休日出勤の給料がでません。

質問

休日出勤の給料がでません。

こんにちは。
休日出勤をしたのですが、上長の書類不備により私の休日出勤が認められていない状況だったようです。
こういう状態で、私の落ち度ではないのに給料が支払われないのは不当だと思うのですが、どうなのでしょう。

上長に言ってみたのですが、書類もでていないし上長の上長も認めていないことだからダメということでした。
代休としてはいかがかと提案してみたのですが認められないとのこと。

これって、泣き寝入りしろということなのでしょうか？他の会社、あるいは、常識として、こういう場合、どういう対処を会社はするのでしょうか。
みなさんの意見を聞かせていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

kone5neko · ベストアンサー

この類の問題は会社の規模、会社の体質、会社の事情によるところが大きいと思います。
質問者様の会社がどのような会社であれ、労働者の権利というものはあります。

なんらかの経緯で上長の指示で休日出勤されたワケですね？
その上長のミスで手続きされていない、ということですが・・・・・・・
今後の上長との関係をどうするのか、によって私なら以下のどちらかの方法をとります。
(1)上長の上長に直訴して何としても休日出勤の代価を得る。
この場合、上長との関係は・・・・・・
(2)今回は泣き寝入り、ただし上長にはそれなりの”負い目”をしっかり認識していただき、チャンスを狙って折りがあったらしっかり取り返す。

この時期、怒りを買って退職に追い込まれたら悲惨ですので
たぶん(2)にするかも。

お礼

回答ありがとうございます。
私の勤務体制はシフト制で完全にタイムカード通りに給与が支払われるのですよね。
上長から休日出勤を頼まれて、、、とう経緯です。
私の場合、（１）で執行してみました。が、会社側の答えは出ていません。おそらくうやむやにしてことを済まそうということでしょう。
小さい会社だからこそこんなことがまかり通るのかな。

回答No.3

bonboko6

原則的には、休日手当＆代休の付与にあたります。
上長の書類不備ならなおさらです。

妥協案として、振替休日くらい付与すべきだと思います。

回答No.1

salsa_taxi

正直いって良い回答ではないですが、他の会社の状況、社会人の現実という意味での回答します。

今のご時世、残業規制は当たり前です。
うちの会社は残業時間は４０HがMaxのため社員は皆、サービス残業しまくりです。
俺の場合は、プロジェクトの立ち上がり時期以外は、
平日は４H残業が当たり前で、土曜も毎週でることが当たり前になります。

平日は毎日４Hの残業で、土曜に臨時出勤をした場合
1週間だけで残業時間は　月～金：２０H、土曜：８H
これが１ヶ月（4週間）になると
月～金の残業時間：８０H、土曜出勤の臨時出勤時間：３２H

これを月４０時間の残業（土曜の臨時出勤時間も含まれます）で抑えるとなると、
土曜日はすべてサービス出勤。平日の残業も時間をごまかして半分にしています。

要するに毎月１００時間以上残業をしても、実質もらうのは40時間分だけ。

高校や大学時代の仲間とも話しをしますが、システムエンジニアや設計者には
サービス残業、出勤は当たり前の光景です。
これは現実・現状。

もちろん、常識はどうかといわれたら、「働いた時間の給与は払うべき」の一言でしょう。

でも、社会では、仕事・プロジェクトが完了することが会社の利益になり、自分の給与になるものです。
4時間働いたから、4時間分のお金が入るわけではありません。

だから、組織がバカで少ない人員にありえないスケジュールのプロジェクトを押し付けられても、また経営が苦しくて残業代が出ない状況下で仕事の量は減らない状況でも、与えられた仕事を完了させるために、残業や休日出勤をサービスして仕事をしている方は結構います。

まあ、これがいいとはいいませんが、こんな状況のかたはたくさんいます。

ただ、立場ってありますからね。
上記はあくまで、自分（達）に与えられた仕事をこなすのが前提であって、下請けの業者やバイト君には関係のないことです。
もし質問者さんがバイトや派遣だったり、上司が自分の仕事が間に合わないため、「guluguluさん、今度の休日は出勤してこの仕事をやってくれ」と言ってきて、その手伝い、応援をしたのに給与がでないのはいかがなものかと思います。

逆に、質問者さんが自分に仕事を与えられていて、不慣れなため進みが遅く「今度の休日に出勤して挽回してもいいですか？」と言って出勤したのなら、上司としたら「おいおい、それくらいはサービス出勤にするのが社会人だろう」と内心は思います。

ただ、若い会社員には、会社勤め人の「成果がでて給与がでる」ことと、バイトの「働いた時間がお金になる」の違いが判らない人が結構いるので、上記のように思っても正直いってしょうがないと思いますし、相手には直接はいえませんね。
歳を重ねて自然と理解していくことだとは思います。

そんな感じで、社会人からみたら、「仕方がないかもね。でも、無理に出勤させたのに、その分の給与が出ないことが続くようなら、その会社の考え方はおかしいので、今一度考えたほうがいいかも。」というのがアドバイスです。

お礼

回答どうもありがとうございます。今の世の中サービス残業は当たり前なのですね。