新しい新卒採用用適性検査を探しています。

質問

某会社の人事をしております。先日本屋に行ったら適性検査の対策本がたくさんあって驚きました。今までの適性検査で本当に意味があるのか考えてしまいました。既存のものと違い、安くて質の高いものはないでしょうか。本当に困っております。今使っているのは広く使われている●ＰＩです。

回答No.2

haru4413

人事をしている者ですが、仕事内容によって適する検査は異なりますし、どんな人材が欲しいか（何を調べたいか）によっても適する検査は異なります。
仕事内容やどんな人材が欲しいかをお書きいただければ、何かしらアドバイスできるかもしれません。

適性検査は色々とあるので、まずは主だったものを調べるのが良いと思います。

役立ちそうなURLを載せます。
主だった適性検査の販売先です。問い合わせるといいですよ。
http://jinjibu.jp/GuestSltnArticle.php?act=dtl&id=54

http://tekisei-trend.jp/

しかし、なかなかどんな検査内容かはわからないものです。
便利な本として、『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 』があります。
検査の例題がそれなりに載っているので、イメージがつくはずです。
http://www.amazon.co.jp/dp/4862484344

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

Ｗｅｂテストとかテストセンターを利用するとか、新しいのもありますが・・・
うちの会社ではＳＰＩより安いそうなのでＴＡＰとＧ９というのを使っています。

・ＳＰＩ対策は数年前から常識になってますが
それすらやってこない学生がいます。
点数悪い人は「情報収集力に欠けている」か
「言われたことをやらない」のどっちかですから
性格を判断する材料になります。

・また、ＳＰＩは時間制限がありますから
問題集で解き方を覚えただけでは時間内に終わりません。
正誤率と回答率の両方で見るので基礎能力の結果は
ある程度信頼できます。

・あと、自社で時事問題（昨年から今年にかけてのニュース、話題になった人についての
記述式問題）
敬語の使い方等のテストを作っております。

ご参考まで。

お礼

yasudeyasuさん

回答ありがとうございます。
『点数悪い人は「情報収集力に欠けている」か
「言われたことをやらない」のどっちかですから
性格を判断する材料になります。
』と仰られていますが、確かにその通りですね。
ＴＡＰとＧ９なども検討してみます。

ありがとうございました。