介護施設内での人事移動について

質問

わたしは今、介護施設での正職員での就職を目指しています。

そこで質問なのですが、特養やデイ、ショートなど複数の運営をおこなっている社会福祉法人に就職した場合、

例えば、始め特養で働いて、その後デイやショートへの移動はあるのでしょうか？

そしてこのような場合、やはり給料も自動的に安くなってしまったりするのでしょうか？

回答No.3

geppu05 · ベストアンサー

正職員について、回答します。
法人によって方針はまちまちですよね。
ただし、配置転換はよく行われます。
それは、同じ人間同士ばかりでは人間関係が中心の職場だけに仲悪ければ居づらくなりますし、仲良ければ馴れ合いになりやすいのでいずれにせよ運営上余り良くないからです。
また、ショートステイは特別養護老人ホーム内に10人分とかのベッドを確保しているだけなので、「ショートステイ配属」とわざわざうたうことは通常はありません。
１階のみの施設なら「東棟」と「中央棟」と「西棟」と別れていて、その中でショートステイを含めたフロアがあるといった感じでしょうか。
そして、施設によっては「あなたは東棟の配属です」と決められるところもあれば、勤務表で「今日は東棟、明日は西棟」とローテーションで決められるところもあります。
またデイサービスは大抵入所施設とは違う部署とされるので、「デイサービスへ配置転換」というのはあります。
ただし、入所施設では夜勤があるので、夜勤手当がありますが、デイサービスは夜勤がないので夜勤手当がありません。
そこで、デイサービスへ配置転換をされても不利にならないように、デイサービスへ配置転換された後にも入所施設での夜勤業務だけ残すところやデイサービスの職員だけは特別に手当を出して不利になりにくいようにするところがあります。
配置転換＝リストラということではないので、それだけで給与が安くなることはありません。

補足

お返事が遅くなり申し訳ありません。

なるほど、なんとなく配置転換のイメージがわきました。

よくわかるご回答ありがとうございました！

回答No.2

11otosann

配置転換についてですね。

特養へ勤める事になっても採用するのは法人です。
法人の中の職場として特養があり、ディがあり、ショートがあります。
転居を伴わない異動は普通にあると考えてください。

ただし、嘱託職員や非常勤職員の場合は同一の敷地内に限定されるでしょうね。
正職員であれば通勤範囲内は何処でも行く気持ちは必要ですよ。
だって、求められて異動だから。

給与については変わりません。
変えることはできません。
ただし、手当が異なります。
ディサービスには夜勤が無いから、夜勤手当は有りませんね。
特養とショートであれば施設内の場所が変わる程度の内容ですよ。

もう少し冷静に、普通に考えてください。

お礼

詳しくご回答いただきありがとうございます。
就職活動の参考になりました。

回答No.1

MSK567

こんばんは。
採用時に雇用契約書のようなものをもらいませんでしたか？
そこに記述されてなかったら、先輩や労働組合で聞いてみてはどうでしょう。

それは法人によって回答が変ってくると思うのです。
私が勤めている法人は基本的に異動はありませんが、
たまに例外として異動があります。
給料は基本給が法人皆同じですが、それぞれに手当や残業代がつくので実質差が出てきます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり企業ですから配置転換はあるのですね。
わたしはまだ就職活動始めたばかりなので、
これから頑張っていきたいと思います。