次の社員を評価してください

質問

別のカテゴリで質問すべきですが、より多くの意見を募るため、このカテゴリで質問します。

　入社3年目の社員（大卒）です。
　○無断欠勤・早退などは無い。身体は健康で、順調に出勤し、年休消化ペースも平均的。
　○無口で内向的な性格で、人付き合いに積極的ではない。飲み会には参加し、後輩からの受けは特に可もなく不可もなくといったところ。
　○仕事を覚えるとき、物覚えが悪いのか、やる気が無いのか、先輩に何度も同じ質問をすることがある。
　○必要最低限の仕事はこなしていて、重大な問題は起こしておらず、ミスの頻度も平均的。
　○行動パターンは他の社員と遜色無く、人間関係のトラブルは無いが、積極性は無い。
　○仕事においては際立った成果は残していない（同期の社員も概ね同程度）
　○仕事をするとき、楽しそうに取り組まず、いつも元気が無さそうである。挨拶などの必要最低限のコミュニケーションは取れる。

　皆さんが上司だったら、この社員をどう評価しますか？理由も一緒に回答願います。どの程度出世しそうか、など将来性の面でも回答お願いします。

回答No.6

blue5586p

「入社3年目の社員（大卒）です」を除けば、私と似たような感じの社員と思いました。
　私がもし、このような部下を持つ上司だったら、ですが、自分と同じような部下なので、ある程度評価したいところですが、残念なことに、世の中そんなに甘くありません。
　私が上司でも、あまり高く評価しないと思います。
「仕事を覚えるとき、物覚えが悪いのか、やる気が無いのか、先輩に何度も同じ質問をすることがある」
　この点が、社会人としては致命的な欠点になります。
　会社は学校と違います。周りは何も教えてくれません。
　会社の求める理想的な人材は「それまで全く未経験の仕事であっても、何一つ教えなくても、その日から一人前にこなせる人材」なのです。
　これは、私自身が痛感していることです。
　社会人になれば、常に自ら習得する、自ら行動するという能力が求められます。
　将来は、万年ヒラで、出世はできない、しかし大きな問題は起こさず、無難に会社生活を送る、といったところでしょうか。

回答No.5

doorakanai

零細企業しか知らない職人です。
大卒とか、同期とか内向的とかどうでもいい。
仕事が出来ればそれでいい。
＞先輩に何度も同じ質問
致命的。
「前にこう教わったが、この部分はこれでいいのか？」
などとピンポイントでの質問なら、問題なし。
教える方も、頭の中で文章を組み立てて
分かってもらえるように説明してるものでね。
この労力が全てパー　なんて事態は悲しいもんで
＞ミスの頻度も平均的。
平均的の意味が分からない。ミスをするのは仕方ないとしても、
同じミスを繰り返されるのは勘弁。
＞積極性は無い。
忙しい職場なら、積極性なんてなくても
どんどん仕事が増えるでしょう。
そうであってもそうでなくても
声をかけられても返事もしないような輩は、どうなのか
＞楽しそうに取り組まず、いつも元気が無さそう
きちんと片がつくなら、どうでもいい。
元気な無能より、有能な不健康者。

仕事自体の結果が書かれていないので、評価のしようがありません。

回答No.4

gdmuse

○無断欠勤・早退などは無い。身体は健康で、順調に出勤し、年休消化ペースも平均的。
評価：±０
できて当たり前ことですね。普通です。

　○無口で内向的な性格で、人付き合いに積極的ではない。飲み会には参加し、後輩からの受けは特に可もなく不可もなくといったところ。
評価：-　
積極的ではないと判断できるなら、マイナスですね。

○仕事を覚えるとき、物覚えが悪いのか、やる気が無いのか、先輩に何度も同じ質問をすることがある。
評価：-
これは社会人としては致命的ですね。マイナスです。　

○必要最低限の仕事はこなしていて、重大な問題は起こしておらず、ミスの頻度も平均的。
評価：？
ミスの頻度というのがよくわかりません。評価できません。

　○行動パターンは他の社員と遜色無く、人間関係のトラブルは無いが、積極性は無い。
評価：-
積極性が無いというのが…積極性の無い社会人はアルバイトと遜色ありません。明らかなマイナスです。

○仕事においては際立った成果は残していない（同期の社員も概ね同程度）
評価：±０
同期と比べて同じだから安心している、というならマイナスですが。

○仕事をするとき、楽しそうに取り組まず、いつも元気が無さそうである。挨拶などの必要最低限のコミュニケーションは取れる。
評価：-
やはりここも社会人としては良い評価がでません。

総合してみると、+評価が一つも無いです。
全てが±０であれば普通だと言えると仮定して、
できて当たり前のことをぎりぎりこなせてないイメージです。
なので普通以下と判断できそうです。

私が上司だったら、この方を
「アルバイトと同じ感覚な人間」と評価します。
理由は、積極性が全く見られないからです。
言われたことだけやればいいのはアルバイトだけです。
自分から仕事を探す積極性が無い人は社会人と言いにくいです。

どの程度出世しそうか、という点は
運が良いことが前提で、その時の上司に好かれるか部署で同じ立場の人がいなければ自動的に出世すると思います。
が、よくても課長代理どまりではないでしょうか。

ご参考までにどうぞ。営業からの視点でお答えしました。

回答No.3

EFA15EL

会社の基準に従って粛々と評価します。
ただし昇進の推薦はしません。

理由１．昇進させることは会社にとってプラスになりそうもない
※書かれていない長所は分からないので無いものとします
理由２．上司として一緒に働きたくない（右腕には適さない）
※横暴なようですが実は重要な事です。自分のプラスにならない部下はそれ相応のポジションで下働きしてもらいます。

出世欲のない上司のところなら、ある程度年功序列的に上に行ける可能性はあります。
それでも管理職には届かなさそうですけどね。

並みの社員はヒラのまま、ということです。

回答No.2

yukkkyu

出世を本人が望んでいるのか？
まず、そこがわからないです。

仕事をちゃんとこなしていればいいや
とか、
当たり障りなく過ごせればいいや
という考え方な人なのかな？

と、思いました。

回答No.1

noname#110124

やや弁護する書き方なので、この文章だけで評価しにくいですね。
（ご自分のことなのかな？）

人を評価する時は、結局、主観で好きか嫌いかで判断して、どうしてそう思うのかを後付けします。

内向的というのや元気がなさそうという点も、気にかけるくれる場合もあれば、嫌煙される事もあります。

愛されるか、関わりを避けられるかで変わってくるので、文章（しかも弁護調子の）だけでは判断出来ないでしょう。