ボーナスについてです。 12年勤めてきて、今回夏のボーナスの話がいまだ

質問

ボーナスについてです。 12年勤めてきて、今回夏のボーナスの話がいまだにありません。
５月から仕事がなく、ワークシェアリング中で、毎週金土日休み、定時より一時間前にあがるよう言われました。仕方ないと思いますが、先月から仕事が忙しくなり、しかし社長が申請しているから、今の時間内でやれ。と…休みは休まなきゃならず、全く終わらないので本来５時定時が７時になったりします。しかし給料はカットになっています。
去年同じ状況でも、今月二週目にボーナスがありました。しかし今回は話すらありません。
来週から申請が終わり、通常勤務になりますが、社長は先月と違いニコニコしています。
ボーナスは諦めたほうがいいでしょうか。
一切ないのは初めてで、寸志くらい貰えるのかなとみんな期待して頑張っていましたが…。

回答No.2

noname#210211

賞与支払についての規則などは定められていますか？
賞与は給与と異なり絶対に支払わなくてはならないものではありません。
会社で規則など明文化されたものがあるなら別ですが、元々何も定められていないならばどうしようもありません。
残念ですけれど。

回答No.1

noname#153598

貴方の企業規模はどのくらいですか? 零細企業で組合があっても役に立ちませんからね。
私の年は50歳過ぎで．38歳まで大手電気に勤めていてボーナス額は春闘で支給額がほとんど
決まってます。　会社(組合)からボーナスの計算方法を一ヶ月前に送ってきます。
その後私は電気会社を辞めて町の零細企業で働いてますが．ボーナスはここ5年間全くありませんよ。
更に社長．組合からも何も報告ありません。　基本給でもここ三年減ってますよ。　最高の減額は
1万円で去年です。　三年前が5千円減です。　　この前管総理が報告されたように10年以上勤めながら
ボーナスもなく．年間250万円ですよ。　　ボーナス支給日でも事前報告はありません。
ただ会社内部の噂だけです。今思えば零細企業へ入社した時が一番最高の所得でした。
私のグループにもちろん若者がいます。　子供1～2人とアパート生活ですよ。　給与を聞くと16万円
です。　この16万円で家賃．養育費など必要で成り立つと思いますか?
これこそ今の日本社会ですからね。

お礼

ありがとうございます。 会社の規模は小さく組合についても多分ないと思います。
支給されないにしろ、事前に報告もないんですね。
またワークシェアリング中は、ボーナスはもちろん出せないのでしょうか？
私にも子供が２人おります。月収はカットされているため18万程です。
去年は今より悪い状況でもボーナスが１ヶ月分ありましたので期待していました。
支給日も決まっていないため、だいたいしかわかりません。金額も全くバラバラで支給日の明細でしかわかりません。
検索したら、わりときちんと事前にわかっている方のほうが多かったので…。一言くらい欲しいものです。