これってボーナスもらえますか？

質問

ここでいいのかわかりませんが質問があります。
今年の11月いっぱいまで働いた会社があります。来年の4月で3年になります。彼女の体が悪くて12月の始めからずっと休んでいます。そのときに社長にきちんと休みをもらう話をして「好きなだけ彼女のそばにいてあげなさい」と言ってもらえました。最初は3.4日休むといっていましたが体調が思わしくないのでずっと仕事には行っていません。3日目ぐらいに電話すればよかったのですが忘れていました。。。いつまでも休む訳にはいかないので2日前に会社に連絡してそろそろ仕事に復帰したいと話したところ、「連絡が取れないので僕が一方的に連絡を絶ったという形で処理したから辞めてくれ」みたいな感じに言われました。家に何度も電話したみたいです。普段、会社側から直接連絡があることはないので携帯は教えてないです。12月10日にボーナスが出てるはずなんですが振り込まれていませんでした。11月分の給料は振り込まれていました。無断で休んだわけではないのですごく悔しいのですがこれってボーナスもらえないんでしょうか？

回答No.3

lele5050 · ベストアンサー

要は、１２月１０日時点で社員だったかどうかだと思います。といっても既に会社を辞めておられるので、確認のしようがないと思います。

もしどうしてもボーナスが欲しいのであれば、まずは労基署に、あくまで一般論として相談してみて根拠の裏づけをしたうえで、会社と交渉してみてはいかがでしょうか。

ただ一方で。。。
もちろん諸々のご事情があったのだろうと思いますが、やはり会社に連絡せずずっと休まれていたのはよくないと思います。

せめてご自分の携帯を会社に伝えて連絡が取れるようにしておくとかすべきだったと思います。

社長さんは「好きなだけ彼女のそばにいてあげなさい」と言ってくれたんですよね。いい方だと思います。
で、それに対してとりあえずは３～４日休む予定で合意したわけですよね。

それに対して、予定よりも長く休んで、連絡を全く入れなかったのは、やはりその好意に対する裏切りだと思います。

今後、別な会社への就職活動をされるのだと思いますが、世の中意外と狭いですし、新しい就職先が前の職場に素行を問い合わせるというのは決して珍しくないです。

今後の人生を考えると、ここで会社と揉めてボーナスを得るよりも、会社に詫びを入れて仲直りしておいてボーナスは諦めるほうが、長期的には得だと思います。

回答No.2

nitto3

２週間近く無断欠勤ですね、
ボーナスを渡すためも含めて会社は所在を確認したのです。
退社処理が１０日前ににさかのぼってされても仕方がないような気がしますよ。
所在さえはっきりしてればよかったんでしょうけど。

回答No.1

jyamamoto

あなたの書かれている内容の通りだとすれば、１２月１０日は会社に在籍していたということになりますから、他の社員がみんなボーナスを支給されているのであれば、あなたも支給されるはずです。(ボーナスの査定により支給される人間と支給されない人間がいる場合は、ん医者の言い分が通る可能性もありますが・・・)

いずれにせよ、解雇?理由も疑問ですし、「労基署に相談する」と訴えて会社と交渉してみることですね。それでもダメなら本当に所轄の労基署に相談してみることです。