3ヶ月で辞めた会社の職歴

質問

正社員雇用の約束で、働きましたが
自己都合で３ヶ月で辞めました。
入社当初から雇用・労災保険のみの加入でした。
このような待遇面にも不満だったので、退社に至ったのですが
このような場合、職歴として履歴書に記載することは
必要でしょうか？
また、保険の加入がアルバイト並なので
そのように認識して、履歴書には記載しないほうが
（短期なので）良いでしょうか？
その期間は、実家経営を手伝ってもいましたので
そちらを記入する方が良いでしょうか？

人事の方、お詳しい方アドバイスお願いします。

回答No.4

noname#103906

中途採用の際
会社側として職歴を知りたいワケは

・応募者がどんな経験値を持っているか
にあります。

あなたが、経験したことが転職先に有益
であろうなら記述をしたらどうでしょうか。

また、仮に不記載だった場合、
空白の３カ月間なにをやってたのかの質問は、ほぼ聞かれます。
それに対し、隠し事と思われないように
動揺なく答えられるのであれば不記載でもいいと思います。

回答No.3

m_inoue222

＞このような場合、職歴として履歴書に記載することは必要でしょうか？

必要です

＞その期間は、実家経営を手伝ってもいましたので

給与を貰わないで手伝うのは勝手．．．子供でも手伝います

回答No.2

natto5338

私もきちんと、その短期の職歴も書いておく事をお勧めします。

保険の加入歴もですが、その他にも些細な事で詐称が発覚することもありますからね。

それから、短期の職歴が必ずしも不利になる訳ではありませんよ。

例えば、あきらかに会社側に非がある場合(面接時に受けていた雇用条件と実際の雇用条件が違っていた等)は、それは本人の責任ではありませんから評価が下がる事もないと思いますよ。

回答No.1

primal3917

常識的に正直に記載するのが正しいと思います。