロー！」と答えるくらいの覚悟がないとダメですよ。こんなことをいったら失礼ですが、質問者さんは今まで何事においても綺麗に綺麗に、悪い言い方をすれば返り血を浴びない場所に自分を置こうとしていたのではないですか。 サッカーでいうなら、今あなたはゴール手前のバイタルエリアと呼ばれるところにいます。そこはゴールから少し斜めの位置で、キーパーもディフェンダーもいます。でもシュートを打てば点が入るかもしれません。やみくもに打つか、ディフェンダーとキーパーの動きを見てフェイントを入れてシュートに持ち込むか、それとも無難に誰かにパスを渡してあわよくばその人に決めてもらえばいいと思うか。最後の方法をとるならもうあなたはサッカーの代表に「なんでシュート打たねえんだよ！」と非難する資格は失われてしまうと思います。
お礼
深夜にも関わらずご回答を賜り、有難うございます。 ＞同世代の割に女心にゃちょいと疎いところがありますね。 自覚しております。正直、耳が痛いです。 実は前の職場で、似たような事があり女性同僚（既婚者）を救えなかっ た苦い思い出があります。 その時に味わった辛さや悔しさをバネにして、Ａさんの心の支えになれる様にがんばりたいと思います。 あと私の性格上、女性に対して「お前」とか「バカヤロー」と言う言葉 は、口が裂けても言えません・・・。 ご協力、有難うございました
お礼
こんばんわ、２度もコメントを頂き有難うございます。 またお礼が遅くなりまして済みませんでした。 ご回答様が素敵な、お姉様で嬉しいです。 本日、Ａさんが会社に来ました。 まだ本調子では無い様ですので一言、二言しか話が出来ませんでしたが 正直、ほっとしました。 今は少しでも体調がよくなる事が最優先ですので微力ですが まずは人として支えていきたいと思いました。 ご丁寧なコメント、本当に有難うございました。