自分は正社員、上司は業務委託だから？

質問

私(♂）は今の会社で５年目になりますが、約１年前に自分が働いているプロジェクトチームの体勢が変わり、業務委託の方が上司（リーダー♂）になりました。
しかし、その方が上司になってからその仕事をやっているのが精神的につらくなりました。
仕事内容や作業が辛いということではないです。

「理想の上司」という言葉がありますが、やはり上司というのはムードメーカー的存在で引っ張っていく、一緒にがんばっていくようなものだと思います。

その上司は外で違う会社を経営しており、うちの会社へはいつも午後昼過ぎに来ます。
特に会社全体の決起会等のイベントにも出ませんし、委託だからプロジェクトをこなすというだけで、ムードメーカーではない、リーダーっぽくない印象を感じてしまうんです。

会社のためにがんばっている正社員である自分とは意識が違う気がしてしまいます。

自分はそういった上司だとついていきたいって気持ちがわいてきませんし、午後に来て言うこと言って夜そそくさと帰っていくような日々が繰り返されると逆に自分が虚しく辛くなってきます。やめたくなってきます。

こういう悩みはくだらないでしょうか?　こう思う自分は間違っているでしょうか?
今自分はどういった気持ちで仕事に望めばいいかがわからないんです。

単純にやめたい、抜けたいといえば楽なんでしょう。

この悩みを他の上司に相談すればいいのかなとも思ったりしますが、言うべきかどうかも悩んでいるのでここに書かせてもらいました。
よろしくおねがいします。

回答No.3

crivelli45 · ベストアンサー

女性です。
弊社には、質問者さまの上司さんのように、自社を持った（あるいは本籍が別の会社）うえで弊社に業務委託あるいは成果報酬という雇用形態で勤務しているベテラン社員が何名かおります。

年齢が上でも、経験があっても、そのプロジェクトでチーフであっても、彼らにとっては我々の会社は「本籍」ではありません。
それでも、彼らのスキルがその会社に何らかのメリットを与えるから会社は彼らと業務委託契約を結びます。彼らは、その会社で仕事をするということ自体が・あるいはその対価が本来自分が属している（経営している）会社にメリットをもたらすから業務委託を受諾する。
その会社に従属していなくとも、その会社のためになることができる人材というのは、なかなか捨てがたいものですよ？

因みに、私も今ひとつのプロジェクトで他会社を経営する社員とチームを組んでいますが、顔を合わせる機会は本当に少なく、電話かメールでやりとりをします。それで業務はつつがなく進みます。
ですから、質問者さまの上司さんのように、自分の会社がありながら、別の会社に頻繁に足を運ぶ労力気力はたいしたものだと個人的には思います。

>>こういう悩みはくだらないでしょうか?　こう思う自分は間違っているでしょうか?
>>今自分はどういった気持ちで仕事に望めばいいかがわからないんです。

くだらないとは思いませんが、経営者の視点を少しでも想像することができるなら、また違うものが見えてくると思います。
業務の進行に問題がなければ、その上司さんにはなにひとつ落ち度はありません。むしろ、ベッタリ密に顔を合わせることができないからこそ、業務を確実にこなし、その上司さんの手を軽くするのが質問者さまのお役目なのでは？と思います。

理想の上司とは、アイドルであり、幻想です。
今回のような雇用形態のことケースもあるし、状況によってその上司がとることのできる行動には制限があります。その状況を的確に判断して動くべきが部下なのではないでしょうか。

回答No.2

usikun

社会人として働くうえで上司というものの影響は非常に大きいと思います。
人によっては、つまらない人間と出会った為に人生の軌道修正を余儀なくされることもありますので
質問者様の悩みを全く理解できない訳ではありませんが、一つ教えることができるのは
「上司とは多様性のある生き物である」ということ。
客観的に見て良い上司もいますし、そうでない上司もいます。
客観的に見て良い上司であっても、寡黙に引っ張るタイプ、盛り上げながら引っ張るタイプ
嫌われ役になるタイプ、色々あります。
質問者様にとっての理想の上司像でないからといってモチベーションを落とすのは社会人として
褒められた行為とは言えません。
悪い上司であってもアウトプットを出さねばならないサラリーマンもいる中では贅沢な悩みでしょう。

考えることは会社のためのプロジェクト成功。
会社のためになるなら誰とでも組めなきゃダメですよ。
社外の人間をリーダーに抜擢するということは、その上司に相当優れたノウハウがあるからです。
限定された出勤時間の中でも、プロパーの社員より結果が出せると上が判断してのことでしょう。

私なら「言うことだけしっかり言ってくれれば」四六時中一緒にいなくても十分良い上司と思いますよ。
四六時中一緒にいても邪魔にしかならない人も世の中にはいますし
後は任せたしかいえない人もいるのですから、するべき指示をきちんとしてくれる上司というだけで
幸運ではないでしょうか。

あなたがコミュニケーションを欲しているなら、上司と食事でもしながらプロジェクトに関する雑談
でもしてはどうでしょうか。
「僕は会社の為って思って仕事してますが、上司さんはどういうお気持ちで臨んでるのですか」
と聞けば私がもし上司だったなら
「クライアントであるあなたの会社の為ですよ」と応えますよ。
それでモチベーションが落ちるなら社会人としては、やはり失格でしょう。

回答No.1

mori_izou

気分的にいい気はしないのはよく分かりますが、そのリーダーがかけもちをしていることで、実務的にどのような問題が発生しておりますか？
それが顕著では無い限り、その上の上司には問題提起とは受け止められないでしょうね。

ムードを作るのも大切ですが、実務を的確にこなすことがもっと大切です。
上司はともかく、今のプロジェクトを自分自身の力でよりよいものにしていこうという気にはなれないですか？
上司のために仕事をしているわけではないですよね。

私は、今のプロジェクトの成功で、iguigu_nさんの実力が認められて、次からはiguigu_nさんがプロジェクトリーダーになればいいと思いますよ。
そのために、会社に実力を見せつけてください。