こんなことって・・・

質問

どうか聞いてください・・・。

１２月の終わり頃にとある企業の面接を転職支援サイトを経由し応募し、結果は不採用でした。しかしその不採用の案内文の中に「違う部署を募集しているのでそこで応募してみませんか？」と載っていました。
もちろん年明けにそこの応募をし、面接も受け面接官からも「経験者がいなくて、あなたならどの部署でもお任せできそうです。オファーも募集要項に載せた金額の最高額でオファーになると思います」と言われ、面接を終えました。
そして３日後に合格・採用しますと通知が来ました。内定、ではなく採用を決定したと来ました。金額も募集要項に出していた最高額で案内も来ていました。

入社前健康診断の予約を取り、保証人資料（印鑑証明など）もそろえ万端、と言うときに電話があり「大変申し上げにくいのですが、採用を白紙に戻していただきたく・・・」ときたのです。どうやら「役員がストップを出していて」という様なのですがそんなことは採考段階で決めることであってなぜ今頃になって・・・？と言う思いです。（採用の連絡から１０日たっての連絡でした）
もちろん私は刑事罰もありませんし、今までの職場で懲罰・解雇になるようなことはしていません。勤怠も問題があるような休み方はしていないはずです。履歴書もウソは書いていないですし、前職の退職理由も正直に話してあります。

取りあえず私は連絡してきた担当者に
・他のオファーが来たところも辞退し、入社の準備を進めていて
　就職活動自体やめている。御社としてどう責任をお取りになるのか
・保証人に仕事を遅刻してまで印鑑証明を取ってきてもらった、
　周囲に迷惑をかけていることをわかっているのか
・採用後に不採用にしたわけなので、その理由を偽りなく教えて欲しく
　またその権利が私にあるのではないか？
・理由如何によっては出るところ出なければならないと考えており
　魅力あって応募した御社とそういった争いはできるだけしたくないと
　考えている。

と言うことを伝え、一端電話を切った状態です。
私が主張できることなど、こういった事例に詳しい方、どうかご教示いただけませんでしょうか。

回答No.2

jk39 · ベストアンサー

http://sr-office.com/syokuba02.html
上記のサイトが詳しいです。
（ただし労働基準法18条の２は今は削除されています）

入社のための資料を用意させたことを考えると、
今回の内定は「労働契約の成立」にあたる可能性があります。

成立しているのに一方的に破棄することは、解雇にあたり、
労働基準法20条により1ヶ月分の給料に相当する額の支払いを求めることができます。

また、例え労働契約の成立に当たらないとわかったとしても、
10日間就職活動をできなかったことによる損失を賠償請求する権利は
あるように思われます。

まずは市町村や労働基準監督署の相談窓口、
法テラスなどに電話してみて下さい。

お礼

詳細なご回答をありがとうございます。

詳しいサイトの紹介もありがとうございます。
結局、人事部長から週明け連絡が来るのでその回答を待つようにしたいと思いますが、採用を覆した理由も今の段階では教えてくれず、連絡してきた担当者も言及責任を持ちたくないのか、「すみません・・・」としか言わない状態です。

転職支援サイトを介したメールでも採用のメールが来ていますし、電話でも「２月１日から大丈夫ですよね」というやり取りまでしていました。
先方は「印鑑証明にかかった代金と健康診断のお金は振り込みますので」と言ってきましたが、その話は了承していません。

勤務するモノと思って色々予定を組んでいたのに、絶望的な気分です。

補足

結果報告したく、こちらで失礼いたします。
結局前職は敵対する会社にいたので今回の入社のあと、情報を持ってまた敵対会社に戻るのではないかと懸念があったようですが、今回受けた会社のグループ会社に権力を持った知り合いがいたのでその方が仲裁に入ってくださり、再度会社より謝罪と入社して欲しい、と連絡が来ました。
何とも後味が悪い気持ちでしたが、大きな会社が謝罪してくれたことと、いろんな方が働きかけてくれたので訴えを起こすなどの主張は控えようと思います。

jk39さんのアドバイス、大変勇気づけられましたし今後の勉強になりました。ありがとうございました。

回答No.1

canda790825

こちらの企業は外資系ですか？
外資系だと、本社からの指示でストップが突然かかる場合があります。
また、本社の意向で、スキルに難アリ・・・のようなことを言われたことがあります。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

ちなみに私は職務経歴にも書きましたし、面接の時にも伝えてあるのですが、経験者中の経験者、スペシャリストととして採用されました。
なのでオファーも最高額できました・・・。

それなのに事情も言わず「ただ頭を下げるしかできない」と担当者。
結局、週明け人事部長から連絡すると言うことでまだ収束していないのですが、その会社の関連会社に知り合いがいるのでそれとなく聞いたところ、本社のヘッドカウント凍結が行われているので、今回受けた会社と本社の連絡がうまくいっておらず、募集を出したモノの、本社から「どうしても採用するな！」とおしかりを受けたのかも・・・との事でした。
それならそれで「経営悪化の事情で・・・」って言ってくれた方がよっぽどいいのに・・・。

補足

この会社は銀行系で、ちょびっと外資の血が入っている感じです（あまり詳しく書くと特定されるので控えておきます、すみません）