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口頭による内定の取り消しについて

2010/02/26 10:14

知人が１年以上前に内定の取り消しにあいました。その内定は電話での連絡で正式な文書は出ていなかったとの事です。現在、彼女はアルバイトをしていますが、そのときのことが少しショックだったようです。もし裁判をやって勝てる可能性があるのでしたら、そのやり方や関連情報を教えていただけますでしょうか？やはり、証拠もなく、一年以上まえでは厳しいでしょうか？因みに、お金はあまりないと思いますので、弁護士を雇わずに自分でできる方法でお願いします。

Sergei
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その他（法律）
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qualheart
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2010/02/26 10:39 回答No.2

内定はもし文書で通知を受け取っていたとしても、あくまで採用予定を通知するものであり雇用を決定したという通知ではあり得ません。なので内定の取り消しは法律的に合法です。残念ながら裁判をやっても勝てる可能性はないと思います。ご参考まで。

参考URL：: http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/016.htm

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veryMUCH
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2010/02/26 14:37 回答No.4

仮に裁判に勝つ理由はなんでしょうか？会社の信用を失墜させるのが目的ですか。彼女はそこで働きますか？社内的には、内定取り消しを訴えた人が入社するとどうなるでしょうか？双方大騒ぎになりますね。彼女は幸せになりますか？人事はタイミングが非常に大きいウェイトを占めます。

saltmax
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2010/02/26 10:54 回答No.3

客観的に考えてみてください。民事の裁判って全く見ず知らずの裁判官に自分が主張が正しいことを法にしたがって認めてもらうことでしょう。どんなに優れた主張（請求）でも請求を客観的に裏付ける資料（証拠）がなければ裁判所は絶対に認めてくれません。裁判は勝たなければ意味がありません。小額訴訟など弁護士なしで自分でもできますが通常訴訟手続きに移行して相手が全力で勝負に来た場合、勝算がありますか。事例は探せばたくさんあると思いますが http://labor.tank.jp/naitei.html#%E4%B8%8B%E7%B4%9A%E5%AF%A9 http://labor.tank.jp/naitei.html#%E6%9C%80%E9%AB%98%E8%A3%81 http://www.roudou-trouble.info/case/naitei.html 請求の金額的な目安としては準備にかかった費用弁済とか解雇予告手当に該当する金額とか概ね数十万という単位ではないかと。