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40歳女性の将来について悩んでいます
- 40歳女性の私が将来について悩んでいます。現在、パートでアパレルの仕事をしていますが、先日、収入制限のために他の人に仕事を引き継がなければならないと言われました。正社員になりたいと申し出ましたが、雇えないと言われてしまいました。私よりも働く時間が短い子が引き継いだ仕事では、要求が全て叶えられているようでショックです。私は扶養から抜け出すためにもある程度の収入が必要だと思っていますが、今のままの会社では難しいのでしょうか。
- 40歳女性の私が将来について悩んでいます。パートでアパレルの仕事をしていましたが、収入制限のために他の人に仕事を引き継がなければならなくなりました。正社員になりたいと申し出ましたが、雇えないと言われてしまいました。代わりに引き継いだ子は要求を満たされているようで、やる気が出ません。私は扶養から抜け出すためにもある程度の収入が必要だと思っています。転職したいと思っているのですが、40歳で正社員の道はあるのでしょうか。
- 40歳女性の私が将来について悩んでいます。パートでアパレルの仕事をしていますが、収入制限のために他の人に仕事を変わってもらわなければなりませんでした。正社員になりたいと申し出ましたが、雇えないと言われてしまいました。引き継いだ子は要求が全て叶えられているようで、ショックです。扶養を抜けるためにはある程度の収入が必要だと思っていますが、今のままの会社で頑張るべきなのか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 質問、拝見しました。 扶養内での勤務においての制限、 それはどうしようも出来ない事ですね。 何よりも、今のアパレルのお仕事が 大好きならば、それを天職として、 本格的な正社員として働かれる道が 良いのではないでしょうか。 終身雇用やこの先の日本の高齢化社会 に閉塞感がある中、収入は、次の 自分を創る糧だと思います。 私は、会社経営者なのですが、 安くて働いて貰える人間と 高くて働いて貰える人間の 違いは、大きな違いがあるのです。 そこに経験や動きが付加価値で、 働く人にもやりがいになるのが、 当然と思いますが、今は、いかに 人件費を落として稼働してもらえるか。 バブルな時代ではないだけに、 そこは経営者としても割り切らなくては、 会社の存亡さえ危うい。ということかもしれません。 仕事が出来て、子供がいないならば、 ガンガン稼ぐべきだと思います。 私のまわりには、病気・うつ病などの 理由から働きたくとも働けず、家族の お世話になっている人間が沢山います。 働ける喜びをかみしめ、 頑張りましょう！
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- minmin_s
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厳しい意見かもしれませんが、かなりご自分中心の考え方のように感じられます。 自分の都合で制限をお願いしており、それを自分で納得していたにも関わらず、 交代ということで、いきなり正社員になって仕事がしたいと申し出るなど、 これは、会社側としては、かなり対応に困ります。 当社でも正社員の採用はかなり検討されます。 アナタを正社員に採用したことで、具体的に会社側へのメリットが何かありますか？ 売り上げが何%上がるとか、作業時間が何時間+に対して、 仕事の量が何倍になるとか、アナタでなければできない仕事だとか、 そういった何か具体的な価値がアナタにあるのでしょうか？ アナタもおっしゃっているように、アルバイトで安い値段で しかもいろいろなことを叶えてもらえるのであれば 断然そちらの方がいいに決まっています。 説明を拝見する限り、アナタ以外の人でも簡単にできる仕事だったように感じられますが、 アナタでなければならない理由や、アナタにしかできない仕事だったなど、 この仕事において、何か客観的な説明はできますでしょうか。 それがなければ、特にアナタでなくても良さそうにお見受けしますが、いかがでしょう。 そういったことがなく、40歳でそういう状況であれば 失礼ながら「悪いが辞めてほしい」と言われなかっただけマシという気がします。 もしかしたら、そうしたいのに先方の好意で、今の状況なのかもしれませんよね。 「扶養でいる限りこんな扱いを受けるのか」という考え方も根本的に間違ってます。 扶養なら仕事に制限があるのは最初からわかってたはず。 当然、会社側もそういう扱いになるはずです。 アルバイトと社員が、20代と40代がまったく同じ扱いになるなんて、 そんなこと、ほとんどの会社であり得ないということは、ご存知ですか？ アナタは扶養によるメリットばかりに目がいっていますが、 そんな状況でデメリットがゼロだなんて、少々考えが甘すぎますよね。 正社員にするほど必要とされていなかった、という部分は、客観的に見るとそうですね。 がんばっているのは誰でも当たり前のことで、小学生でも言えることです。 具体的に会社にどれくらい、どのように貢献しているか説明してもらえませんでしょうか。 それがあれば、正社員への道も近くなるでしょうし、 おそらく周囲からも認めてもらえるのではないでしょうか。 それから、それほど正社員を切望するのであれば、 なぜ最初からそれを望まなかったのでしょうか。 少なくともアルバイトを入れる前に希望することはできなかったのでしょうか。 会社側はアナタだけではいろいろと困るからと判断して わざわざそのアルバイトを雇ったわけですよね。そのことは考えておられますか？ そういった甘い考えをなさっている上に、そんなに仕事にやりがいが持てないのでしたら、 すでに代わりもいるようですし、会社としては辞めても差し支えないと思いますので、 次の会社を探してみてはいかがでしょうか。 今の会社にいながら応募するという選択肢もありますから、 本気でそう考えていらっしゃるのであれば、すでに探しておられると思いますが。 ご自身でも薄々わかっているようですが、 ほかの会社で採用してもらえない現実を見るといいと思います。 今の自分の考え方が、かなり甘いことに気づかされるでしょう。 そうすれば、「わがまま」とか「今のまま」などと、言っていられないと思いますよ。 おそらく、ショックで混乱して質問なされたのだと思いますが、 もう少しご自分の年齢と立場、能力を客観的に見つめて 冷静にご判断なされた方がいいと思いますよ。 「辞めます」と言って、「そうかそうか」と喜ばれて終わりだなんて あまりに悲しすぎませんか？ 「辞めます」と言ったら「辞めないでほしい」と言われたくありませんか？ 「私はこの会社にとって必要な存在だったんだ」そう思いたくはありませんか？ いろいろと厳しいことを書かせていただきましたが、 アナタががんばった2年間は決して無駄ではありませんよ。 アナタのそういう考え方が無駄にしてしまう可能性がある、と申し上げたいのです。 辞めることはいつでもできると思います。 アナタでしかできないこと、アナタでなければダメだという部分、 客観的に説明できる仕事を身につけられるように、 会社側に必要とされるように、もう少しがんばってみてはいかがですか。
お礼
minmin_sさん、ありがとうございます。 確かに・・・キツイ・・・厳しいですが、ありがとうございます。 会社側から思えばそういう意見になるでしょうね～と思っています。 実際解ってもいる事でしたが、現実はそうですよね。 私としては会社から必要とされる様に頑張った二年でしたし、 最初からの正社員雇用は無い会社だったので、はじめはパートからでした。 今はどう頑張ったらいいのか・・・必要とされる様に頑張ってきたつもりだったので 今以上にやれる事を考えながら仕事はしています。 働かせて頂いてる限りは、会社に利益が有る様にとは理解しています。 でも・・・そうやって頑張ってきたど、評価されなかった時・・・辛い・・・ と言っている事が甘いという事でしょうかねぇ。 扶養で働くと言うのは、そう言う事なのでしょうけど。 解ってはいるんですけど、気持ちが折れそうです。 有難うございました。
- srakky
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私は女ですが、扶養枠を考えるほどばかげたことはないと思っています。 そのために仕事を制限するということは、やって欲しくてもやってもらえないということで、 会社だって必要だから雇っているのに困るでしょう？ 自ら制限を掛けているのだから当たり前といえば当たり前のことですよね。 仕事にやりがいをもちたいなら、扶養枠なんて考えずに働いたらいかがですか？ 確かに税金がかかってくるとか配偶者控除から外れてしまうとか、103万円の枠はありますよね。 ですが、税金は医療費控除だとか生命保険料控除などしていくと、それよりもっと稼いでいても税金がかからないこともありますし、たとえそれを超えても130万円までは年金と健康保険は扶養枠です。 年金は私から見ると、会社がその半分負担してくれて、将来多くもらえるのだから、 入れるなら入っていたほうがいいものですよ。 年金は老後だけじゃないですしね。（障害になっても死んでも要件を満たせばもらえるのですよ！） 実に目先の金額しか見てない人が多くてもったいない！！としか思えません。 女性もどんどん社会に出る時代です。 働けるならありがたいと思ったほうがいいのではないでしょうか？ ちなみに私も４０ン歳、既婚で子供はいませんが、最近国家資格で開業したため自営業なので、休みも時間外・休日労働も関係ありません。 楽してやりがいは、比例しないかも。 しばらく専業主婦をしていて、開業前に少しだけパートタイマーに出ましたが、40過ぎたら求人はそうそうありませんでした。 資格があったから考慮してもらって入れてもらった、というところです。 40過ぎてからの正社員は難しいと思ったほうがいいでしょう。（よほどの資格か能力があれば別ですが） 会社でわがまま言える立場かどうか（働き方に対する考え方にも寄りますけどね）・・・少なくとも雇用される以上は、自分の立ち位置というか立場をわきまえる必要があるのではないかと、私は思います。 厳しい現実をふまえたうえでの転職は自由ですが、やりがいを求めるのか、それとも扶養枠にこだわるのかは、はっきりさせておいたほうがいいのではないですか？ でなければ転職してもやる気はおきませんし、虚しく思うだけなのでは？
お礼
srakkyさん、有難うございます。 開業おめでとうございます。 自営業ともなれば、確かに休みなどは有りませんね。 扶養は、やりがいを求めてはいけないという事でしょうかねぇ。 人間ですから、一生懸命やりがいを求めて頑張っているのですが (皆そうでしょうけど） そんなに扶養は、ばかげているのでしょうか。 利益を考えて働くのは、ばかげてるのでしょうかねぇ。 扶養なんて無ければ、働けるだけ働きたいのにとは思いますけど。 まぁ、でも扶養内では仕事の制限が出来てしまうので 重要な仕事は任せられないとの事でしょうかね。 利益は考えず、働かせて貰えるだけありがたく思いながら働くなら やりがいが有る仕事が出来る・・・・と文面から感じますが・・・・。 働くなら、利益は大事と思ってますが、確かに立場はわきまえた方が良さそうですね。 40歳って現実は厳しいのを、今以上に感じたほうが良さそうですね。 自分の出来る事、会社の利益になる事、今以上に頑張る事を とりあえずやってみようと思います。有難うございました。
お礼
yusukemiuraさん、有難うございます。 厳しい意見が有る中、元気が出るお答え有難うございます。 そうですね・・・確かに今はどこも大変な時代。 人件費は確かに一番掛かりますから いかに抑えて働かせるかという事も良く解ります。 私は安く働いて貰える人間なのでしょう。 自分を過大評価したあげく、正社員なんて働かせてもらえるわけない・・・ とは思いたくなかったというのが有りました。 私にはもっと出来るのに・・・頑張りたいのに・・・ と思っていたのですが、やっぱり過大評価なんでしょうね、きっと。 自分が考えていた程、会社は私を必要では無かったと言う事です。 そう解ってしまうと、ショックなんですよ～。 でもでも・・・自分を必要としてくれる場所を求めて、 今の仕事を続けるにしても、転職するにしても頑張って沢山働きたいと思います。 働けるって素晴らしい事ですもんね＾＾ 本当に有難うございました！