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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の人間関係について）
会社の人間関係についての悩み
このQ&Aのポイント
- 職場の人間関係が悩みです。中途採用できた課長との相性が合わず、自分も壁を作ってしまっています。一緒に仕事をするのが苦痛で、積極性も失ってしまいました。
- 中途採用の課長は仕事ができる方ですが、話し方がきつく、怒られると胸が痛くなるほどです。相談できる環境がなく、退職するか悩んでいますが、不景気のため難しい状況です。
- 以前の課長とは仲が良かったため、仕事に熱意も持っていましたが、新しい課長との相性が合わずに退職を考えています。このような場合、強制的に退職させることはできるのでしょうか？ご意見をお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
１．まじめに使途語とする。 ２．人間関係は、好き嫌いと関係なく、最低限のマナー（あいさつとか）をまもる。 それで、クビにはならない。 それで、クビになったら、行政（労働相談）、司法（労働審判）が助けてくれます。 頑張ってね。
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- mojico74
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回答No.3
正社員であればそう簡単にクビには出来ないと思います。 前課長と仲が良かっただけに、あなたに戸惑いがあるのもわかりますが、 今は今の課長しかしないのですから、指摘してくれるだけいい方だと思って（改善のヒントをくれているのだから）、現課長と上手くやるのも仕事の一環として考えるべきでは。 現課長が、あなたが期待した方向に変わってきてくれたと感じたら、あなたに対する物言いも柔らかくなってくるかもしれません。 あくまでも仕事、ですので、現課長を感情的に好きになる必要はありません。 その辺の、公私の感情のコントロールができれば少し楽になれるのかなと思います。
- matatabi12
- ベストアンサー率14% (30/204)
回答No.2
前任の課長さんの責任ですね(笑) あなたをなまぬるく甘やかしていたんだから 現課長は 仕事が出来る人のようなので きっと そのなまぬるさが許せないのでしょう その上 あなたから壁を作ってしまったから 扱いにくいのかもしれません ただ 文章を読んだ限りでは そのような理由で クビになることはないと思います 理不尽な解雇は 色々相談できる所もありますし 会社側が 悪いとなると 指導もされると思います あなたが 理不尽な解雇をされるのが嫌なら 課長を見返すくらい 仕事を するしかないでしょうね
