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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社内通達文章「服従」の扱いについて）
社内通達文章「服従」の扱いについて
このQ&Aのポイント
- 社内通達文章「服従」の扱いについて、異動の可否や「服従」という単語の問題について悩んでいます。
- 異動に関する通勤距離や処遇を考慮しながら配置転換を行いますが、辞令に服従できない場合は職位や給与の保障ができないとされています。
- 質問者は異動には問題がないが、「服従」という言葉に強い反感を感じており、人権問題の可能性について質問しています。
- noro
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質問者が選んだベストアンサー
確かに「服従」という単語には、強烈な上から目線を感じます。 かなり大きな会社なのでしょうか？ あまり詳しくはありませんが、今回の場合、社内の問題ですし、人権侵害などにはあたらないと思います。
お礼
ありがとう御座います。 どちらかといえば当社は「中小企業」の「小」の部類かと思います。 どうにも普段から「上から目線」の部分が多く、例えば面接時等、 採用枠が無いにも関わらず（初めから入職させる意図はまたく無い） 求職者に対して交通費を出させての面接等、目に余る事が多々在ります。 要はただの「愚痴」かもしれませんが、どうにも納得が行かなかった もので・・・