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常識がなってない
今年の新卒の新人の話ですが、あまりにも礼儀がなっていないというか、本当にムカつくので、聞いてください。 私とは部署は違うのですが、その新人は今年大卒で新人として入り、 マーケティングの部署にいます。 うちの会社は男性30名程度女性8名程度の部署です。 年齢的には30代以上が3名と、20代が6名で、マーケティングの部署は 特に若い女性が多いです。 新人はみんな結構非常識なほうなのですが、そのうちの一人はありえないくらいひどいです。 女なんですが、見た目はギャル系で、言葉遣いやノリが本当にひどいのです。 「マジで！？」とか「ありえねー」とか普通に会社内で大きな声で 言っていて、 とにかく下品この上ありません。 仕事についても、はたから見ているとあまりにもふざけていて、 彼女の上司？の先輩から仕事を言われたときに「これマジで意味 分からないんですけどー」とか、その先輩が教えてるときに、 まるで学校の生徒のような態度で「いちー（２－１は？と聞かれたときみたいな）」とか言っていたりしています。 ただ、彼女の先輩は男性でわりかし若く、口うるさく言うタイプでは ないので、そういうのをしかっている様子はないので、 さらに図に乗るのでしょう。 そして一番腹が立つのは、私への態度が先輩への態度という感じではありません。 （部署は違いますが勤続年数・年齢的には先輩です） 私は結構もくもくと仕事をするタイプで、心では怒りたくても それを表に出せず、我慢してにこにこしているタイプです。 私は今の会社が2社目で新人よりも約１年くらい入社が早く、かつ年も一歳だけ私のほうが年上です。 （私も女です） 私のことを呼ぶときは椅子をどんどんと押したり椅子を蹴ったり （本人はふざけてというか、気軽にという感じで呼んでいるのかもしれませんが） という感じで、いつも何か答えても「また変なこと言ってる」とか、 （私は結構言うことがユーモアらしく）見下すようにくすくす 笑ったりするのです。 また、以前はちょっと仕事上で少しやりとりすることがあり、 私はシステムなのですが、よくその新人は「これ、こうなっちゃうんですけど 一体どういうことっすかー」とまるで友達に話しかけるように、 かつすべて私（システム）が悪いみたいな言い方もすごくイライラします。 また、気軽に「●●さん（←私のこと）やだー」と、言ったりします。 はじめはにこにこ対応していたのですが、あまりにも腹が立ち、 極力話をしないようにしようとそっけない態度を心がけていたら あまり話しかけなくなってきましたが、今日ちょっと諸々つながりによって、 彼女を含む女性陣数人でランチに行きました。 そのときも、どこに行くのか分からずとりあえず1階のエントランスを出たら、 彼女らが行こうとしていたところと反対の場所だったらしく、 「あれっどこ行くんだろ？バイバイー」みたいなことを言ってました。 これには本当にカチンときました。 こんなに礼儀というか、非常識なヤツは初めてみました。 部署が違うので私が彼女を叱ることも微妙におかしい気がしますし （そもそも私は叱るタイプの人間ではありません・・・）、 かといってこのままだと彼女を含め若い面々がマーケティングには 多いので、彼女を野放しにすることになり、本当に腹が立ちます。 私のことを友達か何かだと思っているんでしょうか？ それとも円満に人間関係を築くための気さくな態度？？だったらあまりにもお門違いです。 それに、彼女は言葉遣いとか諸々下品ですが、社交的なほうですので、 まわりからはそんなに嫌われていないようです。 若い女性は私を含め少なめな会社で、しかもその子はノリがいいので 女性の中心・・・みたいな感じといえばそうかもしれません。 また、もしかしたら、腹を立てているのは見下すような態度をとられている 私だけかもしれません。 こいつに何か仕事上で何か聞かれても、答えてやりたくもないくらい嫌いです。 たとえこいつが聞かないと絶対に分からないシステム的なことでも、 答えてやりたくないくらい嫌いです。 こんなヤツ、実際他の会社にいたりするんでしょうか？ こういうヤツにも、親切にしないといけないでしょうか？（まわりから私の態度がそいつにだけ冷たい、と思われてしまうかもしれません） こういうヤツには、どういう態度で接すればいいでしょうか？
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まあ、あまり気にせずに今までどおり仕事されている事がベストだと思いますよ。 見ている人はちゃんと見ているはずだし、彼女もどこかで気づくはずです。貴方の文面のとおりの彼女であるとするならば、どこかで必ず痛い目に遭うはずだし(そうでなければ、これは尊敬すべき一種の才能です。）、貴方の業務に支障をきたさない限り、余計な口出しはしないほうがいいと思いますよ。 現時点で、上司に相談する事などは止めたほうがいいと思います。業務の中で彼女との違いをアピールすればいいんですよ。貴方が大人の対応をすれば周囲は絶対に「差」を感じます。彼女がいる事で返って貴方にプラスになると思いましょう。腹がたっても、「レベルの低い奴、可哀相・・・」と思えるくらいの余裕を持ちましょう。
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- seee1
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常識がなってないって・・・ なんか日本語がおかしくないですか！？ 「常識がない」でいいと思うのですが（苦笑） とりあえず、会社での話ですよね？ しかも新卒ですよね？ ってことは、 普通は社会人として通るレベルまで教育しなきゃいけないでしょ、会社が。 それが出来ていないこと自体、会社のレベルが低い、人を育てる能力がないと、あなたは公言してることになりますよ。 どんなダメなやつでも、辛抱強く育てる。 最初からなんでも完璧な新人なんて、滅多にいませんしねぇ。 私も教育係りを、何度かさせられたことがあるので、そういうしょうもない新人がいることも、あなたの気持ちも良く分かりますけどね。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 会社のレベル自体は低いと思います（笑）。 今の会社にきて、1社目の会社がすばらしかったんだなあと実感しました・・・（笑）。 まあ、私は部署が違いますし彼女を育てる立場ではないので 無用な口出しはせず、大人な態度で挑みたいと思います。 ご回答ありがとうございました。 ---------------------------------- この場をお借りして、たくさんご回答いただけて光栄です。 彼女への非難がたくさんくるかなと期待していたら私へのお叱りも多く（笑）、 予想外の回答に自分自身も見直していこうと思いました。 また、社会人として、今後はきちんとした大人な対応を 心がけたいと思います。 たくさんご意見等いただいたので、質問は締め切らせていただきます。 皆様、ありがとうございました。
- wathavy
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偉い人間の前で、同じようにしてたら立派じゃないでしょうか？ 人により態度を変えてるのを見ると、ちょっとと思いますけど、首尾一貫しいていれば、これはこれで見所があると思います。当然自信があってのことでしょうし、仕事をこなす上でも、自力でどうぞ、と言う感じです。 私は、聴かれない限りは出来るだけ教えないようにしています。押し売りになって逆に嫌われることが多いので、わかったことも知らせません。 仕事も、出来る人は自慢しないです。ですので黙って自分のことを精一杯やっていることがいいと思います。影で、仕事がどれだけできるのかを知れば、馬鹿でない限り沈黙します。それだけの実力差がありますか？ あれば、それでいいのです。放置しておきましょう。 ある程度力が付いてくると、オーラがでてきて、雰囲気だけでも相手が引くようになるような気がします。まぁ、実際にはチャンスに見せてあげないとびびったりするところまで行きませんけどね。 放置です。特に上司でもないのなら余計に手出し、口出しは無用です。自爆しますよ、そのうち。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 偉い人の前では、多少は自粛しているようですが、根本的な態度というか、 受ける感じはそれほど変わっていないようです。 （大物なんでしょうかね・・・。私的にはそんな彼女を見て ただの世間知らずだと思っていましたが・・・） 聞かれない限りは教えないように、私もしているつもりです。 （聞かれてもあまり教えてあげたくないくらい腹が立っていたのですが、 年末年始に彼女の声を聞かないでいるとすごく心に余裕が持てます笑。 今なら聞かれたら教えてあげよう、くらいには思えます笑） 今のところ、歴然とした実力差はないかもしれませんが、 私は確実に彼女よりも仕事はこなしているし、正確である自信があるので、 （もともとの土俵が違う部署ですが、、、） 黙々と今まで通り頑張ろうと思います。 ご回答、ありがとうございました。
- nnjj
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OL時代、もう２０年も前の話ですが、その頃からそういう人います。 そういう子は、どのように社会に馴染んで行くかと言うと、また新たに同じような新人が入ってきて、彼らに失礼な態度を取られ、自分の事は棚に上げ「最近の子って、なんなんですか！こんな事言われました！」などと言い出します。 で、周りの者はぼそっと「あなたも入ってきた時、同じようなもんだったわよ」と言います。 そうやって、ちょっとずつちょっとずつ大人になっていくように思います。 少しずつ少しずつ諭してやればいいのです。 人間としてのマナーや態度も仕事の評価の１つだと自覚する頃は、彼らは完全に出遅れてます。初めからきちんとしたマナーや態度で仕事に望んできた人達がそれなりに信用を得て、任される仕事をしているはずです。 ちゃんと世間が評価を下します。 なので、相談者さんはそんなのに振り回されず、自分の品を落とすことなく仕事に向かって下さい。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 彼女のような人、やはりいるんですね。 新卒ですから、これから少しずつ成長していくのを辛抱強く 諭していけるくらい、大人な態度をとれるよう、努力したいと思います。 温かなお言葉、ありがとうございました。 ご回答、ありがとうございました。
＞こんなヤツ、実際他の会社にいたりするんでしょうか？ けっこう増殖中のようです。 だいたいそんな奴をとるくらいなんですから、 その会社がその程度だということです。 ＞こういうヤツにも、親切にしないといけないでしょうか？ やんわり、さりげなくどうぞ。 でないとその子と同レベルとみなされます。 仕事は仕事と割り切りましょう。 ＞どういう態度で接すればいいでしょうか？ 親切である必要はないけど、無愛想でそっけないのはいけない ということです。さりげなく、逃げ腰でもいいでしょう。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 彼女のような人が増殖中ですか・・・。 今までそういう人に会ったことがないもので驚きました。 その程度の会社、たしかにその通りだと思います（笑）。 ベンチャーでIT系で、しかもそういう新卒しかとらないのですから そうなんでしょうね（笑）。 仕事は仕事と割り切れるよう、気をつけます。 ご回答ありがとうございました。
- funaho-cho
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相談者様は、その新人様とは違う部署に居られるので、新人様の礼儀作法知らずに、余計に客観的に目に余る物が見えて来るのでしょう。 実は私も、世帯主の弟(私よりも10歳以上年下です)に呼び捨てされます。世帯主はそんな弟の弁護こそすれ、私の味方にはなりません。 相談者様から見れば、多分この様な輩も礼儀知らずとして映るのでしょうね。私自身も精神的に参っているので、相談者様のお怒りは、御尤もだと思います。 部署が違うので注意し難いのかもしれませんが、ならばその新人様の部署の、直属上司様にでも、先ずは相談と言う形で忠告してみては如何ですか?? “前々から気になってはいたのだけれど…”と前置きしてから、一度注意してみて頂けないか…と。 其と同時進行として、その部署には相談者様と親しい人は居ないのでしょうか?? その人にも仄(ほの)めかしてみては如何でしょう?? 如何も●●さん(新人様)の言葉遣いが気になるんだよね～と言う具合に… 直属上司＋同僚の方の両方の耳に入れておけば、一度や二度位は注意してくれるとは思いますが… ですが どの様な結果になるかは、その部署の問題であって、相談者様の部署には余りタッチしない方がよろしいかと思いますので、其以上は余り突っ込まない事です。 其以上余り結果として見えて来なくても、所詮その程度の部署でしか無いと言う事です。 多分相談者様は、きっちりとした御性格なのでしょう。ですがその新人様の育ちの悪さが、世間に出てから明ら様になっているので、ご両親様にとっても恥曝(さら)しな訳で… 相談者様は此を機会に“人の振り見て我が振り直せ”を、肝に銘じれば宜しいのでは… と言うのも、私も余計な御節介だと思いますが、気になる事が有りますので、敢えて言わせて頂きますが… 相談者様は御自身の相談内容を、読み返してみましたか?? 言葉の節節に、その新人様と同類な言葉が御見受け致します。 ＞彼女の先輩は“わりかし”若く… ＞“うちの”会社は… ＞“女”なんですが… ＞こんな(こう言う)“ヤツ”… 上記の“”部分の言葉を見て、私は相談者様も、その新人様と同類で下品に感じましたよ!! 相談者様は余りにも律儀で真っ正直な性格の方の様に御見受け致しました。ですが、だからこそその新人様の様な、良く言えば天真爛漫な方が、悪く言えば礼儀知らずに見えるのでしょう。この機会をきっかけとして、御自身の下品さも見直してみては如何でしょうか?? そして其でも如何しても、納得の行かない回答ばかりだったり、未だ悩まれている場合には、改めて質問を立ち上げる事をお薦め致します。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 ご回答者様にも、似たような方が身近にいらっしゃるのですね。 同じような経験をされているご回答者様のご意見、大変勉強になります。 数十名の小さめな会社で、さらに彼女の部署は若く、彼女と同期の社員が多く、 あまり親しい人はいないのです・・・。 また、彼女の上司もまだ30歳くらいで、他の会社に比べれば年齢層が低いです。 （私の部署は40歳の方とかいらっしゃるんですけどね・・・。 マーケは入れ替わりが激しく、かつ採用では若い人を優先するようで そういう人員構成となっているようです） やはり他部署の問題なので、あまり深くは突っ込まないほうがよさそうですね。 質問文、読み返しはしたのですが感情的になっていたようです。 その点は反省し、また、彼女を反面教師として自分を見つめなおしてみようと思います。 ご回答ありがとうございました。
いますよ。 直属上司・新人教育係・人事部に大きな責任があります。 あなた自身で注意すると共に人事部に改善を求めるべきです。 他人事と見てみぬ振りをする日本人の悪い癖の結果です。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 本当はご回答者様のように、毅然と「悪いものは悪い」と言えるような 人間になりたいのですが、なにぶん小心者ですので・・・。 でも、少しずつでもそういうことをできる人になりたいと思います。 ご回答ありがとうございました。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
まあ、あなたの言い分が正しいなら、それこそ「ありえねー」ってことでしょうか。でも、現実いるのですよね。いまどき、ギャルでなくても、非常識な奴はいくらもいます。で、問題は、本人たちはそれを非常識とはつゆとも思っていないってこと。 ただ、結局は誰も注意しないから、そんな感じが横行するのです。あなたも何かされたら注意する、その上司にも注意するように促す、それでだめならその上司に相談する。まあ、すぐに改めろったって、多分治らないので、締め付ければやめてくタイプの人間でしょう。そうなるように相談してください。 で、注意するってのは、積年の恨みでするものではありません。あくまで今起きた事象について「人に尋ねるのにその態度はないのではないですか？」などと具体的に注意するってことです。それで切れるなら、あなたは反抗しないこと。そういうのは周囲が見てますから、上司は何らかの断を下さなくてはいけなくなりますが、喧嘩になれば両成敗しかないですので、あなたにも非が出てくる。 で、個人の恨みと業務は別物ですので、どんなに嫌な奴でも業務上は平常通りするのが大人です。その点あなたもまだ非常識です。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 誰も注意する人がいないのですよね。やはり。 ただ、私は部署が違うし、上司というほど勤続年数的に離れているわけでもないので、 私が注意したり上司に相談したり、というのはちょっと立場的に 違うかも・・・と思うところがあり、特に何もできないまま ただ腹が立っていく・・・という感じになってしまっています。 おっしゃっている通り、感情的にならずにあくまで社会人として 毅然と具体的に注意できるように気をつけたいと思います。 腹が立つ、という感情を業務と混同しないよう気をつけようと思います。 ご回答ありがとうございました。
＞＞こういうヤツには、どういう態度で接すればいいでしょうか？ 特別に何をするでもなく、今のままで良いのでは・・と思います。 余計な事ですが、ご自分で書かれた、今回のこの質問文読み返されましたか？
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 一応、読み返しはしたのですが、感情的になってしまっていたかもしれません。 ご回答ありがとうございました。
お礼
PCができない環境にいたためお返事遅くなりました。 そうですね、少しずつ彼女が自身の非常識さに気づいてくれることを心待ちにして（笑）、口出ししないように心がけます。 また、ときどき感情的になってしまう部分も私にあると思うので、 大人な対応で今後は接していきたいと思います。 ご回答ありがとうございました。