内定取り消しになった学生への対応。

質問

最近、内定取り消しになったとかって
いうニュースをよく聞くんですが
そういうのって事前に、内定を出す前に気付かないものなんでしょうか？
人を入れる余地がない、とか・・・

あと、入学式前日に取り消し、なんて
人の信頼を裏切る許せない行為だと思うんですが、
皆さんはどう思いますか？

また、取り消しになった学生への対応って
ちゃんとやってるんでしょうか？

だって、入らなかったらその学生たちは
派遣やアルバイトになってしまうわけですよね？

その時入ったか、入らなかったかで
その人の一生で稼げる額も全然違うわけです。

それ相応の対応はしないと、学生たちに失礼なような気もするんですが
どう思いますか？

回答No.2

noname#83348

＞あと、入学式前日に取り消し、なんて
＞人の信頼を裏切る許せない行為だと思うんですが、
＞皆さんはどう思いますか？

これは微妙ですね。
確かに入社式前日に内定取り消しなんてとんでもない話です。
ところが入社していきなり倒産して解雇となると状況が微妙に異なる感じです。
良いかどうかは分かりませんが、雇用関係が結ばれる以前に関係を解消したのは企業側のギリギリの選択だと思います。

回答No.1

okg00

今回のケースは、内定を出すピークである前年の４月ぐらいの景気と実際に入社する時期である当年の4月の間に、予測できない世界的な恐慌が起こったのが原因です。

よって、あらかじめ余裕がないことがわかっているので今年度の求人はかなり絞り込まれています。

>あと、入学式前日に取り消し、なんて
>人の信頼を裏切る許せない行為だと思うんですが、
>皆さんはどう思いますか？
入社式前日ですね。実際操業停止ですし、雇ったものの倒産するよりはマシなのかなと。倒産したくて倒産している会社はないでしょうし。

>ちゃんとやってるんでしょうか？
会社によりけり。補償をしている会社もあるし、別会社を紹介している所もあります。内定取り消しになった学生を雇用した企業には助成金が出る制度もありますしね。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0331-6.html

>学生たちに失礼なような気
失礼どころか一生の問題です。そんなに軽い問題ではありません。

補足

入社式でした。ごめんなさい。

軽い問題ではないですが、
なぜ、そんなに頻繁に起きているのか、が不思議です。
受け入れられないようであれば、その時点で言えば
就職活動を続け、ほかの会社に入る事もできた、と思います。

新卒採用って一回しかないですからね、
中途採用なんて経験者ぐらいしか雇わないし、入れるかどうかも微妙です。