派遣社員で、ある企業で働いてます。

質問

派遣社員で、ある企業で働いてます。

経理事務の部署の職で、同部署の社員女性が、取締役から直にある守秘事を命じられたにも関わらず、いとも簡単に破り一般社員に一話題として話しているのを耳にしました。
その他にも他人の給与金額を話題にしたり、社長の給与すら平気で話します。

彼女自身の給与に不満があるようで、他人に不満を持ち『あの人はあんなに貰っている』『私がフォローしたんだからあの人の分がこちらに来るべき』など、人によっては話題にしがちですが立場が違う中で日常的に口にしていることが不快です。

この数年間、この状況に口を閉ざしてきましたが、私自身派遣社員で条件も違うのに、私の給与も『貰いすぎ』と他部署で金額を正確な金額以上に公表したと知らせてくれた方が数名いました。

会社の取締役に告げたいのですが、この手のいざこざを避けている風潮なだけに、派遣の私が道理を告げても単なる告発に過ぎないか心配です。

会社としての処分以外に法を立てるような手段はないのでしょうか。
ご教授頂けたら幸いです。

回答No.2

ben0514

ボイスレコーダーでその話題を録音されていた方が良いかもしれません。

うわさが大きくなり責任問題となった場合には、その話題の中心やかかわった人は処罰されるかもしれません。
場合によっては、正社員たちが仲間同士を守るために、あなたが中心となってうわさをしていたとされれば、あなたの立場は弱いでしょう。

ボイスレコーダーの持込は、社内の規則に反する場合には無理でしょうがね。

派遣会社の担当者から、派遣先の担当者へ報告してもらったらどうですかね？

派遣会社へ定期的に報告することで、派遣会社が守ってくれるかもしれませんしね。

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

会話を録音出来る機会があればしたいと思います。ただ現在は私の前では一切会話をしない弱みと、他の被害者(同様に給与を公開された方)たちも証言する事を否定します…
唯一ひとりの派遣社員が証言すると言ってくれました。生の声を会社が受け取って、正当な処罰を期待してみます。

ありがとうございます☆

回答No.1

kumap2010

法的な処分は難しいですね。

民間企業の守秘義務は会社の規定や職務によるものですから、
それを守らなかったからといって法的措置を執ることは出来ません。

ただ、給与金額を勝手に具体的に公表することはプライバシーの侵害ですから、
民事訴訟で損害賠償請求をすることは可能です。

しかし社内という限られた範囲ですから取れる金額は微々たるものですし、
告発して会社が処分するのを待つのが無難でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

確かに社内の事なので、法的には困難かと思いましたが…

これまでの業務中の怠惰な様子も女性社員に対し強く言えない会社なので、私の抗議にも事を荒立てたくない傾向にある為、法を盾に出来るような方法でもあれば…動かざるを得ないかとご相談させて頂きました。

会社の正当な処分を期待してみます。
ありがとうございます☆