初めまして、皆さんよろしくお願いします。 ある従業員（２５歳）勤務態度

質問

初めまして、皆さんよろしくお願いします。　ある従業員（２５歳）勤務態度と車の扱いが悪く、車に乗せれば半クラッチ運転でクラッチ盤を焼いてしまい、ドアを閉める時には、静かに閉めないで、力任せに閉めて左側のウィンドガラスが閉まらなくなってしまいドアロックも動かなくなってしまい修理に全部合わせて￥260000掛かってしまいました。いつもやさしく注意しても治らなく運転の仕方も教えますが、不貞腐れた態度です。元請け業者からも、言った事も出来ない奴がすぐ不貞腐れるとの苦情凄く。それでもいつか良くなってくれる事を信じていました。今年の初仕事の仕事が終わって皆で食事に行く時に、その従業員が昔の女と縁りを戻したから仕事辞めたいと言って来ました。正直新年早々ムカついてましたが、その場は我慢して食事に皆で行き、新年の乾杯をしようと言ったら、車だから乾杯は出来ないと、言い出し飲まなくても形だけでいいからと言った所不貞腐れた態度、超ムカついて店の外に引きずり出して殴るとヤバイので平手で往復ピンタ１回と太腿に蹴り１回入れてしまいた。その夜親から電話で全治３週間の診断が出たので訴える脅されました。悔しく叩いた自分の負けですが。どうにか出来る方法無いですか？よろしくお願いします。

回答No.2

nabituma

その従業員の勤務態度も悪いですが、これを読む限り、あなたの方が悪くなってしまっています。
弁解の余地がありません。
謝罪して、なんとかおさめて、きれいにやめてもらうということでしょう。（今回の件で居残るといわれるかもしれませんが）

お礼

回答有り難うございます。その作業員辞めましたが、凄く悔しくてたまりません。気持ちを入れて教えて来たのに、回答有り難うございました。気持も楽になりました。

回答No.1

noname#113465

無いですね。

殴るとヤバイと思っていながら、ビンタと蹴りが入れられるのが分かりません。
なぜ、殴るのをヤバイと分かっていながら蹴りを入れたのでしょうか？殴るのはダメだが蹴るなら良いという理由があれば主張してみるべきですが、無理ではないでしょうか。

そんな従業員が自分から辞めたいと言ってくれたのに、喜ぶのではなくムカついた理由もわかりませんし、そんなことはあなたが暴力を働いた理由として認められないでしょう。

お礼

回答有り難うございます。　その時は喜べなかったです。