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4月1日に入社して(中途採用)昨日、課長宛てにメールで辞める事を伝え(
4月1日に入社して(中途採用)昨日、課長宛てにメールで辞める事を伝え(昨年、前職場でイジメにあい、『うつ』にて退職した経験があります。)辞める原因は、職場の主任からの無視(挨拶しても返さない、面と向かって話さない、年齢は私と同じ年の女性主任)に耐えられなく、このままでは仕事もスムーズに行えない(私はある仕事の即戦力として採用されました)し、自分は新入社員として朝早く出勤して、一番年下の子が担当する雑用？もしてきました…辞める理由として『医師から労働不能と診断された』と伝えました(主任に無視されたとは言いませんでした)この場合、今は試用期間なのですが、医師からの診断書は提出した方がいいでしょうか？また同じような経験をされた方、他にもアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
- shuri0915
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- 80521255
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回答No.2
貴方、このままだと何処行っても同じ事の繰り返しではないですか？ 主任が無視しても、しつこい位挨拶したらいかがですか？ 私だって、辞めろ辞めろと言われ続けて２８年、定年まで９年切りました。
質問者
お礼
イジメられた経験はありますか？詳しく経緯を説明すると長くなるので、ここでは記載しません。私は30代半ばですが、女性のイジメは本当に陰湿です。強くなる事が大事ですね。今回の出来事を繰り返さないようにいたします。ありがとうございました。
- gracepink
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回答No.1
なにがしたいのかが分かりません・・理由を詳しく教えろ、と言われた訳では無いみたいですし。 退職ってメールで済ませられるものなんですか？
質問者
お礼
そうですね…しっかり自分の言葉で説明しなければです。これから上司に話をしてきます。
質問者
補足
簡単に話すと『今すぐにでも退職したい』です。
お礼
直接上司に会い、事情を説明して納得してもらいました。私を無視する社員の事が原因だろうと言うことも感付いていたようです。きちんとお詫びしました。特に診断書の提出等は言われなかったです。直接話をして良かったです。