こんな研修、どう思いますか？

質問

こんな研修、どう思いますか？

去年大学を卒業して就職したが、研修が厳しすぎてやめたものなんですけれども、以下のような研修、どう思いますか？普通ですか？（ちなみにソフト関係の部署です）

1.質問を許さない
2.やたら難しい課題を出す（数千行のものを修正させる
3.できなかったら罵倒する

回答No.1

noname#113905 · ベストアンサー

＞1.質問を許さない

何故そうなのか理由によります。

＞2.やたら難しい課題を出す（数千行のものを修正させる）

すっごく難しくても、それの課題が
今後勤務していくにあたり必要なのであれば
時間がかかっても、ひたすら調べ勉強し成し遂げるのが普通です。

研修ってそういう為にあるものですし。

実際に勤務していけば
もっと難しいことや壁にぶち当たることがあります。

それを研修で教えたのではないでしょうか。

＞3.できなかったら罵倒する

どれぐらいの罵倒かわかりかねますが
「なんでこれぐらいのことができないんだバカヤロー！」ぐらいは
あることではないでしょうか。

筋の通った罵声であれば、問題ないと私は思います。

ただ単に大きい声を出し怒鳴る人もいらっしゃいますが
そういう人には結果誰もついてきていないように思います。

≪補足≫
私は、自分のしたいこと、
この会社じゃないと私のしたいことはできない！というのであれば
３点とも気になりません。

そうでなければ、
これって研修？という企業や
家族のようなアットホームな会社もありますから
そちらへ就職します。（あくまでも私なら）

それにしても

＞1.質問を許さない

何故なのか気になります。

回答No.2

gldfish

決して一般的ではないですが、そういう方針の下で組まれた研修であれば、充分理解する余地はあります。例えば、
　・ふるい落としをして、根性と自発性ある人材だけを残したい。
　・実践ではそういう能力（根性や問題解決能力など）が必要とされることが予想されるので、今のうちから鍛えておきたい。
など。やめてしまったkeepsさんがいいサンプルかもしれません・・

決して「うまく乗り越えること」や「課題を完璧にこなすこと」が大事だった訳ではないと思います。能力が追いつかなくて壁にぶち当たるなんてのはバリバリの社会人だって日常茶飯事ですし、新卒であれば大した能力なんて期待されていないことは、相手の方も予測ついているでしょう。
見たかったのは「その上で、こいつはどうするか、辛抱出来るか」だったのだと思いますよ。

「理不尽な状況」を若いうちに理解することはなかなか難しいかもしれませんが、今回は相手方に「言いぶん（意図）があった」だけはるかにマシだと考えてください。社会に出ると本当に理解出来ない理不尽な状況ってあると思いますので・・・。いい勉強になったと思って次に繋げてください。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございます。