これは完璧な男女差別では？

質問

これは完璧な男女差別では？

　ウチの会社に育児をしながら働いている女性社員がいます。
　残業も免除されています。
　交代制勤務なので遅番も免除されています。

　同じように病弱の母親の面倒を見ながら働いている男子社員がいます。
　しかし、その男子社員は残業も遅番も免除はされていません。
　上司からは「早く嫁さん見つけろよ」と冷たく言われたとの事。

　これって完璧な男女差別ですよね？

回答No.4

noname#209521 · ベストアンサー

>これって完璧な男女差別ですよね？
というか、この2つは同じ「育児・介護休業法」でくくられるお話です。
育児休業法は適用されて介護休業法は適用されてないってことですよね。
ただ、病弱な母親が介護休業法に適用されない程度の病弱だということが考えられます。
また、介護より育児のほうが優遇されています。（期間が長い）
そのせいではないでしょうか。
>上司からは「早く嫁さん見つけろよ」と冷たく言われたとの事。
うーん・・・
嫁＝介護補助員としての認識を持つということでしょうね。
ま、こんなの女性に言ったらセクハラですけどね。
悪気はないんでしょうが・・・。
まずは会社の育児・介護休業法について考えてもらうことが先決ですね。

回答No.6

井上 トロ（@toro_inoue）

女性社員が介護する場合に、免除が認められているなら完全な差別ですね。

回答No.5

Oby_st

病弱ではあるものの、相手は大人。そして一方は幼児。
この差かと。
貴方は「同じように」といわれて同列で扱っていますが
まったく違うと思います。

男性社員だから、女性社員だからというのは関係ないのでは。

回答No.3

ogmo666

育児＞介護　の感覚は理解できません。
そんな考え方をしてる上司には親はいないのでしょうか。
もしくはよっぽど親との折り合いが悪いのか。
女性が介護をするなら問題無しって考え方なんでしょうかね。
だとすれば確かに男女差別と言えるかもしれません。

その会社で働き続けたければ、就業規則を確認して、
記載がなければ育児介護についての会社の考えを確認しておいた方が良いと思います。

回答No.2

nori21st

貴方の会社の規則では
たとえば父子家庭、あるいは奥さんが入院中など
男性が育児をする場合は認めないのでしょうか？

また、病弱の母親の面倒を見なければならない女子社員は
残業も遅番も免除されるのでしょうか？

それによって、差別かどうか全く違ってきます。

お礼

早速、就業規則を調べてみたいと思います。
　ご回答ありがとうございました。

回答No.1

mamama90

男女差別もあるかもしれませんが、「育児」と「親の世話」という点にも対応の差があるのではないでしょうか？

例えば、女性社員が「親の世話があるので・・・」と申し出たら、遅番や残業を免除してもらえるのでしょうか？

男女差別とかは同じ状況で男女で対応が違う場合にしか当てはまらないと思うので、この質問内容だけでは男女差別化どうかは判断しにくいと思いますが？

お礼

う～ん　同じ条件ではないですからね。
　でもこの男性社員は、母親の介護で本当に憔悴しきっています。
　上司の対応は、あまりにも冷たすぎると思うし、
　女性社員との対応が違い過ぎるとおもうのですが・・・

　ご回答ありがとうございました。