社内通達文章「服従」の扱いについて
社内通達文章「服従」の扱いについて
社内の異動の可否に関する文章内に、「服従」という単語が入っており、少々気に
掛かります。
以下、一部抜粋です。
～通勤距離、処遇等には十分留意した上での配置転換を心掛けてまいります。
その上で、辞令に服従出来ない場合は、職位、給与面についての現状維持の保障は
出来兼ねるものと受け止めて戴きたく～以上、一部抜粋
個人的には異動はドコでも可、既に降格（現在は管理職）の意思も在りと上層部に
は伝えてあり、職位、給与面等どの様に変わろうが異論は無いのですが、上記文の
「服従」という部分に強い反感を感じます。
（承諾、了承といった単語ならまだマシだった様に思うのですが。）
今回は管理職以上に配布、今後時期を追って一般職にも提示されるとの事ですが、
社内通達文章内に「服従」という単語が入る事自体、人権等問題は無いのでしょうか？
ご教授お願い致します。
