大変なショック

質問

先週、先輩２人が転職することを聞きました
今週になり先輩がもう１人やめる事を聞いて、大変なショックを
受けています
中堅（入社９年目）は私だけになりました
先輩たちは沈没する船から脱出したように見えます
ある先輩はこの不景気に業績のいい会社に転職します
昨日、話を聞いたので頭がパニック状態です
仕事が中堅の私のところに来ます　が、突然だったので
仕事がうまく回るのか心配で眠れなかったです
私も転職したくなります　が、他人に迷惑がかかります
頼れるのは自分しかいないです

何かいいアドバイスがありましたら教えてください

回答No.5

noname#155097 · ベストアンサー

ある意味、責任のあるポジションが回ってくると
捉えればチャンスといえます。

沈み行く船かもしれませんが、
自分が脱出するのは、そういうポジションで
実績や能力をつけてからでもかまわないのかもしれません。

質問者さんが業績のいい会社に転職できるだけの
コネと能力があるのなら、
他人に迷惑がかかることを恐れずに
転職を考えること自体は誰に責められるものではありません。

３人目も辞められたら困るので、
君だけは残ってくれと、ぐっと給料があがるかもしれません。
まずは、会社の状況と自分の能力を客観的に
観る能力も必要です。

回答No.4

edo_go

どのくらいの規模の会社か不明ですが
中堅の社員が3人ほぼ同時に退職するのなら
他の部署から移動して補填するか
募集を掛けて新規採用するか
規模縮小してその部署を統廃合して吸収するか
というような選択を経営者がすると思います。
出来ないことは出来ませんから
貴方がその責任を感ずる必要性は全くありませんし
人員を手当したり組織変更するのは経営者の責任です。
これらのアクションが行われた後の貴方の立場がどうなるか
というのは貴方と経営者、管理者との話なので
貴方が希望すれば貴方の下に付く人間を手配するでしょうし
貴方が頼りないということなら退職した人のポジションを埋める人間を
探すでしょう。
この時期、待遇さえきちんとすれば
新規の募集でも人材の確保は可能だと思います。
貴方がどうしたい、どうなりたいということが
聞き入れられるいい機会になると思いますけど
それが負担であるなら
社長に貴方の上司になる人の補充をお願いするということでは
ないのでしょうか。

回答No.3

noname#102939

一般的に、極端に離職率高い会社に将来性はありませんが、業種による差もありますので、最終的に判断できるのは勤めているあなただけです。
極端な話、最終的には会社が無くなるか社員（あなた）が犠牲になるかになります。会社は作りなおせますが、人生は戻ってきません。
あなたに掛かる負担が常軌を逸する場合は、他人の迷惑など考える前に脱出するべきです。

回答No.2

root_16

全部自分で。。。だと自分が潰れますよ。
増えた引継ぎ業務を分散してもらう努力をしましょう。
人を雇ってもいいし、配置転換して応援を呼んでもいいでしょう。

現時点で転職決意だと、結局引き継ぎ業務やりながら
転職活動で、二重苦になります。

負担が増えるので心が重いと思いますが、
転職のことを考えるともっと重くなると思います。

嫌な二択ですが、まだ分かる業務の方が
どうこなせばいいか（優先順位をつけて取捨選択、
もしくはただ時間をかければ良いかなど）
考えれるだけマシです。
振り分ける上司の力量にもよりますが、
2人にいっぺんに止められるのなら期待できないのでしょうか。

1～2ヶ月して、その人しかできない仕事は実に少ないことに
気づくと思います。
その人にしかできない仕事があったら、ただ放置され、
会社にその機能が失われるだけです。
悲哀を感じますが、そんなものです。

頑張りすぎないようにして、転職については
引継ぎ業務が落ち着いてから考えた方がいいと思います。

回答No.1

debukuro

１，仕事がうまくできないのは経営者の責任と割り切る
２，嫌ならやめる
３，会社にとって重要な人物になるようにがんばる
三つに一つ
決めるのはあなた