昨日、会社に呼ばれ、ていのよい退職勧奨をされました。

質問

昨日、会社に呼ばれ、ていのよい退職勧奨をされました。
私は老人ホームに働いていましたが、会社側いわく私を泥棒だから怖いと言っている入居者や職員が複数いる（実際、物がなくなったなどという事件が複数回あり、直近では警察に被害届けがでて警察が施設に調べに来た）
そのまますておけないから困っていると言われました。口ぶりから私から辞めるというのをまっているようでした。
会社側いわく、認知症や思い込み、容姿などで私を誤解していたり、そもそもそういう事実がなかったり（盗まれたといっているだけで自分でお金を捨てていたり、もともとない場合も過去にあったらしく）もあるだろうが、介護はサービス業、客である入居者のクレームは無視できない。と言われました。

証拠はないがこのままに施設を運営していくうえでは予防策をこうじなくてはならないとも言われました。ここまでいわれてはもう働けないのでしょうが、自己都合退社にされるのだけは困るので会社都合解雇で予告手当をくださいと話したら、解雇だと泥棒の疑いがあると離職票に書かなくてはならないと言われました。どうしていいかわかりません。アドバイスをいただければとおもいます。

回答No.3

翔（@sil_master） · ベストアンサー

＞認知症や思い込み、容姿などで私を誤解していたり、そもそもそういう事実がなかったり（盗まれたといっているだけで自分でお金を捨てていたり、もともとない場合も過去にあったらしく）もあるだろうが、介護はサービス業、客である入居者のクレームは無視できない。
＞解雇だと泥棒の疑いがあると離職票に書かなくてはならないと言われました。
　それを会社都合と言うのです。離職票には「会社都合」と書けば良いだけ。お世話になっているであろう御方で、質問者様には失礼かもしれませんが、その施設長だか誰かは知りませんがちょっと無知過ぎませんか？
　逆に、ここまで言うと誰かに吹き込まれたようになってしまいますので、質問者様の考えとしておいておけば良い程度ですが、

　そういう事で退職勧告という事であれば、労働基準監督署への申し立てを行うと同時に弁護士へ相談に行きます。場合によっては名誉毀損で訴える事もあります。

　という認識で良いでしょう。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
ユニオンに入っているので金曜日に団体交渉を申し込むつもりです。
泣き寝入りせず、戦う勇気ができました。
復職は同族企業なんで無理なんでとれるものはとって次に羽ばたきます。

回答No.2

4371743

どうせ辞める覚悟なら反発すれば良い。

その方法は不当解雇の訴えを起こすことです。
（労働局に実態を説明し、対処方法を求めたほうが良い。）
場合によっては名誉棄損も追加です。

このままではあなたの次の就職に影響が出るでしょうから。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

kybos

退職の意思がないなら働き続ければいいし、それで会社が辞めさせたいなら会社都合にするだろう。
勝手に自己都合にされたら出社し続ければいい。
「離職票に泥棒の疑いがあるなんて書かなくてはならない」
といわれたら、
「疑いというだけで離職票に書くなら、名誉棄損で損害賠償を請求しなくてはなりません」
と丁寧に言えばいい。
どうしてもと迫られたら、
「どうしていいかわからないので、弁護士さんを探して相談します」
といえばいい。

とにかく、潔白なら絶対に自分から辞めないこと。