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人の上に立つことを求められる
24歳♂です。某100均でバイトしてるフリーターです。 バイトを始めて約4ヶ月になりますが、上司が私にリーダー的や役割を求めてきます。具体的には、私は遅番組なので遅番組のリーダー、そして、後輩の指導役です。 (後輩と言っても、入社した時期は私とほとんど変わりません。決定的に違うのは、私が社会人で後輩が大学生(女子)であること。) 私は今まで、リーダー的な役割をになった経験がゼロに等しいです。学級委員長はおろか、授業で作った数人の班の班長もやったことがありません。また、性格的にも人の上に立てるような器ではなく、統率力もリーダーシップ力もないです。 後輩の指導も経験がありません。上司は厳しい言い方をして私たちにプレッシャーをかけてきますが、頑張っている後輩に対して私はそのようなことはできません。経験上、精一杯頑張っているのに厳しく言われてプレッシャーをかけられたら、やる気が削がれてしまいます。 また、上司は「いずれは自分(上司)の立場に来ることを目指してがんばれ」と言いますが、そもそも私には出世欲がありません。でも、向上心がないわけではないです。仕事ができるようにはなりたいです。が、地位は要りません。「正社員」の地位が得られれば十分です。それより上の地位は望みません。 辞めて転職するにしても、上司の私への期待を裏切るのには抵抗があります。 リーダーの仕方や後輩の指導方法についてアドバイスを頂きたいです。また、自分に出世欲がないこと(地位を望まないこと)は、正直に上司に言ったほうがいいのですか？
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- Aprio12
- ベストアンサー率28% (15/52)
入って4ヶ月のアルバイトに求められるまとめ役のタスクが そんなに大変とは思えないですが・・・ 基本的には、目配せをしながら質問者さんが不足してるなと思ったところを 言ってあげる程度で良いのではないでしょうか あと、安定的な収入を得る正社員になるためには アルバイト以上の責任と能力が必要ですから リーダーを出来ない、やらないのが分かったら正社員はムリでしょうね 正社員になればアルパイトを纏めたり指導するのは当然です またNo.４さんへのお礼の欄が気になりました >正社員になることは、出世のうちには入りません。 それは質問者さんの中のだけの理論です 私と回答者(No.１～５の方)はアルバイトから正社員になることは出世と思っています。 世の中と自分の考えのずれを意識した方がよいですよ 質問内容やお礼を見て思い出したのですが 過去にも質問者さんの質問に回答したことがあります 考え方が変わってないようですね
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
零細企業の経営者ですが・・・ 従業員から質問のような事を聞いたら、はっきり言って評価は下ります。間違いなく！ ただ、自分の評価と他人の評価は違うので上司の思いとしては「能力があるからもっと頑張って欲しい」と感じているか？「向上心を仰ぐ為にあえて上のレベル」での業務をさせようとしているのか？ 今のjox31_4さんの考えでは正社員として採用されることは絶対に無いと思います。もっと言えば大学生のアルバイトと同じレベルの考え方だと思います。 正社員を望むなら、挑戦することを忘れてはいけないと思います。
- haichicchi
- ベストアンサー率30% (66/214)
こんにちは。サラリーマンのオヤジです。 出世欲がないこと(地位を望まないこと) は、正社員になることを望んでいない と解釈されると思います。 正社員は派遣やアルバイトに対していやでも支持を出すリーダー的な 立場になりますから、それもできない人ば正社員に要りません。 なので言わない方がいいでしょうね。 >精一杯頑張っているのに厳しく言われてプレッシャーをかけられたら、 >やる気が削がれてしまいます。 →頑張ったことに対しては「よくやってくれました。ありがとう」と 誉める。で「次はできればここまでやってください。」と 誉めながらハードルを上げていくのがいいかもしれません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 正社員になることは、出世のうちには入りません。 安定した収入を得るのに必要なことです。私の中で出世とは、「リーダー」とか「課長」とか「主任」とか、平社員より上の地位になることです。 出世欲の件は上司には言わないことにします。 頑張ったことに対しては褒め、同時に徐々にハードルを上げる。このやり方はよさそうですね。褒めることでやる気がでますし。 上司は、私が頑張っているにもかかわらず、ほとんど褒めてくれませんからね。「結果が全て」これしか言いません。成果主義に捕らわれた亡者のようです。
- troglodyte
- ベストアンサー率47% (19/40)
No.1さんが書かれたように、「正社員」への出世欲はあるんですよね？ でも、アルバイトを指導・統括できない「正社員」って、企業側から見てアルバイトより高い給金を払ってまで欲しい人材でしょうか…？ 「仕事ができる」の中身が、上司の方と質問者さんで随分と差があるようなので、今のままなら転職もやむを得ないと思われます。 指導については、簡単に言えば「アメとムチ」ではないでしょうか。 質問者さんの立場で言えば、上司のプレッシャーを「ムチ」とすれば、正社員が「アメ」になるでしょう。 締めるところは締める、頑張ったら褒めてあげる（いざという時にはフォローしてあげる等）。 企業として必要な部分と、相手の立場ならこうして欲しい部分と、それぞれを認識できれば変なことにはならないと思います。 幸い、質問者さんは現在アルバイトなのですから、後者については十分理解されているはずですので、前者が認識できれば自然と人がついて来るようになると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 正社員になりたいのは、出世と言うより収入を安定させるためです。アルバイトでは不安定ですからね。正社員になれさえすれば、あとはずっと平社員で構いません。 私の上司の場合、ムチで叩く力が強すぎると思います。人間は褒められたほうが伸びるものですが、褒められるより厳しく言われることのほうが圧倒的に多いのです。No.2さんへのお礼に書いたような重圧を平気でかけてきたりもします。私が上司の立場なら絶対そんなことはできません。 上司は「面接で初めて会った時から、君は怒られて伸びていくタイプだと思っていた」と言ってました。しかし、実際の私は怒られるとやる気が削がれるタイプです。褒められたほうが俄然やる気が出ます。このことからも、上司は私のことをまるで分かっていません。 仰るとおり、指導される側の気持ちはよく分かっています。だからこそ、質問文に書いたように、上司のような厳しい言い方は重圧をかけるようなことはできません。
- neko1963
- ベストアンサー率49% (127/258)
出世欲がないこと(地位を望まないこと)を上司の方に言っても意味は無いでしょうね。 上司があなたに求める事と、あなた個人の希望が違うというだけのことです。 リーダーと言っても、会社によっても立場・権限・具体的なやり方は違うし、同じ会社の中でも職場によって、それから同じ職場の中でも人によってやり方が違うと思います。 後輩の方とは入社時期がほとんど変わらないというのであれば、形の上では上司の方と後輩の方の間に入って「遅番組の代表」という積もりでいいのではないでしょうか？上司の方に対しては、ある程度は遅番組のリーダーとして対応するということです。 後輩の方に対しては「後輩への指導」というよりも「同僚との相談」の積もりで良いのではないでしょうか。 あなたが得意な分野もあれば、あなたが教えて上げれば良いと思います。 後輩の方が得意な分野があれば、その分野については後輩の方に任せるなり、あるいはあなたが後輩の方から素直に教えてもらうようにすれば良いと思います。 普段の仕事の中では「同僚」として仕事すれば良いと思いますがいかがでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 今は貴方の言う「遅番組の代表」を求められていますが、上司は「いずれは自分の立場にくるつもりで」と言います。これがとてつもない重荷になっているのです。 そもそも、なぜ上司は私をそこまで出世させたがるんでしょう。私に出世欲があるかどうか確認もせずに。 後輩の指導については、「同僚との相談」ではなく文字通りの「指導」です。ものすごく優秀で上司に一目を置かれている先輩(2つ年下の女性、以下、Aさんとする)がいるのですが、今後後輩がAさんに指導を受けることがあったら、私は上司に呼び出され怒られることになっています。これもとてつもない重圧です。
- earl_gray
- ベストアンサー率41% (53/129)
貴方に出世欲があるか、無いかは雇用主や上司の知ったことではありませんので、口にすべきではないでしょう。同僚にはいくらグチを言っても構わないでしょうけどね。 出世欲の無い人は世の中いくらでもいます。それが、その人なりの処世術なのですから。ただ、貴方はアルバイトから正社員になるという、それなりの出世欲はあるように見えますがね。 後から職場に入ってくる人から見ると、貴方は立派な先輩です。上に立つ意識の有無とは関係なく、とにかく先輩になるんです。後輩からみて、頼りない先輩ではやっぱり困るわけです。尊敬される先輩になれれば、それでいいですよ。 今、プレッシャーをかけてくる先輩も職場に初めて来たとき、同じように思っていた筈です。貴方だけの悩みではない筈です。リーダーシップとは、業務を素早く、的確に遂行すために必要な指導を行うことです。後輩にプレッシャーをかけることが任務ではありません。 今はリーダー的立場になる自信がないでしょうが、そのうち板についてくるでしょう。貴方の悩みは、人に相談するまでもなく、時間が解決してくれますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 アルバイトから正社員になるのも1つの出世かもしれません。が、私が正社員になりたいのは「偉くなりたいから」ではありません。収入を安定的に確保するためです。アルバイトではいつ辞めさせられるか分からず、収入が不安定です。そのため、安定して生きていくためには「正社員」という肩書きが要るのです。 正社員にさえなれれば、あとはずっと平社員で構いません。それ以上の地位は望まないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 評価は下がりますか。 「今より仕事ができるようになりたい」という意味での向上心はあるのに、地位が要らないというだけで評価が下がってしまうとは。 地位を望むことがそんなに大切なことなんですかね。 上司が私に対して「能力がある」と思っているのなら、それは買いかぶりすぎです。事実、上司は私がどんなタイプか見誤っています。私は本当は怒られるとやる気が削がれるタイプなのですが、上司は私を「怒られて伸びていくタイプ」と言ってました。 前職では正社員として働いていましたが、同じように上司から出世を求められたことと、3年働いてみて仕事が合わないと感じたことで退社しました。