落ちてしまいます。アルバイト。理由が知りたいです。

質問

こんにちは。採用担当の方教えてください。

最近立て続けにアルバイトの採用に落ちてしまい。
原因を知りたいので採用担当の方のご意見をお願いします。

最近駅の案内、スーパーでの飲料水のＰＲ。立て続けに短期のアルバイトに不採用通知をもらいました。

私は今３３歳。

子供が一人←預ける場所は心配ありません。

接客は今までに銀行に勤めていて、その後はインフォメーションの仕事をしていました。

結婚して４年間は働いていません。

接客には自信があったので、結構ショックを受けています。
今まで採用試験に落ちたことなくまさかアルバイトで落ちるとは思ってもいませんでした。
しかも数日間の短期のアルバイトに断られると「なんで？」という感じです。

やっぱり年齢と子供がいるのが大きいのでしょうか。
スキルは考慮されると思っていたので現実が受け入れられません。
理由を知って新しい道を見つけたいです。

どうか採用される方のご意見をお待ちしています。

回答No.1

bekky1 · ベストアンサー

短期ならなおさら、絶対に確実に時間通り「休まず」来る人が優先です。

子どもがいると、「見てくれる人がいる」というのは、ただの
採用される時の口約束で、「熱を出したときは」とか、理由がついて休むので最初から、コモチはカットです。

今の状況だと、子どもからインフルエンザになるし。
そのときに来ない人の分、別に手当できないでしょう?

臨時で他を手当てしなくても済む人を最初から選ぶ。
多少の接客のスキルは使ってみないとわからないし。
年齢的にはまだ問題はないとおもいますが。

お礼

回答ありがとうございます！！

一番納得できました！

回答No.5

baritsu

あなたの自己申告にウソがないと仮定して考えますと、たぶん年齢でしょうね。
20代前半の人が欲しかったのではないでしょうか。
あとは条件のいい求人だったのであれば、応募者が多かったのでしょう。

気になるようであれば、実際に働いている人を見に行かれるのも手かもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます！！

自己申告に追加しますと、アルバイトでうぐいす譲をしておりまして、コンサートのアナウンスなどをしておりました。マイクで話したり人前で即興で話すことも慣れています。

なので応募したアルバイトは自分に向いていてきっと採ってもらえるはずと心の中で思っていました。

長期だったら子持ちで喜んで採ってもらえるところはさすがにないと思っていますが、アルバイトしかも短期のアルバイトで敬遠されたというのがショック倍増でした・・・

そうですね社会勉強にも実際働いている人見に行ってみようかと思います！

本当ありがとうございました！

回答No.4

kobafu

私は仕事柄、採用の裏側を目にする機会が多いのですが、
以下のような基準で、採用しています。

1.言動、行動におかしなところが無いか。
　明らかにコミュニケーション能力が不足している。
　言動・行動が攻撃的。

2.見た目
　明らかに不潔。
　作業着のサイズが無い。

ここまでは常識の範囲内でご理解いただけるかと思います。

3.採用する人材の時間の拘束時間できるが長いかどうか
　ここはかなり重要な採用条件の一つです。
　当然、同じ能力の人間2人を振るいにかけたら、
　拘束時間が長い人材を採用します。
　また、企業が拘束したい時間に少しでも外れると書類審査の時点で
　振るいにかけられる可能性が高いです。

4.体力的問題
　重い荷物を運ぶ仕事など当然女性に不利な仕事には、
　多少、能力が劣っても男性を採用するケースが多く見られます。
　また、同じ能力の人間2人を振るいにかけたら若い方の人間を採用します。

5.能力的問題
　当然、能力が高いに越したことは無いのですが、逆に能力が高すぎると
　不採用となるケースがあります。
　もっと違う就職先を選んだほうがその人のためになると判断された場合に
　不採用とする場合と、単価面の問題で後になって私はこれだけの仕事が
　出来るのに、なぜこんな時給しかもらえなのだ。という不平不満を漏らされる
　可能性のある人間には入社をご遠慮いただき、あらかじめ問題の芽を摘む
　こともあります。

6.転職暦の多さ
　転職暦が多い人間は、不採用となるケースが多いです。
　転職暦が多いと、当然何かしらの問題があり、転職の回数が増える
　と単純に判断されますので、転職暦が多い人は就職難になる可能性
　はかなり高いです。

7.将来性
　当然、若年層のほうが採用率は高くなります。
　正社員雇用の場合、若年層のほうが同じ仕事量を与えても、
　単価面では安く済みます。また、社員としての雇用期間も若い方が
　長いです。
　即戦力と考えない場合での採用では、高学歴、低年齢での
　採用を積極的に行っています。

8.即戦力
　同じ業種を経験している人材であれば、以上の採用条件に左右されず、
　採用されることが多々あります。
　この場合、教育のための経費が削減される。
　企業にとってこの人材が入社することで直接的に売上げにつながるなど、
　メリットが多い場合、年齢・性別・学歴に問わず、採用されるケースが
　多いです。

9.社会を離れてからのブランクの長さ
　どんなに優秀な人材でも、結婚、病気、出産等で社会を離れてから
　ブランクが長いと、不採用となるケースがあります。
　ブランクが長いと、今までの経歴が考慮されない場合が多いです。
　一度社会から離れた人間、勘が戻るまで時間がかかるなどの
　レッテルを貼られぎみです。

10.扶養家族
　当然扶養家族が多いと、会社としては経費の出費が多くなりますから、
　扶養家族が少ない人材を優先して採用します。

11.子供の有無
　当然、子供のために休みが多くなる等の理由で、子供が居る女性などは
　採用が不利になります。

12.容姿の問題
　宣伝業務、受付業務などお客様に好印象を残さなくてはいけない業務の
　場合、ルックスを重視して採用する場合もあります。

ポイントを挙げたらきりがないのでこのくらいにしておきますが、
重要なポイントとして、会社の拘束時間の長さ、能力・体力的問題、
経費・単価の問題等が挙げられます。

仕事の内容にかかわらず、就職したいのならば、
大規模の人数での求人をしているところに応募することを
お勧めします。

求人広告などで50名募集など、応募があるところは、
企業で季節物で大量生産があるなどで猫の手も借りたい状況です。
今の季節でしたら、インフルエンザが流行っていますから、
薬剤メーカーの梱包業務などが以外に採用されやすいのでは
ないでしょうか？

そういった大量求人は派遣会社などが競ってその50名の枠
を埋めようとあの手この手を使って求人の宣伝をします。
そういう求人は足きりのハードルもかなり低いです。
差別用語になってしまうかもしれませんが、
五体満足であれば即採用！なんてこともあります。

どうしても就職活動がうまくいかない場合はそういったところを
あたってみてはいかがでしょうか。

お礼

丁寧なご回答本当にありがとうございました！！

短期のアルバイトなら自分に向いていて得意でそれなりの経歴があれば喜んで採ってもらえると心のどこかで思っていました。

やっぱり今のご時世本当に厳しいですね。

回答ありがとうございました！

回答No.3

noname#106932

>今まで採用試験に落ちたことなくまさかアルバイトで落ちるとは思ってもいませんでした

ええ、でもそれは、4年前(もっとかな？)のことですよね？
今は社会情勢が全く違います。
極端なことを言えば、1つの就職口に100人、1000人と殺到するような時代なんです。
企業側は、よりどりみどりです。
若くて美人で、性格が良くて実家通勤で、能力があって未婚で……なんていう人を、とことん選んで採れる時世なんです。

ですから、落ちたのは、質問者様のスキルの所為だとは思えません。
このご時世の所為です。
めげずに何度でもトライしてみるべきだと思います。
どうかがんばって下さいね。

お礼

回答ありがとうございました！！

やっぱり今のご時世アルバイトも厳しいですね。

なんとか生活できるのでそれなりに生活していかなくてはなりませんね。

回答No.2

tokono

そのアルバイトって、質問者さまのスキルを１０としたら、どのくらいのスキルが必要そうですか？　おそらく１とか２あればいいくらいじゃないでしょうか。
雇う側としては、短期のアルバイトさんなら必要な基準を満たしていれば、それ以上のところはあまり考慮しませんでした。せっかくの高い能力も、発揮していただくところがないならあってもなくても一緒なので。というか、むしろスキルの高い方は使いにくくて敬遠しちゃってました。
誰でもできそうな仕事だと、スキルの高い方はかえって採用されるのが難しいかもしれません。

もっと高いスキルが必要で、お子さんの病気などで多少休んでも支障のないお仕事を探された方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございました！

不景気のあおりで夫の残業代もでないし、給料も下がる一方で・・・

子持ちを長期に雇ってくれるようなところはさすがに少ないと思っていたのですが、スポットなら相手にも迷惑かけないし、まるまるお金も入ると思っていたのですが、考えが甘かったですね。