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会社からの傷病状況照会｜条件付きでの復帰不可？
- 昨年６月末に発症した椎間板ヘルニアの手術後、現在も療養休職中
- 会社から完全な状態での復帰が条件となっており、中途半端な状態では復帰不可
- 会社が病状確認のために医者へ直接聞きたいと要求し、文書でのやりとりになっている
- kumayan75
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こんにちわ、NO.1の者です。 大変失礼な回答で、気を悪くさせ申しわけありませんでした。 ＞大変失礼なことを聞くかもしれませんが、monta47さんはどういう立場のお方なのでしょうか？ 私は、うつ病歴５年目の者です。 今は、就職活動中です。 回答の内容は、私が実際に体験したことです。 わたしは、はじめ４ヶ月間休職（疾病手当金）で職場復帰して２年後 早期退職制度で対象者になり、運が良い？会社都合で退職しました。 会社とは、安易に病気は治ると思っています。 自分が仕事を休んでいると、そこに代わりの人が配置されます。 １年以上も休職していると復職するとはじめはリハビリ出勤で査定は最低ランクになります。 会社としても、部下に対しても以前のような信頼関係が崩れてしまうのです。 最悪、自己退職に追い込まれます。 わたしは、産業医さんから以前の体に戻らないと会社も困るので転職をしたらどうかなど 嫌がらせ？など言われました。 わたしの職制は、係長でした。しかし、長期休養すると信頼を戻すにはかなり過酷で不可能で あることを悟りました。 それは、会社側の考えている復帰時期と自分の回復時期とが食い違ってしまうのです。 会社は、短期で完治すると思っています。 なので、リハビリ出勤中は毎日課長に会うともう治ったと聞かれます。 かなりのプレッシャーです。 話は長くなりましたが、こんな男です。 今の時代、不況なのでなんとか粘って会社にしがみつき貯金することをお勧めします。 今は、ハローワークでは失業者は満員状態です。 お大事に！！最後に大変失礼致しました。
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- yu-taro
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こんにちは。 私もその書類を書いた事があります。 この書類の意味は、社会保険の場合、自宅療養が長くなった場合に、現状がどうであるのか状況を知らせて欲しいという意味で内容を書くものです。 社会保険の場合は、休業補償で傷病手当給付金の申請をして、認められれば、給料の６０％くらいを支給されるもので、入院してるのであれば必要ありませんが、質問者さんのような状態で自宅療養している場合には、会社というよりも社会保険から書類になると思います。 私も椎間板ヘルニアで手術後、４ヶ月で入院、その後リハビリして、仕事に復帰したのは発症後１年と１ヶ月くらいでした。退職勧告はなく、その後普通に仕事をしました。 病状は良く分かりますので、粘り強く治療を続けることです。傷病手当の補償や休業補償などは会社と相談すると良いでしょう。 仕事に復帰したい者を会社はそう簡単には解雇はしないものです。治療・療養による休職が２年以上になると会社としても、就労不能ということも考え始めますのでまだ時間があります。 治療を続けながら、完治を目指し、会社には治れば仕事に復帰したい旨を伝えると良いでしょう。 お大事にどうぞ。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
同じ経験からのご回答ありがとうございます。 自分の思うように治らないというのは本当にツライですね。 健康が一番だということを今回患って思い知らされました。 前に医者から「長いスパンで回復を見た方がいい」と言われました。 その期間が半年単位であることも何となく分かってきました。 自分の中の考えでは完治は無理だと思いますので、自分自身の判断で社会復帰になると思います。 １年１ヶ月で仕事復帰とされていますが、完治しての復帰でしょうか？ 一応会社には復帰意欲はあると伝えています。 （本音はこの会社では復帰したくありません。理由は色々ありますが、その一つとしてこれだけ長期の欠勤をしてのうのうと復帰してもいいのだろうかと考えます。入社して１年９ヶ月で入院して、１０ヶ月欠勤ですから） あまりにも治る速度が遅すぎですね・・・
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞普通会社はこのようなことはするのでしょうか？ 普通は、このようなことはしません。 しかし、＞会社からは完全な状態で戻ってくることを条件に言われているため、中途半端な状態では復帰できません。 と約束をしてしまっています。 会社は簡単に解雇はできません。 もし、経過が悪い場合はその状態で出来る仕事を探してしばらくその職場でリハビリ出社として働いてもらうことが理想です。（その間は、給料は２割ぐらい減給される） しかし、今はどこの会社も人が余っています。働く場所（席）がない状況です。 あなたの歳などは、わかりませんが正社員（１人）を雇う人件費で契約社員を２人は雇えます。 それを考えると、あなたに辞めてもらうことにより人件費を削減できるのです。 あとの祭りですが、一度約束してしまったので会社都合での退職は無理だと思います。 わたしも経験がありますが、産業医さんは会社に雇われている立場なので会社の意見を尊重しないと お金をもらえないのです。（産業医さんがいる会社の場合） 主治医さんの意見と会社側との雇用の問題は別問題です。 最後にまとめますが、元の体に戻れないので自己都合での退職となります。 お大事に！！
お礼
回答ありがとうございます。 ごもっともな意見だと思いますし、仰る通りだと思います。 大変失礼なことを聞くかもしれませんが、monta47さんはどういう立場のお方なのでしょうか？ お医者さんですか？ 過去に私と同様の経験がお有りなのでしょうか？ 会社の人事方ですか？ 会社の経営者さんですか？ 単に、私の質問に対して一般論でお答えになった方ですか？
お礼
再度の回答ありがとうございます。 決して気を悪くしたわけでなく、何となく説得力があったため何らかの経験者だと直感で思いました。 前の会社と書いていますが、実は私も前の会社で「心の病気」に掛かったことがあり、それが発端となり退職した経緯があります。 私は鬱ではなかったですが、ホント大変でした。 ここで書くのはふさわしくないかもしれませんが、自殺も考えましたし実行に移そうとしたこともあります。 でも、なんとかこうして生きてます。 代わりに病気という代償はありますが・・・ 傷病手当金の書類の手続きがずさんで今月分が支給されていません。 たぶん来月まとめての支給だと思います。 前にも同様なことがあったから何も思いませんけど、こんなずさんな会社です。 しがみついてでもいたいとは思いませんけど、自己都合で退職はしたくないですね。