仕事であらかじめ丁寧に手取り足取り教えてもらうタイプと怒られながら教え

質問

仕事であらかじめ丁寧に手取り足取り教えてもらうタイプと怒られながら教えられる放っておかれるタイプは、何が違い何を理由に扱いを変えているんですか？どちらが能力が高いんでしょうか？

回答No.2

noname#112522 · ベストアンサー

まずは、怒ると叱る、の違いを明確にされた方がいいかと、私は、思います。

　怒る、というのは、最も利己的な感情。
それは、仕事ではなく“私事”（公私混同も甚だしい）

　叱る場合には、必ず、『理由』があります。

その理由が、おかしい、と感じれば、「それは、おかしくはないでしょうか？」と指摘できます。

　教える、教わる、という場合、一方的に教えた方が悪い、とされます。

教えたのに、できない、では、何も教えていないのと同じ。

　できるようになるまで、教え込むのが“筋”でしょう。

それが出来ずに、怒る？なんてのは“論外”と言えます。

（無能とか言う以前の問題です。人間性を疑わざるを得ない）

回答No.1

noname#137229

教える人の好き嫌い、あるいは相性の善し悪しと思います。

能力の高さ・・それは分かりません。
と言うか、教え方とは関係ないでしょう。
本人の適性とやる気・・次第。

どの様に手取足取り教えてもものにならない人もいますし、また怒られるタイプも萎縮してしまうなどもありますね。

怒られるタイプは、怒られやすい・・はあると思います。
私など、このタイプ・・使いやすいタイプ、文句の言いやすいタイプ・・と言われます。
まあ、気が弱そう、何を言っても反発しなさそう・・なのでしょうね。