この話は事実なんでしょうか？？

質問

最近転職した友人の話しなんですが、友人は、親戚に現国会議員の方がいるのですが、先日、求人が出ていないのにもかかわず、ある企業へ転職しました。私が、聞いた所、「ある程度の企業になると、必ず求人は出さないけど、1人ぐらいなら入社できるストックがあるみたいだよ。議員の方が言えば、入れる場合もあるよ。」と言っていたんですが事実なんでしょうか？？不景気でもやっぱりコネってあるのかなぁと思ったので・・・

回答No.9

qaz_qwerty_me

>不景気でもやっぱりコネってあるのかなぁと思ったので・・・
コネで無いと入れない全国版のCMをしている会社がありますよ(笑)

高額な商品を扱っているので・・・コネの無い人を使うと、業務中に悪さをした場合に責任を本人以外にも取らせるために・・・コネらしいです ^ ^;

回答No.8

qaz_qwerty_me

>不景気でもやっぱりコネってあるのかなぁと思ったので・・・
コネで無いと入れない全国版のCMを売っている会社がありますよ(笑)

高額な商品を扱っているので・・・コネの無い人を使うと、業務中に悪さをした場合に責任を本人以外にも取らせるために・・・コネらしいです ^ ^;

回答No.7

11otosann

国会議員に限る事はありませんよ
会社の社長だって、自治会長だって誰でも相談する先はあるでしょう。

紹介されれば検討はします。
その時に採用枠があれば、求人の有無に関わらず受け入れます。

ご質問の議員は直接動く事はありませんが、秘書の方が数社へ相談したものと思われますね。
数社へ相談すれば、上記の通りの可能性はあります。

＊コネと言われればそれまでですが、コネで入ったと思えば簡単に離職も出来ないでしょう。
ただし、その後については遠慮しません
就職を紹介されただけなので、役職につけると考えたら大間違いです。
ダメなものはダメだからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。友人じたい、役職なんて望んでいないようです。ただ働く所が欲しかっただけのようであとは頑張るのみだと言っていましたからね。

回答No.6

takuranke

ありますよ、現役でないと通用しません、
現国会議員でなくとも力がある人であれば口ききもできますが、
落ちぶれてこれまでの人に恩を売ってもしょうがないです（企業側は）。

国会議員以外でも、就職だけでなく、保育園や特養の横入れは結構あります。
これで票を伸ばすことができるからです。

実際に面識がなくとも、後援者の誰かと知り合いで、どうしても困っているといえば、後援会長などが出てきて結構動いてくれます、昔はそれで斡旋料なども受け取っていたようです。

回答No.5

rimurokku

公共の職場、或いはそれに準ずる物は法律でも誰にでも公平な採用を求められています。
しかし、税金を使用しない利益を追求しなくてはいけない企業は、利害関係や身元を保証されてリスクの少ない人材を確保出来ることは、企業側にとっても有利に働きます。
ましてや、途中採用などの補強やごく少数の人員で有れば、一般求人を出す事無く採用することは当然です。
勿論大企業であっても、表向きの一般募集の他に、その職場に精通した人が保証する人物を優先的に確保するのは、企業として必然性があることです。

疑問に思われる現国会議員の紹介については、あくまでもその議員個人が適任と思われる人を紹介したと解釈すべきで、企業としても地位的な責任有る現国会議員の紹介で有れば、安心して採用することは考えられます。
しかし、それはあくまでも表向きであって、現国会議員と言う立場の人の力を利用する方が都合良い企業で有れば、採用する人材より現国会議員の顔を立てることの方を選んでいるのかも知れません。
それがいわゆるコネであり、不景気であるほどそれはあり得ることです。
裏でお金が動いたり、不正な貸し借りで議員活動に手心が加わったりしないことを願うだけです。

回答No.4

塾長（@ty470620）

当然ありますよ。かく言う私めも、親父が自動車ディーラーの重役を務めていた当時、車を生産する某自動車メーカーへ無試験で入社しました。これなどは自動車メーカーは地方の販売店と仲良くやっていかないと、販売力が付かないからです。
今、私は62歳で自動車とは全く関係がない別の会社の役員をしておりますが、国会議員ならずとも、区会議員ぐらいの子息でも、是非といわれたら採用しちゃいます。
一般の名門大学、慶応とか早稲田でも、コネを最優先します。
大学というのは、卒業生をどれほど有名企業へ送り込めたかで、大学の力を国民に見せ、生徒を獲得していきます。
私の友人に東海大学と常磐大学の講師がおりますが、生徒の就職に力がある程、学内でも高い地位へ行けるのです。
コネというと裏口から入るという感じを受けるでしょうが、受け取る企業からすれば、何処の誰だか解らない人の子息より、氏素性の解った方の子息の方を慶びます。コネの人は、紹介者が社会的地位が高かったり、親や親類が会社にいたりしますから、不祥事を起したとしても、管理監督は紹介者や親にもあります。
普通に採用した社員が不祥事(会社の金を使い込むとか)を起したら、面接をした人事部とか、採用を決めた人事担当が×を食らいます。
これがコネの人なら、人事部も人事担当者も罰せられませんからね。
コネは裏口入学とは違うのですよ。お金を直に扱う銀行など、ずっと昔はコネしか採用しませんでした。

回答No.3

FEX2053

ある意味事実でもあり事実じゃないです。

採用側から見れば、従業員を採用する場合、採用される人間の身元が
しっかりして不祥事を起こさない事が一番重要です。このような紹介
を受ける場合、紹介された人間の「身元」「勤務態度」などを紹介者が
保証する、という意味でもありますので、一般採用をするよりコスト・
リスクともに低いんです。逆に言えば「紹介採用があるならば、敢えて
一般採用なんてしなくていい」のですから、外部から見れば「優先枠」
があるように見えてしまうんです。

実際、個人企業みたいな所（飲食店のコックなど）は、そういう紹介
が無いと転職すら難しい場合が少なくありません。

ただ、この場合の問題は「紹介者」が「国会議員」だと言う事で、
場合によっては一種の利益供与になりかねない問題を孕んでいます。
ちゃんとした国会議員なら、そういう微妙な問題のある「就職時の
身元保証」なんてことはしないのが通常ですし、昨今の不況からする
と、そもそも「紹介採用すらする余裕はない」のが普通だと思います
ので、あまり「コネ」は使えないと思いますよ。

昔の国会議員はそういう「紹介」を強引に行う事で、ワイロを受け
取ったりしたもんですがね。

回答No.2

9der-qder

コネですか・・・間違いなくありますね。

しかも、国会議員ほどの肩書きがなくても大丈夫だと思います。
小さなワンマン会社なら社長を知っていれば入社できます。大きな会社なら社員一人くらい部長・課長レベルで採用できますので、その上の人を知っていれば大丈夫です。
昔ながらの人がロータリークラブやライオンズクラブに入るのには、そういう人脈作りという目的もあるのです。

ただ、不況の今、入社を羨む気持ちがあるのかもしれませんが、コネで入ったらその人の顔に泥を塗れないという重圧はありますよ。

回答No.1

maru6275

景気に関係なく、そんな話は昔からある事で珍しい事ではないんじゃないですか。