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仕事が覚えられず叩かれる…職場での辛い状況から脱出する方法は？
- 仕事が覚えられずに叩かれている状況について解説します。職場での辛い状況を改善するための方法やアドバイスを紹介します。
- 職場での辛い状況について考えてみましょう。仕事が覚えられずに叩かれることがあり、孤立感やストレスを感じているかもしれません。この記事では、そんな状況から脱出するための方法をご紹介します。
- 仕事が覚えられずに叩かれている状況についてお悩みの方へ。この記事では、職場での辛い状況から脱出するための方法を3つご紹介します。ストレスを減らし、仕事に集中できる環境を作りましょう。
- newnoc
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
報酬をもらう気なら愚痴るなッ お前の対価は自由じゃないか は職工時代の社長のクチぐせ でしたがその場合は当然です 議員になったから勉強します と働かない宣言する議員みて ムカつきませんか？ だから 就職したから働きたいでなく 必ず働けるから出社してます といえるまで磨くんだ自分をッ 甘えたきゃ金払え＠給料より 沢山払えば皆も優しくなるサ
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- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞退職に追い込もうと考えている事くらい、 ＞質問する前からとっくに分かってますよ（笑） じゃぁ～何で、辞めないで 今更 必死に仕事を覚えようとするの？ もっと前から 必死に覚えようとすれば こんな事にならなかったんじゃないの？ 自業自得じゃないのかな？ まぁ～冷たい態度でも教えてくれる人に 必死で教えてもらうしかないけど 遅い気が・・・
お礼
回答ありがとうございました。 頂きました回答は、あまり参考になりませんでしたｗ
補足
＞今更 必死に仕事を覚えようとするの？ 次の仕事が見つからないからです。 ＞こんな事にならなかったんじゃないの？ 最初は頑張りました。 しかし、職場内で良好な人間関係を築くことができなかったため、質問しても嫌な感じになり これ以上関係を悪化させたくないために、こんな事になりました。 ＞自業自得じゃないのかな？ その通りだと思います。 自業自得ですね。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞だから、この状況から脱出するためにはどうすれば良いか？ 冷たい態度でも教えてくれる人に お願いして教えてもらうしかないでしょう～ 誰も教えてくれないようなら 正直 アナタは、勤め先で必要とされていないと思うしかないでしょうね ハッキリ言えば 「自分から辞めて欲しい」 厳しい事かもしれませんが 経営者、同僚から見れば 仕事が出来ない従業員を辞めさせて 戦力になる従業員を新たに採用して育てた方が将来性があるという事！
補足
退職に追い込もうと考えている事くらい、質問する前からとっくに分かってますよ（笑）
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞しかし、かなりの風評被害もあり仕事を進めていくこと自体が ＞困難な状況から変化ありません。 ＞むしろ、ますます酷くなっていると思います。 風評被害とありますが、 「風評被害」とは、 災害、事故及び不適切又は虚偽の報道等の結果、 生産物の品質やサービスの低下を懸念して消費が減退し、 本来は直接関係の無い他の業者・従事者までが損害を受ける事で 「風評被害」の使い方が違うかと・・・ ・それとも ＜職場では完全に人間として扱われて・・・＞という事だから？ ・マスコミなんかに何か言われた？ ・誰かのトバッチリなの？ ＞我慢といっても程がありますよ。 ＞普通に回答してくれば良いものを ＞異常な程に冷たい態度で接されてはどうしようもないですよ。 そのような原因を作ったのは、誰？なの！ 自分でわからないまま 問題を先延ばしにして いよいよ 切羽詰って 初歩的な事を 忙しい時に聞かれれば 冷たいでしょ～ 仮にアナタが 逆の立場の時 自分の仕事を中途半端にして 忙しい時に初歩的な事を聞かれ 笑顔で親切丁寧に 教えてあげる事ができますか？ 人並みに仕事が出来るようになったから 教えてくれる人の態度を批判しましょう！ 異常な程に冷たい態度でも、 教えてくれるならいいじゃないの！ 俺なら教えないけどね～ それで、辞めようが俺の責任でもないし 自分の責任なんだから
補足
ご指摘ありがとうございました。 ＞「風評被害」の使い方が違うかと・・・ 使い方が間違えてました。 「レッテルを貼られている」「悪い噂」と言ったほうがいいですね。 ちなみに相手が忙しい時に質問はしていません。 ＞人並みに仕事が出来るようになったから ＞教えてくれる人の態度を批判しましょう！ なるほど、これは共感できました。 ＞俺なら教えないけどね～ そうですね。職場ではそういう人ばかりです。 だから、この状況から脱出するためにはどうすれば良いか？を考えているのです。
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
＞仕事が分からないまま時が過ぎ後輩に追い抜かれ この状況だったら仕方ない。 いくら会社の同僚でも、一から十まで面倒を見る義務は無い。 ＞普通に回答してくれば良いものを ＞異常な程に冷たい態度で接されてはどうしようもない 他の人は自分の仕事がある。彼らは自分の仕事があるのに、サボって仕事が分からなくなっている人の尻拭いをやってやる義務は無い。newnocさんは、自分が頑張るためなら他の人にどんなに迷惑を掛けてもいいと思っているのか？ nownocさんはその質問に応えてくれた人に何を返している？ 質問をするにも礼儀があり、最低限の部分は理解した上で質問するのが礼儀。「なんでこんな質問するの？」というレベルの質問はしてはいけない。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞自分が頑張るためなら他の人にどんなに迷惑を掛けてもいいと思っているのか？ 他の人に迷惑をかけてもいいとは思っていません。 しかし、チームで仕事をしている性質上、本当に迷惑がかかるのはお客様です。 同僚の給料もお客様に迷惑がかからないからこそ支払われているのです。 ＞質問に応えてくれた人に何を返している？ 感謝の言葉と気持ちを返しています。しかし、この点については深く考え直した方がいいと思いました。 ＞質問をするにも礼儀があり、最低限の部分は理解した上で質問するのが礼儀 それは理解しています。しかし、質問し難い雰囲気を作られては元も子もありません。 逆にこういった状況なので、今までは総て自分で調べて仕事をこなしていました。 その為、間違った解釈をしていることに気付かず仕事を進めていたことも多々あります。 回答者の仰ることはごもっともだと思います。 この状況に陥ったのは自分の責任と言うことも理解しています。 陥った原因を自分なりに考え改めていきました。 質問するタイミングや時間は見計らって話しをしています。 しかし、どういった理由があるのか分かりませんが質問して凄い目つきで睨まれたら意欲すら失います。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
そもそも そのような状況になった原因を考えましたか？ ＞頑張ろうとすると 頑張ろうとするのでなく 実際に頑張らないといけません！ ＞仕事に影響するので質問したとしても、なんでこんな質問するの？ ＞といった態度を取られて質問する気力すら起きません。 だからと言って 分からない事を聞かないと いつまで経っても分からないまま！ 問題を先延ばしにしているだけ 解決にはなりません！！ どのような態度をとられようが、教えを請うのですから 我慢して教えてもらう ＞この状況から本当に脱出したいのですがどうすれば良いでしょうか。 仕事を人並みに覚え、こなせる様になればいい話かと・・・ 人並みに仕事も出来ないで 「何、甘えているの？」と私は思いますが・・・
お礼
我慢といっても程がありますよ。 普通に回答してくれば良いものを 異常な程に冷たい態度で接されてはどうしようもないですよ。
補足
原因はいろいろあるとは思いますが自分に非がある点は 改めていきました。 しかし、かなりの風評被害もあり仕事を進めていくこと自体が困難な状況から変化ありません。 むしろ、ますます酷くなっていると思います。
お礼
おっしゃることはよく理解できました。 自分を磨かないと職場に生き残れないことも理解できます。 それを理解しているからこそ、この状況から脱出したくて 藻掻いているんですよ。 しかし 負のスパイラルに陥ってしまい なかなか抜け出す事ができく困っています。