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上司が職場のプリンターでＡＶ購入履歴を印刷していた
初めて質問します。 私の仕事の上司は普段から仕事をほとんどせず 部下や後輩の邪魔ばかりしています。 また、私達女性社員の前でも平気で男性社員と ＡＶ談義に華を咲かせています。 なので以前から個人的には生理的に無理に近いぐらい嫌いだったのですが 先日、プリンターのところに印刷物が放置されていたのに気づき、 内容を確認したところ、アダルトＤＶＤを大量に購入した購入リスト でした。そして、購入主は上記にある上司でした。 先輩女性社員が注意しても本人はドッキリだ！などと 意味のわからないことを言っております。 しかし、明らかに印刷物の中に○○様 （○○には上司の苗字）と書いてありました。 この件に関して私は非常に不快な思いをしております。 同じプロジェクトに関わっているために避けることもできません。 このことは非常にストレスとなっており、 今では声を聞いたりするだけも つらいです。あまり大事になりすぎても結果として部署全体の不利益に つながるため同僚に相談する程度です。 私としては本人に何か処罰が下れば少しは本人も おとなしくなるのではないかと考えております。 彼の行動もやはりセクハラの範囲に入るのでしょうか？ 何か解決方法や経験談などあればお聞かせねがえますか？ 宜しくお願いいたします。
- harumi2010
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- key00001
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重ねての丁重なお礼、有り難うございました。 状況が好転したご様子と、アドバイスが多少なりともお役に立って、何よりです。 > この先例の上司に対してポジティブな感情を抱けるようにはならないと思いますが、 ソレは私の経験上でも無理だと思います。 上司が猛省し、大きく人格が変わらないと無理でしょ？ でも、ソコソコの年齢の人物が、人格を変えるなんて、よほどのコトが無いと不可能ですからね。 残念ながら確実とは言えませんが、基本はやはり「正義が勝つ！」だと思いますヨ。 上司のパワハラ的な行為は悪ですから、今回は質問者様の勝ちになると思いますし、相手が悪の間は、不必要に迎合する必要も無いと思います。
- 塾長（@ty470620）
- ベストアンサー率28% (300/1062)
事例をとの事なのでお書きします。 厳密に言えば、社内はガチガチの状態になりますから、有る程度は私は許していました。 国内販売部のＫ嬢…ケバイ化粧で夜のお勤めかと思うようなお嬢さん。 こういう風貌ですから、上司にケツを触られることもしょっちゅう、そんな際に『△△部長～っ!、未だ明るい時間よぉ～』なんて軽くいなすのであります。私は部長としてハラハラしていましたが、それ以上の問題は引き起こりませんでした。 輸出本部Ｍ女史 『部長、あの人変なんです』とか、『席替えしてして欲しい』とか煩く言って参ります。 その相手の男性、五十代の離婚暦有る独身(Ｔさん)、確かにちょっと不潔に見えますが、男寡婦にウジが沸くという程でもありません。 はたと困りましたが、要するに原因はＭ女史の友達からＴさんを気持ち悪いとか、良く同じ職場にいられるとか言われるのが被害妄想となっているだけでした。Ｔさんがケツを触ることも無いし、セクハラまがいの言葉を掛けることもありませんでした。 その後社内の組織改変があった際にＴさんは他部署へ転属しましたが、Ｍ女史、今度は年下のＤ君を毛嫌いするのです。 私は今、会社を変わって大手の運送会社で役員をしていますが、ここでも数ヶ月前に課長が突然退職しました。なかなか元気が良い五十代前半の課長さんでした。 社長の会った時に聞いたら、なんと課の女の子にセクハラ三昧、女の子は何度か人事へ異議申し立てをして、その際に注意もあったそうですが、退職の原因はついに自分の裸写真をメールで送りつけて来たそうで、それが最後となりました。こういう人もいるんですね。 日本の社会は未だ石器時代みたいな男が多くおりますが、貴方は遠ざかって下さいませ。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
No.1です。丁重なお礼、有り難うございました。 > 相談窓口に行こうと思いましても、 それは余りお勧め出来ません。 まず「会社の相談窓口」の場合は、被害者や弱者の味方とは限りません。 会社は基本的には、地位が高い方の味方と思って下さい。 また「労基署などの相談窓口」に行った場合は、質問者は会社の敵になってしまう場合があります。 > 上司の上司は大変素晴らしい方で、尊敬もしており、頼りにもしておりますので、上司の上司に迷惑がかかるのではと思い、 上司の上司が素晴らしい方であれば、ここでも頼りにすれば良いと思いますヨ。 私は平社員の頃、尊敬する部長と結託して、無能な課長を左遷したことが有ります。 質問者様が上司の上司をその様に思っているのであれば、その方も、恐らく質問者様のことを信頼していると共に、問題の上司に関しては、頭を悩めていると思います。 きっと厳しく叱責や指導をしてくれるのでは無いでしょうか？ > また、処分が下るとしても解雇処分などの重い処罰が下ることはないと思うので、 恐らく公に懲罰委員会などが開かれるほどの瑕疵では有りませんし、仮に開かれたとしても「訓告（口頭注意）」止まりでしょう。 ただ同様・類似のことがあれば、更に重い処罰になりますから、抑止効果はありますヨ。 また何より、問題の上司は、非常にモラルが低く、会社のプリンタでＡＶの購入リストを印刷することが、社会的には問題であるということを認識していない様ですから、それはモラルでは無く、法的・公的に悪いことであるという点は認識させることには、充分に意味があると思います。 例えば現在、セクハラやパワハラの講習などに行けば、ビックリします。 女性を「○○ちゃん！」と呼んでもダメ。 上司席の前に部下を立たせ、第三者に聞こえる状態で叱責するだけでも、パワハラになる可能性もあるんですよ！ セクハラやパワハラは、それくらい厳しいのに、その上司さんは前時代以前の認識の様です。 上司の上司や職場を守る意味でも、重大な過失に発展する前に、上司の上司の耳に入れるのは、必要だと思います。
お礼
コメントありがとうございます。 皆さまからのアドバイスを聞いて、 思い切って上司の上司に相談しました。 上司の上司は、よく打ち明けてくれたという労いの言葉と共に、 折を見て本人に注意すると仰ってくださいました。 まだ同じ机を囲んでの会議等の際は 顔を見たりするのも苦痛で、この先例の上司に対してポジティブな感情を抱けるようにはならないと思いますが、 大分気持ちが楽になったような気がします。 親身にアドバイスを下さり、こんなに親切な対応をしていただき、 感謝の念でいっぱいです。 誠にありがとうございました。
- tajmahal22
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セクハラは個人の被害感情によるものなので第三者に理解・対処してもらうのが難しいですよ。 どちらかといえば職務怠慢、業務上横領にあたります。 職務怠慢、業務上横領は会社が被害者ですから対処してもらいやすいですよ。経費で賄っている機器や資材を私用で使うことは業務上横領にあたります。 セクハラは質問者様と上司の間の問題になって難しいので避けましょう。 あなたの会社は会社のモラル、経費節減意識、人事がしっかりしている会社ですか？ 私の会社は幸い、人事がとても信頼のある人で、匿名性に配慮した対応をしてくれますが、 そうでない会社の場合は慎重に行動してくださいね。 逆恨みや会社の隠蔽体質によりあなたが被害を被る可能性があります。 人事が信用ある対処をしてくれる場合は、まず上司には秘することを約束してもらった上で、こっそり相談をもちかけてみてください。 （私は社内メールでやりとりしていました） 相談を受けて総務や総務の一部が社員のメール、コピー利用などを監視・チェックすれば いずれ証拠は上がり、上司はなんらかの処分を受けるはずでしょう。 （まともな会社であればですが。） くれぐれも質問者様自身に悪いことが及ばないよう、よく会社の性格をみて、相談内容の守秘義務について確認をとった上でご相談くださいね。 （予断…私は以前上司から新興宗教への勧誘を受けていました。あるとき思い切って人事に相談のメールをしました。上司の名を伏せて相談しましたが、人事も各方面から情報を受けていたようで、すべてを察してくれました。その後しばらくして上司は本社から支社へ異動となりました。もしかしたら厳重注意もあったかもしれません）
お礼
体験談に基づく貴重なご意見・アドバイスありがとうございます。 私の会社は古い体質と言いますか、そういった対応はあまり期待できないように思います。 私のほかに女性社員は少なく、同じように問題視してくれる方があまりいなく、 私一人が我慢すればいいのかと思ってしまいます。 同僚の男性方は面白おかしく笑い話にしていて、 悩んでいると訴えても真剣に取り合ってくれません。 しかし、私は元来人付き合いが不器用なもので、 その上司に対して敬意を持って接することなんてできません。 今となっては軽蔑すらしていて、 上司と同じ部屋、同じ建物にいることすら苦痛で出勤したくないと思うほどです。 貴重なご意見、体験談重ねて御礼申し上げます。
完全にセクハラに当たります。社内に相談窓口のようなものはないのでしょうか。なければ人事・総務あたりが窓口になっていると思いますが、ただひとりだけではどんな嫌がらせをされるか分かりませんから、先輩女子社員等と共同歩調で窓口に通報することだと思います。 >>あまり大事になりすぎても結果として部署全体の不利益につながるため >>同僚に相談する程度です。 こういう遠慮がセクハラをのさばらせる一つの原因だと思います。元々仕事の邪魔ばかりしている上司ですね。ならば、そんなに部署全体の不利益になるようなことはないと思いますが・・・。むしろその逆ではないでしょうか。 さらにいえば、AVの購入履歴印刷という行為も、まさか業務ではないですね。PCとプリンタの私的利用ですね。その点でもダメです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 回答者様のお言葉とても心強いです。 ありがとうございます。 もともと私がその上司を嫌っていると言うのは、 同僚や仲の良い先輩方は知っているので、 嫌いだから、大げさに言っていると思われるのではと 心配していたので、とても心強く思いました。 貴重な御意見ありがとうございました。
- 塾長（@ty470620）
- ベストアンサー率28% (300/1062)
よく眠れない時に時計のコチコチいう音が余計に気になると言いますよね。この上司が貴方に対してパワハラやセクハラを直接しているのでなければ、貴方はこの上司から遠ざかって下さい。 米国ではプレーボーイ誌を机の上に置いておいただけでセクハラ裁判になりますが、日本では会社のコピー機にアダルトＤＶＤを大量に購入した購入リストぐらいでは、セクハラにならないかと思います。 しかし、会社の機材を私用で使ったとなれば懲戒の対象にはなります。 貴方は正義感が強い方で、間違った事をする方でないのは十分納得できますが、他人の非を咎めることは、あなた自身にも火の粉が掛かる恐れがあります。 私は昔、部長職もしていましたが、こういう場合は触らぬ神に祟り無しと思って下さいませ。この上司の方、きっと近々いなくなりますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、私がその上司の非を咎めることで、 上司の上司に迷惑がかかったり、 逆に職場に居ずらくなるのではということが心配で、 身動きが取れないのです。 上司の立場からの体験談とても参考になりました。 回答者様の周りにこのような方がいらしたのでしょうか？ もし差し障りなければそのお話をお聞かせ頂けると幸いです。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
セクハラは、受け手の印象で成立する犯罪ですヨ。 従い、質問者様が「セクハラ！」と感じたら、それはセクハラですから、「止めてくれ！」と主張して構いません。 ただ、犯罪として立件するには、被害を立証しなければなりませんので、印刷物を見た程度では弱いです。 解決方法としては、その事実を複数人が知っているなら、なるべく多くの人に伝えたらどうでしょう？ 出来れば、上司の上司の耳に入れば良いです。 セクハラ以外にも、会社のプリンタを私的に使用したことや、何より公序良俗に反す点で、就業規則違反も成立するでしょうから、上の立場の人は、看過できないでしょう。 その上司から質問者様に何か言ってきても「私は知りません」と言って置けば良いですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 非常に不快に感じ、このままでは職場に行くのも嫌なので、 相談窓口に行こうと思いましても、 上司の上司は大変素晴らしい方で、尊敬もしており、頼りにもしておりますので、 上司の上司に迷惑がかかるのではと思い、 身動きが取れない状況です。 また、処分が下るとしても解雇処分などの重い処罰が下ることはないと思うので、 それを考えると、ここは私が1人我慢をすれば済むのかと思慮しております。 貴重な御意見ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうごましました。 世の中にはいろんな人がいるものですね。 直接そのような被害にあったことはないので、 私なんかまだましな方なのかと思ってしまいます。 実際には精神的苦痛は相当大きいのですが。。。 貴重な御意見ありがとうございました。