育休後について

質問

現在妊娠中でもうすぐ産休に入る予定なのですが、復帰後には現在の部署ではなく他部署への異動も考えています。理由としては：

・復帰後は時短で働く予定ですが現在の部署は場合によっては遅くなってしまう可能性がある
・上記の場合も上司の配慮があれば避けられますが（現に他のチームではワーキングマザーは何名かいますがみな上司の理解があるからと言っています）上司には子供がいなくそのような配慮は期待できない
・今のチームではワーキングマザーの前例もない

異動を考えてる部署では上記は全てクリアできそうです。そこでその部署の上司の方に内々に相談しようと思っているのですが（知り合いです）どのような言い方をするのがいいでしょうか？時短になるから移りたい、というのは大きな理由の一つですが、受け入れ側からすると都合よく聞こえないでしょうか？ちなみにスキル的には充分受けいててもらえると思っていますし部署異動は以前から考えていました。

また今度現部署のトップ（役員の方で個人的に話したことはないです）の方が復帰後の働き方などについてミーティングしたいと言われているのですが、他部署への異動も考えてる件は言うべきでしょうか？それとも今は触れないほうがいいでしょうか？

とりあえず復帰後行くところがなくなってしまうような困った事態にならないように出来るだけのことをしたいと思っています。
また他にも注意点などありましたらアドバイスお願いいたします。

回答No.1

miyamiya08 · ベストアンサー

会社の規模や雰囲気によっても異なるかもしれませんが、普通、異動先を勝手に決める、しかも現在の部署の上司を差し置いて別の部署に相談する、ということは考えられないように思います。
異動可能にしても、現在の会社の人員構成を考えて、peyopeyoさんが想定しているのとは別の部署への異動を提示される可能性もあります。

それに、現在の上司がどんな方かは存じませんが、「子供が居ない・前例がない＝理解がない」と考えるのは早計なように思います。私が勤務している会社ではそのような部署でも上手くやっていっている事例を見ていますので。

ミーティングがあるのであれば、いきなり異動云々よりも、まずはそこで現状・希望の働き方などを相談するべきかと思います。

勿論、会社のやり方によって異なるかと思いますので、ご参考までに。

お礼

アドバイスありがとうございます。今度役員の方とのミーティングのときにはとりあえず異動の話などはせず現状の部署で時短で働きたいというスタンスで話したいと思います。

会社の規模は大規模です。また外資のせいか人事が異動先を決めるというようなことも私は聞いたことがありません。ほとんどが本人の希望と受け入れ先、元の上司との了承がとれている場合に成り立っているように思います。

また上司についてですが子供が居ない・前例がないだけでなく、妊娠中の仕事の割振りや復帰後について話した時に理解のなさを痛感してとても不安になっています。例えば先日も復帰後は時短で働きたいと伝えたときに、じゃあ出張とか仕事で遅くなる場合はどうするつもりなの？と聞かれました。会社の規定によると時短の場合はその時間内で終わる業務を与えるように書いてあります。仕事も出張や遅くなることもたまにありますが、数ヶ月に1度くらいのことなので仕事の割振りで充分に避けれる仕事です。とここまで書いて本当に不安なのは今の上司についてなのだと痛感しました。元々あまり部下への配慮ができる人ではないというのもありますが、産休・育休を経て時短で働くという、いわゆる弱者の立場になってしまうととてもつらい思いをしそうです。それから他部署への異動も視野に入れたほうがいいと考えるようになりました。

回答No.2

80521255

時短勤務は会社とのことで、上司の意見は関係ありません。
今の部所が時短勤務に不向きなら、会社の方で異動させます。
今あなたから言うのは、あまり利口なやり方とはいえません。
復帰が決まってからの方がいいのではないですか？

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
とりあえず今の部署に戻るという方向で話しをしていきたいと思います。異動先にと考えていた部署の上司の方には内々に仕事内容や時短でも働ける環境かなどについて個人的に相談させてもらうだけにようにしようと思います。本当に異動するかどうかなどについてはとりあえず復帰後に本当に考えるということにしたいと思います。下の方のお礼でも書きましたが裏の理由としては不安になる出来事がいろいろとあり今の上司の元で時短で働くと思うと心配でゆっくり産休・育休に入れないという心境なのでちょっとことを焦ってしまっていたようです。