遅刻をもみ消す上司を告発したい。

質問

毎日のように遅刻する上司がおります。
敷地に入ってから事務所までは5分以上は掛かるにせよ、定められた出勤時間に来た試しがありません。
出勤簿には実際の出勤した時刻ではなく、定められた出勤時間の5分前の時刻が記載されていました。

「勤務終了後も時間外に仕事をしているから調整でカバーできる」「敷地内に入っているのだから遅刻にはならない」などと理由をつけて来る可能性が否定できません。

この場合はどうすればいいのでしょうか。

回答No.11

samekun001

私の上司も遅刻魔です。しかも無断欠勤もするし。
彼女に振られて無断欠勤もありました。
管理職は何も言いません。でも偉そうにしてます。
会社の士気も下がり、気持ちがバラバラです。

私の場合はこんなウジ虫野郎に悩むのも嫌だったんで
転職活動をしてみました。
意外と内定が取れたので転職します。
管理者に相談して何も手が打たれないようでしたら
辞めたほうが良い気がします。

お礼

ありがとうございます。

この上司は仕事が趣味のような人でして、勤務時間外や家でも仕事に関連する事をやっていると話していますが、ただの自慢話にしか聞こえません。
事務所の中では一番年上で、周りの人もその事に対して触れる人は誰もいません。
それでも転職は難しいですね。

回答No.10

noname#106932

困った上司ですね。
確かに、部下の士気にかかわりますね。

ですが、そういう会社なんですよ。
それを許している会社。
ダメな会社です。
そんな会社側を相手に戦っても、無意味のような気がします。

実害がなければ、知らん顔していましょう。
そのほうが利口です。
どうしても我慢できなくて、更に上に訴える場合には、証拠が必要になってきます。
少なくとも、毎日記録を取りましょう。

お礼

ありがとうございます。

記録は毎日欠かさず付けております。
本人に直接言っても効果がない事も確かだし、提出する書類には不備がない(もみ消している)から裁くにも裁けないのが実状です。

今後もしばらくはそのまま放置して様子を見ることにします。

回答No.9

aqu0518

ＮＯ３さんへのお礼では

＞この件で被害は及んでいません。
＞ただし、周囲のモチベーションを落としていることは間違いありません。
＞改ざんしている本人の上司に相談しても、過去に不正を働いていた人物について上司に相談したら「自分の女」であったために不利益な処遇を受けた失敗例があるので、
＞今は八方塞の状態です。
＞転職は難しいので、異動希望を出すのも1つの手かもしれませんね。

と書かれてありますね。
上司が「自分の女」を部下に働かせているのか、
部下の女性に手を出して「自分の女」にしたのか、
どっちが先かは分かりませんが、
不正を正すことも出来なかったような職場では、
朝の５分や１０分の遅刻などを告発しても何にもならないと思いませんか？

恐らく、質問者様はとても正義感がおありで、
とても真面目で、とても善良な方なのだと思います。
でも、不節操な人間に対して節操を語っても無駄ですし、
逆恨みをされたり、嫌がらせをされるのが関の山だと思います。
わざわざ自ら進んで自分自身が働き難い状況にしなくてもいいと思います。
どうしても我慢がならないなら、転職を考えた方が良いのかも知れません。

どうか、ご自分を大切になさってください。

お礼

ありがとうございます。

その頃の上司は離婚した直後で、改ざんしていた本人が当時はプライベートで世話をしていたので「部下の女に手を出した」といった方がいいでしょう。実際に上司はその人と再婚しました。
でもこれは前の会社の事であり、今は状況が違います。

働きにくい環境を作らないことも大切ですが、このまま放置したらやがては汚職に繋がる原因にもなります。
それを喰い止めるには社員ひとりのモラルも重要ですね。

回答No.8

medaka222

告発したからといって、
誰もメリットはないようなきがするのですが・・・・・。

匿名で告発しても、管理職連中には筒抜けだったりしますよ。
異動になったら、異動先の管理職は
「あぁ、上司を告発した奴か」と、警戒される可能性もあり。

社風によると思いますが。。。。。

ぎりぎり、もしくは遅刻気味にきているというのは、
意外とみんな知っているものです。
知っていても、放置されているのであれば、
それはそれなりの理由があると思いますよ。

私の職場にも以前、同じように朝が弱い上司がいましたが、
夜遅くまで、がんばって実績を残していました。

だからといって、朝遅刻ぎみなのは、社会人としてどうよ！って
私も思っていましたが。。。
そんな上司の上からの評価としては、
問題はあるが、
毎朝早くきているだけの人よりも有能で、
誰よりも遅くまで残業をしてがんばっている

でした。残業＝がんばってる　と思ってる会社でしたから、
許されたのかもしれません。

私は、それが正しいとは思いませんが、
そういう会社もあるということです。

あなたに被害がないのであれば、
あなたが上司を告発することは、
だれのメリットにもならないのではないでしょうか？

告発するよりも、総務や人事の仲の良い人に
「上司が毎朝　おそいから、朝いちで電話がかかってきたり、
　相談したいことがあるときに、こまるんだよねー」

くらいの話を流しておいたら良いのではないでしょうか？

それはイカンという会社であれば、あなたが告発するまでもなく、
手をうってくれるでしょうし、

そうでなければ、そのままです。
その場合は、あえて告発することは、上司のためにはなっても、
あなたのためには、ならないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
今回の件で告発はするかどうかはまだ決めておりません。

過去にも別件で告発をしたことがあるので、周りの上司からは既に警戒されております。
しかもそう言った情報を察知する事には長けており、自らどこが違法行為かと逆告訴しそうな勢いもあります。

回答No.7

nabituma

会社によって違うのかも知れませんが、管理職もタイムカードでしばられるのですか？
管理職は残業代もなく、時間管理もまかされているところはあります。
就業規則で確認してください。

私の会社も管理職は本当はやるべき業務をしていれば、遅刻など関係ないのですが、まあ一般の社員と同じ時間に普通は出社しています。

お礼

ありがとうございます。
管理職といっても中間管理職のため、時間管理は一般社員と同じ扱いです。

回答No.6

wathavy

係わりにならないようにしましょう。
当人に恨まれますし、周囲にばれれば、チクリ屋扱いされます。
自分に利益の無い事をして、不利益を呼び込みたいだけなら結構ですが。
社員のモーチベーションを上げる作業は経営者の仕事で、社員の仕事ではありません。
経営者が、それを見通せない程度の会社なら、ろくな会社ではないだけです。正しい事ができないような会社に存在価値も無いでしょう。やがて鉄槌が下ります。それが、当事者なのか、会社そのものなのかは、貴方や周囲の人々のモラルの高さにかかっています。
ただし、最初の行をご覧ください。
災難を自ら呼び込むのは、賢い選択ではありません。

町の暴走族がうるさいからと、告げ口をしたのがばれてしまえば、仕返しは誰のところにやってきますか？

次元は同じです。

お礼

ありがとうございます。
この上司は自らの違法行為までも正当化するだけの技量があるだけに問題点も多いのが実状です。

回答No.5

LordSpence

その上司が管理職の場合は、社長にご相談されても問題にはならない可能性があります。

お礼

ありがとうございます。
社長と社員の間の距離や温度差もあるので、社長に言っても確かに問題にならないかもしれませんね。

回答No.4

noname#108157

昔、こんな事がありました。
私は某レストランチェーン店のぺーぺーでしたが
ある日、店長が架空のタイムカードを作ってその給与を着服していたんです。
当時はバブルで店も忙しくタイムカードが31日全部埋まる事も少なくなかったんです。
そこに目を付けた店長はヤッちゃったんですねぇ～～。
告発したのは私です。流石に頭にきたんで。
店長の目を盗んでは証拠固めをして本部に直接FAXで告発しました。
勿論匿名です。本件の場合、明らかに文章の偽造ですね。
証拠集めさえ出来れば告発できますよ。ご参考までに。

お礼

ありがとうございます。
証拠固めのために、事務所に入った時刻を毎日付けております。
同時に自己の出勤管理がずさんな事も分かりました。

回答No.3

tent-m8

『この場合はどうすればいいのでしょうか。』

・上司のことで、自分には被害が及んでいないのなら、気にしない。
・更に上の上司に相談する。
・あまり気になるようなら、転職も考える。

お礼

ありがとうございます。

この件で被害は及んでいません。
ただし、周囲のモチベーションを落としていることは間違いありません。

改ざんしている本人の上司に相談しても、過去に不正を働いていた人物について上司に相談したら「自分の女」であったために不利益な処遇を受けた失敗例があるので、今は八方塞の状態です。

転職は難しいので、異動希望を出すのも1つの手かもしれませんね。

回答No.2

noname#100169

会社にタイムカードの導入を申請しましょう。

理由を聞かれたら、その上司の行動に我慢ならんと言いましょう。

よくそんなのが上司でいられるんですね。と言う事は、今時出勤簿なんてものがあるお宅の会社は三流以下か・・・・

コレをプリントアウトして社長にお見せになったらいいでしょう。

お礼

ありがとうございます。
現在の勤務先は出向先で人数も少なく、給与の支払・総務関係ともに親会社が管理しています。

出向元の親会社報告する前に、社長にも相談してみます。