適性検査について教えてください！！大変困っています。

質問

amegasukiと申します。宜しくお願いいたします。　
2日後（平成20年4月24日）に面接・適性検査を受けて下さいと、
昨日就職希望先から連絡がありました。書類審査は通過したようです。
その際、黒のボールペンを持ってくるようにとの支持があったのですが、
その他は結構ですとも言われました。適性検査？？？？？ボールペンだけ？
今回応募したのは、某損害保険会社で、
ITサポートセンターヘルプデスクなのですが、
募集内容にはキーボード操作が出来る方であれば、
資格、IT関係の経験は必要ありませんと記載されています。
初歩から研修をしていただけるとの事です。
私はもう37歳で既婚者です。子供もおります。
今回のような機会を逃すと、
今後は再就職も出来なくなってしまうと思います。
ですから、とても焦っています。
もし、上記の様な募集内容で応募された方がいらっしゃいましたら、
アドバイスお願いしたいのです。
準備する時間はほとんどありませんが、少しでも・・・。
と思い、焦るばかりで何に手をつけてよいものか困惑しています。
長文、乱文、お許し下さい。どうか宜しくお願い致します。

回答No.1

s130zl20 · ベストアンサー

採用側の人間です。

適性検査といっても色々ありますが、一般には
『SPI （synthetic personality inventory）総合適性検査』
といわれています。

今回募集の会社がこれを実施するかはわかりませんが、
基本形は、能力適性検査と性格適性検査の２つで構成されます。

性格適性検査は、自分の性格・性向について質問があり、
「はい」、どちらかというと「はい」、「いいえ」
のどれかを選択する方式です。
情緒的側面（情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定）
行動的側面（行動力、社交性、根気などを測定）
意欲的側面（やる気、意欲、活力などを測定）
性格類型（興味や関心の方向、ものの見方、判断の方法などについて類型化）
を分析します。アンケートみたいなものです。

能力適性検査は、
語彙力や読解力などの国語力（言語能力）
虫食い算や方程式、物理的問題などの論理的思考・推理力（数理能力）
などが試されます。
知識の量を問うのではなく、思考や判断、作業の速さ・正確さなどを
測定するもので、中学から高校前半レベルの問題が出題されます。

試験はマークシートによる択一式で、限られた時間で幅広い分野から出題されます。
膨大な量の設問に答える集中力も要求されます。

以上、ご参考まで

お礼

s130zl20さん詳細なアドバイスありがとうございます。
昨日SPI2対応一般常識問題集という本を購入してまいりました。
一昨年退社した某企業で出された問題が何点か載っており、
同じような問題が出題されるのだろうなと滅入っておりました。
今回s130zl20さんからもアドバイス頂きましたが、
きっとSPI2なのでしょうね。私は能力適性検査がめっぽう苦手です。
以前は、訳も解らずに受けてしまった試験でしたが、
s130zl20さんのアドバイス大変参考になりました。
限られた時間ですが、少しでも採用していただけるよう、
努力して明日を迎えたいと考えています。
本当は不安で仕方が無いのですが・・・。
s130zl20さんありがとうございました。