会社内での人事異動を命じられ、今の仕事にやりがいを感じ、また移動部署が

質問

会社内での人事異動を命じられ、今の仕事にやりがいを感じ、また移動部署がどうも自分には合わない部署であると感じられ、断りました。
ところがだったら辞めてくれと言われ、仕方なく退職した場合ハローワークの失業認定ではやはり自己都合で３ヶ月間の待機期間が発生するのでしょうか？

回答No.3

aoikaaoi

ずいぶん古い質問のようですが、
前の回答者が間違った事を書いているので回答しておきます。
同様の悩みを持った方が検索して読まれた場合にかわいそうなので。。。

会社から『辞めてくれ』と言われた場合は、退職するよう勧奨された状態と言えます。
退職を勧められた訳です。
その場合は、ちゃんと申請すれば、３ヶ月間の待機期間はないはずです。

下記URLの
特定受給資格者の範囲の2-(10)に当たります。

こういう場での質問なので仕方ないですが、
適当な答えはやめて欲しいですよね。。。
情報の元が曖昧な回答には気をつけないたいですが、
知らない事じゃ判断も調べるのも難しいですし。。。

"当然でしょ"
とかいっちゃってさ(笑)

参考URL：

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

回答No.2

noname#210617

当然でしょ。

＞だったら辞めてくれ
はい、辞めます。
だから自己都合。

だったら辞めさせる。
嫌です。
解雇だ。
が、会社都合。

回答No.1

p-p

>だったら辞めてくれと言われ、

●はい、わかりました辞めます→自己都合

じゃあ、解雇ということですね？　それで会社側がYESなら→会社都合です

ちなみに仕事の向き不向きはやってみないとわかりませんよ
自分が向いているとか好きとかおもしろいと思っている仕事＝本当に向いている仕事ではありません

また、そこの部署をステップとして経験させたあとの先も会社は考えているのかもしれません