欝による解雇。これは冷たい会社でしょうか。

質問

欝による解雇。これは冷たい会社でしょうか。

現在、欝がひどくなり、会社に出れなくなってしまいました。
３ヶ月間の休職をお願いしたのですが、休職期間の経費がかかる為、解雇という話がでています。

働いてる会社は100人程度の従業員数で小さい会社ですが、会社ってこんなものでしょうか？

自分的には余りにも冷たい対応では？と思っているのですが、意見いただけますでしょうか。

回答No.5

adobe_san · ベストアンサー

この件、もしかしてご自身で申し出ただけでは？
通常3日以上の欠勤になる場合は、医師の診断書必要となります。
もし診断書に「休職が必要」と書かれていての対応なら　違法です。
しかし　診断書等のご自身の体調不良を証明する書類無しでの申し出は　合法です。

その辺再度ご確認を！

お礼

> この件、もしかしてご自身で申し出ただけでは？

そうなんです！

診断書をもらう前に会社と話し合いの場が持たれてしまって。。
再度話し合いの機会があるので、医師からもらった診断書を持参して話をします。

ありがとうございました。

回答No.2

kimiya123

たぶんそれはまずいです。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
相談してみてください。
大企業では支店長付けとかになり何年も休職というのが一般的な扱いです。
労災にもなるはなしですので企業側はかなり危険なことをしようとしてますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

普通はそうですよね。私も同じ認識でした。

不況により会社が少々きつい状況下にあるもので・・・・

ありがとうございました。

回答No.1

wkbqp833

病気を理由に解雇することは、労働基準法で禁止されています。

ただし、休職期間が会社が定めた就業規則を超えた場合などには、解雇は合法となります。
一度、ご自身の会社の就業規則を確認してみてください。

もし、就業規則そのものが存在しない場合には、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
相談したからといって、これも解雇理由にすることはできません

解雇理由が不当な場合（経費がかかるから解雇等）は、裁判により一発で復職できます。

お礼

回答ありがとうございます。

就業規則を確認しましたが、はっきりとは期限の記述がありませんでした。

上司は尊敬している人で、労働基準監督に相談はできませんが、社会がどういった物か
わかった気がします。

ありがとうございました。