昨年８月末まで、医療関係の上場企業の契約社員として勤めていました。権限

質問

昨年８月末まで、医療関係の上場企業の契約社員として勤めていました。権限もない一部の人から、「（求人広告や雇用契約書に明記されている６０分の）休憩を取りたければ即クビ」などと不可解な事で難癖を付けられたり嫌がらせを受けたりしてうつとなり、送られてきた退職届にサインしなければ解雇されると勘違いをして提出してしまい、失職に至ってしまった事で余計うつが悪化して身動きが取れなくなってしまいました。（現在リハビリ療養中です）年齢的にも本当に後がないため、なんとか愛着があり慣れた元の職場に復帰する手立てはないかと必死で探しております。（裁判やあっせんなどではなく、弁護士などの代理人に直接上司に相談・交渉してもらうなど）
医療関係で社会貢献度が高くやりがいのある仕事で会社もアットホームで仕事にも愛着があったので、いまさら方向転換できるはずもなく考えられません。何卒助けて頂けますようお願い申し上げます。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

一度、自己都合退職した会社に【うつ病】の状態で復帰できるとお考えですか？
・難癖を付けられたり嫌がらせを受けたという客観的な証拠はありますか？（暴言メール，暴行の診断書，多数の元同僚の証言書，パワハラ日誌）
・退職届を自分の意思で書いたものではないと証明できますか？（「これを書かなかったらクビだ！」との音声や周囲の証言書などなど）

復職は、どうあがいてもムリです。またウツ病と業務の因果関係も証明できないので。労災申請や損害賠償請求もムリです。