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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：中途採用で年齢はどう判断するべきか。）
中途採用で年齢はどう判断するべきか
このQ&Aのポイント
- 中途採用で年齢はどう判断するべきか？経験や考え方、家庭状況などを考慮する必要があります。しかし、新たな業界に初めて入る場合は、身体的な負担についても注意が必要です。
- 経験や考え方を持っていること、家庭を持ち、前職の退社理由が正当であることは中途採用で年齢を判断する際の重要な要素です。ただし、新たな業界に初めて入る場合は、身体的な負担についても考慮する必要があります。
- 中途採用で年齢を判断する際には、経験や考え方、家庭状況などを考慮する必要があります。ただし、新たな業界に初めて入る場合は、身体的な負担についても注意が必要です。年齢に関わらず、経験豊富な方からアドバイスを受けることをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
私も雇う側の人間ですが年齢には悩まされますね。 １つの基準になる事に間違いはないけど、能力は別ですからねぇ。。 ３６歳とはまだそれほどガタがくる年齢ではないので 保留合格という形で３ヶ月雇って様子をみては？ 出来ない奴なら 適当な理由で辞めさせればいいだけです。 良い人材だったら勿体無いですから。
お礼
ありがとうございます。 試用期間は当社にもあるので、一度話をしてみようと思います。