今年春に繋留流産しました。管理職なりたてで、朝は８時半から会議、夜は2

質問

今年春に繋留流産しました。管理職なりたてで、朝は８時半から会議、夜は23時過ぎまで仕事なんてこともありました。流産後、自律神経のバランスを崩して、長期休暇を心療内科から言われ２ヶ月とりました。その間、自主的に降格し、同じ店に復帰となりました。リハビリ期間として、約二ヶ月間（様子を見ながら始め２週間は半日勤務。残りは時間外なし。車の運転、接客なし、軽微な業務）本社や統括する上司に打ち合わせをして復帰しました。しかし、半日勤務を２週間から１ヶ月に新しい上司の許可をもらい延ばしました。が１ヶ月目末頃から、残業。二ヶ月目からは体調が悪いと申告しても定時で上がれず。やることがなくても責任者の話し相手として上がれないこともあり。責任者に言うも改善なし。更にそれを統括する上司にも言いましたが、『責任者の性格の問題なので、対応出来ないならお前が異動するしかない』とのこと。しかし、私達が業績をあげてリピーターも定着させてきたのに、なぜ私が不利な異動をしないといけないのですか？勤務報告書はいつも手書きで書き直させられています。個人的には記録し、責任者に言われたことも手帳にある程度メモしてあります。これは責任者個人に対して、企業に対して法的な罰則はありませんか？

回答No.2

Baku7770 · ベストアンサー

まず、会社の対応として昇給などで不利かもしれませんが、残業などの少ない職務への異動を提案してきたことは間違いではありません。昇給などで有利かもしれませんが、現在の職務はwoodroof16さんには体力的に無理なのですから、それ以外の職務を命ずるのはむしろ当然です。

　妊娠何ヶ月での流産なのかが書かれていませんし、質問文だけでは断言できませんが、これまでの経過には問題がありそうです。

　例えば、４ヶ月以上での流産は出産と同様に扱わなければいけないのですが、それだと医師の診断により長期休暇を取らせるのではなく与えなければならないことになりますし、その間に降格なんて認められないでしょう。
　妊娠期間中なら残業も大幅に制限されますがそれもなかったようですし、ましてやサービス残業を強要していますので労働基準法には違反していますし、タイムカード改ざんを強要した際のやり方によっては強要罪というのもあります。

　一度労働基準監督暑か行政の法律相談ででも相談されてはどうですか。

お礼

ありがとうございます。
会社と競技し、解決致しました。

補足

妊娠は３ヶ月でした…。
ただタイムカードの記録ヶのこっていません。
泣き寝入りしかないのでしょうか。

回答No.1

kumap2010

残業自体に違法性はありませんから、上の言う通りあなたが異動するしかありません。
異動には応じてくれる姿勢でいてくれてるんですから会社の対応は正しいです。

お礼

ありがとうございました。
そのような見解もあるんですね！

補足

実際に残業時間はタイムカードには書かせて貰えません。有給使用も一度は忘れられて、お給料が５文の１になりました。これは給料支給の部署に話して、対応してもらいました。残業時間のため体調崩して、欠勤すると公休日と変えるようにといいました。それに体調不良を訴えているのに、残業の強要は問題ないのでしょうか。例えば、これで私が現在妊娠しており、それを責任者に伝えた上ででしたらどうなりますか？