労働基準法の夜間手当てについて

質問

私はいま、22時～6時(1時間休憩込み)の時間帯をアルバイトとして働いているのですが
契約時に基本給が1100円で、いつどの時間で働いても一律1100円と言われました
なので、19時～3時(1時間休憩込み)で働こうが22時～6時(1時間休憩込み)で働こうが、同じ給料だそうです

これって労働基準法に違反していないのでしょうか？
22時～5時の時間帯に労働する場合は基本給(1100円)に1,25倍した額(1375円)になると聞いたのですが・・・

いま実労7時間で日当にすると　7時間×1100円＝7700円貰ってるんですが
労働基準法に則ると、6時間×1375円(8250円) + 1時間×1100円(1100円)＝9350円になると思います

この計算は間違っていますか？

あと、これって上司とかに直接言ったほうがいいのでしょうか？
もし言ったとして、
「では基本給を引き下げて、その引き下げた基本給の1.25倍を22時～5時に働いた分のお給料に当てます」
と言われた場合、それって法律的にどうなんでしょうか？

よろしくお願いします

回答No.4

srafp · ベストアンサー

勝手に論点を整理します。
１　日勤者Ａと夜勤者Ｂの時間給は同じでも良いのか？
　夫々に幾らで支給するのかは会社の自由であり、労働者も自分の労働力を幾らで提供するのかも自由。よって、労働基準法上は問題はない。
　最低賃金については他の方の回答の通りなので割愛します。

２　深夜労働に対する割増率は必要か？
　元も、深夜（２２時～翌日５時）が所定労働時間の者に対して、割増しは不要であり、１，１００円は深夜の割増し分がオンされていると考えることも可能となる。但し、其れを会社側が証明する為には上記回答と話しが真逆になるが、日勤者の時間給が１，１００÷１．２５＝８８０円に近い金額で無いと苦しい。
　ついでに割増率。
　・時間外労働：25％
　・深夜：25％
　・時間外が深夜に及んだ場合：上記の合算なので50％

３　深夜以外の労働に対する時間給は？
法定労働時間内かどうかは無視した場合、５時以降は時間外労働となる。且つ、２番での答弁が通るような労働契約であれば、５時以降の時間給も25％増しである１，１００円

回答No.3

kgrjy

夜勤専門で契約されたのですか。
1100円を1.25でわると、880円です。最低賃金はクリアしてるでしょう。
日勤と比較した労働密度からその金額に設定し、それを1.25倍した時間単価を全時間にわたって支給する、という考え方もありです。

いや、日勤とかわらない忙しさだというなら、質問者さんの言い分はありですが。

お礼

ありがとうございます！

では「基本給を880円に引き下げて、1.25倍して1100円という設定に変更する」と言われた場合
最低賃金はクリアしてるので、泣き寝入りという形になってしまうのでしょうか？

私としては基本給1100円のまま、深夜手当てを当てて22時～5時の間は1375円にしてほしいのですが・・・

それを決めるのは、やはり上の人ですよね？

ちなみに日勤より夜勤のほうが作業人数が少ないのですが
日勤と同じ予定をこなさなければならないので
おそらく日勤より忙しいです

回答No.2

noname#100169

NO.1から再回答。
参考URLをご覧になってから補足をお書きください。

補足

参考URLを見てから補足を書いたのですが・・・

URLを見ると
午前9時からの例しか書いておらず

18時～22時　法定外残業
22時～翌5時　法定外残業+深夜手当て

となっていました。しかし私は22時から出勤なので
残業ではなく通常労働だと思います
なので法定外残業は適応されないと思うのですが

22時に出勤して、いきなり残業手当付くなんてことは無いでしょうｗ

回答No.1

noname#100169

労基法の基準内賃金では、
　９：００～１７：００〈所定内賃金）
１７：００～１８：００（所定内残業＋－なし）
１８：００～２２：００（法定外残業＋２５％）
２２：００～翌朝５：００（深夜手当て込み＋５０％）と、なります。
休憩が１時間あるから、実働は７時間になります。
この休憩時間を何処に置くかで２５％の差額が出ますから、計算が煩雑になる口実で、これらの残業代も込めて、時間給１１００円と言ってると思います。
例として、４時間働き、１時間休憩を取り、３時間の労働となりますと、
　２２：００～翌２：００〈時給１６５０＝６６００）
　翌３：００～翌５：００（時給１６５０＝３３００）
　翌５：００～翌６：００（時給１３７５計￥１１２７５となります。
翌朝の５：００～９：００までは、早出出勤となり、２５％のプラスです。

お話になるのは一向に差し支えありませんが、深夜手当て込みだと回答されると思われますから、貴方だけでなく、団体交渉のつもりでお話なさい。一人じゃ、気に食わないなら辞めていいよ・・になっちぃます。

職種に因っては、平均してるかも知れません。あるいは幾らか恵まれた時給ともいえます。

http://www.rodosodan.org/こちらに問い合わせも検討しましょう。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#19

お礼

すみません補足のほうに書いてしまいました・・・

補足

回答ありがとうございます！

october20さんの計算では
22時～翌5時の間が50%増になってるんですが
これはなぜでしょうか？

法定外残業(25%)＋深夜手当て(25%)＝50%　で、計算なさっていますが
私は出勤時間が22時なので、残業手当が付くのはは翌7時以降だと思います
なので22時～翌5時までは深夜手当ての25%のみでは無いのでしょうか？？

よろしくお願いします