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社内のイジメに負けました
聞いてください！ 社内の男性に暴力を振るわれ、 あげく嫌がらせをされ、 耐えきれなくなり退社することにしました。 ただ、その男性社員は 私にだけ、そういう「嫌がらせ」をしていたので 周囲の人間には、どんな酷い人なのかわかりません。 しかも、あること無いこと言いふらし、 私が不利になるように、 自分がいかにも犠牲者のように話しています。 （私の友人にまでそういったメールを送ってきたそうです） どうしても許せません。 こんな形で退社することも、 周囲の人間にそんな風に思われるのも、 不本意でなりません。 会社でバカ騒ぎしている その男性社員を見ると、腹立たしくてなりません。 こんなに人を憎むことが出来るのだと初めて知りました。 どうか助けてください。 考え方一つだと思うのですが このままでは、納得できないのです。 アドバイスをください！！！ よろしくお願いします！！！
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質問者が選んだベストアンサー
＃７です。 hikidasanさんのほうが、私よりも大人の対応が取れるようです。 安心しました。 自分の恨み辛みを述べるのではなく、会社のためを思って敢えて苦言を呈するのは立派の一言に尽きます。 結果的に男性社員の非難となることも小気味よいです。 セクハラで辞めた人がいるとは、とんでもないモラルです。 hikidasanさんは、そういうモラルの無さの中で結果として辞めざるを得なくなってしまったんですよ。 暴力とセクハラはもう論外なんです。 ただそうなると、目くそ鼻くその中で目くそを貶したところで、何にもならないのかも知れません。 目くそ男性社員は姑息な奴のようですから、個人情報を持ち出して嫌がらせをしてくる可能性もあります。 捨て台詞では無く、ぐうの音も出ないぐらいにビシっと言ってやって去れれば恨みを買いにくいかな？ 最後はいいところを挙げて感謝の言葉で締めくくれば綺麗です。 しかし、難しいスピーチではありますね。 慎重にご判断ください。 最後にですが。 くだらない連中との付き合いは忘れて、未来に向かって颯爽と歩き出してくださいね！ ここに一人、hikidasanさんを応援している人間がいることを忘れないでください。
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こんにちわ。 男と女は間逆の人がくっつくらしいです。 だから主さんはそういう人の逆の性格なんじゃないですかね。 私は主さんに非はないと思います。 何かしたとかじゃないと思うし。 でもそういうことされるのはそういう人と 遺伝子的に相性がいいからよってこられるとかじゃないですかね。
お礼
ありがとうございます。 なんともザンネンな話ですが、 昔から変な人に好かれますね。。。 ザンネン(>_<)
- asdf777
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あなたの現状を聞くと同情するのですが、 恐らく一番大切なことをあなたは述べていないのでは？ 質問の本文の行間に、どうしても隠し事というか、もやもやが見えてしょうがないのですが・・・ 男がここまで女に敵意を示すのは、男女関係がもつれた時ぐらいしか思いつきません。 あなたは後輩に裏切られたとおっしゃいましたが、私は後輩に寝取られたと解釈しました。 恐らくあなたも家族がおありだと思いますが、家族を裏切るような後ろめたい事はしませんでしたか？ もしyesなら、全くもって問題の本質が変わってきます。 自分の正当な部分だけを表に見せて、都合の悪い部分を隠すようでは、以下真面目に回答を下さった皆さんに対して失礼極まりないと思うのですが。 男性に対しての、関係解消の手はずが十分でなかっただけで、仕打ちを受けるのも当然の報いだと思います。 もし違っていたならばごめんなさい。 陳謝いたします。
お礼
ご意見いただきありがとうございます。 ザンネンながら、そのようなことはありません。 仲は良かったこともありましたが、 それは会社の仲間としてのこと。 若手社員だけで食事に行くなどの行為はありましたが、 他にも既婚者は同席していましたし、 そこにいた女性はみんな未婚です。 後輩がその男性と関係があるかは分かりませんが、 もしそれが原因なのなら、 後輩からすると、近くにいた私が邪魔になったのかもしれませんね。 他の仲間の人たちは離れていましたから（勤務地が違うので）。 嫌がらせをされたことを、その後輩に言ったとき 彼女は「ふ～ん」と言っただけでしたし。 男性からすると、無視するわたしにムカついていただけ、 後輩からすると、厄介者を追い出しただけなのかもしれません。 あくまでも、想像ですが。。。 なんにしても、暴力と嫌がらせをされるのは とても辛いことです。
- mori_izou
- ベストアンサー率28% (476/1696)
＃７です。 私もご退職にまで発展してしまったことは、とても残念です。 hikidasanさんが特別悪いことをしたとも思いません。 ただ、中には冷たくされると逆ギレする人もいるんです。 そういう人を相手にしなくてはならないこともあるので、大嫌いでも表面には出さないことも方便です。 最低限の好意だけは残しておくんですよ。 見せ掛けなんですけどね。 小さい会社だったことも災いしましたね。 他の部署に移ることもできない。 上司の対応もまずかったです。 どうして双方の言い分を聞こうとしなかったのでしょうね？ プライベートだと切り捨てるような、情けない器量の持ち主なんでしょうね。 この点は運が悪かったとしかいいようがないです。 今更人間関係の修復は難しいでしょうから、お好きな仕事であれば同業他社で頑張られては如何ですか？ まだお若いようですから、やり直しは十分利きますよ！ 最後にですが、退職の挨拶で何を喋るかなんですが、私には何が最善かが分かりません。 男性社員の所業を洗いざらい喋って、彼に見下げ果てた人間のレッテルを貼って去るのか、黙って去るのがいいのか、なんとも言えないです。 でも、後で悔しい思いを引き摺るくらいなら、本当のことを喋ったほうが、楽に過ごせるのかなと思わなくはないです。 「私が退職をいたしますのは、ｘｘさんの誹謗中傷や暴力に耐えかねてのことです。 ｘｘさん、いまさら聞き苦しい言い訳はしないでください。 私が退職することが全ての証明です。 仕事は気に入っておりましたので残念な気持ちで一杯ですが、明日からｘｘさんの顔を見なくて済むと思うとホッとしております。 その他の皆様、いままで大変お世話になりました。 ありがとうございました」 私も男性社員の大人気ない対応は許せないんですよ。 だから、敢えて立つ鳥水を濁さずを勧める気にはなれないんです。 hikidasanさんの納得がいく去り方を考えてみてください。
お礼
mori_izouさん、本当に本当にありがとうございます。 mori_izouさん回答を読みながら、涙が出てきました。 本当にありがとうございます。 今は精一杯、私にしか出来ない仕事をして、 会社に後悔させることしか考えられません。 だから、今は精一杯仕事に打ち込もうかと思っています。 退職の挨拶は、ずっと考えています。 やはり、何も言わずに去るのが美しいかな？と思っていたのですが、 今では、すべて打ち明けていこうかと思っています。 というのも、やはり弊社はあまりにも社員教育がなっていない。 挨拶もまともに出来ない、大人と言うにはおこがましい人間の集まり。 人の痛みがわからない、問題意識もない大人の集まりです。 以前、セクハラで被害者となった女性は、 体を悪くして退職したそうです。 その間、会社はなにもしてくれなかったということでした。 私が入社する半年くらい前のことです。 そんな会社だからこそ、すべてを言って 考えさせなくてはいけないのではないかと考えています。 もちろん、その男性社員に反省させる意味もありますが。。。 mori_izouさんのおかげで 随分、冷静に見れたのではないかとおもいます。 大変感謝しております。 ありがとうございます。
- mori_izou
- ベストアンサー率28% (476/1696)
＃７です。 回答を拝読いたしまして、おおよその事情は分かったと思います。 やっていること自体は、相手の男性が100％悪いです。 ただ、やっている内容がなかなかやられた本人以外には重く取っては貰えない内容とみえます。 言ってみれば、小悪党なんですよ。 だから、この件で彼に会社から制裁を与えようとしても、なかなか周囲には深刻には受け止められはしないでしょうね。 以前は仲が良かったわけですよね。 それが何故ここまで嫌な奴に成り下がってしまったか？ それはね、hikidasanが彼を「無視」したからなんですよ。 無視と言うのはね、実は非常に冷たい仕打ちなんです。 彼も当初は傷ついた筈です。 それで、彼は思ったんです。 「そっちがその気なら、俺もやり返してやる！」と。 彼の取った行動は、幼稚と言っていいでしょう。 少なくとも、大人の対応では無い。 しかしね、無視も社会生活を営む大人なら、やってはいけないことです。 必ず、何らかの禍根を残すと思ったほうがいいですよ。 hikidasanさんは、彼を傷つけてやろうと思って無視したのではないと思えます。 しかし、結果として傷つけてしまったんです。 これがまさに可愛さ余って憎さ百倍、になっているんですよ。 あまり相手を刺激する対応を取らないことも大切ですよ。 知らなかったこととは思いますが。 騙されたの内容が分かりませんが、一緒に仕事をする間柄で無視は無いもの、と考えたほうがいいですよ。 経験者として、進言いたします。 最後に、会社の言う「暴力はプライベート」発言ですが。 多分上司でしょうが、完全に逃げてますね。 卑怯な言い訳ですよ。 この点だけは、労働基準局に訴えてもいいです。 「では、会社として暴力にはプライベートとして関与しないという主旨で念書を書いてください。正等な発言であればできますよね？」と言えば震え上がるでしょうね。 書けないところが、その上司の情けなさの証明ですよ。
お礼
mori_izouさん、ありがとうございます。 そうですね。 無視してしまったことは、十分反省すべきところだったと思います。 傷つきたくない一心で、関係を絶ち、 メールも電話も無視し続け、 社内では最低限のコミュニケーションしかとらなくなりました。 「そっちがその気なら。。。」 確かに、そんな感じなのかもしれません。 明らかに嫌がらせはエスカレートしているし、 私もそれに合わせるようにどんどん離れていきました。 今では、男性社員の働きで全くの孤立状態です。 会社の対応も残念でした。 判断の基準がわかりませんが、 あまり関わりたくなかったのでしょうか？ 退職という道を選んでしまったことは 私自身、とても残念で、悔しくて 本当に無念で無念でなりません。 仕事も好きだっただけに、本当に残念です。 ただ、上司を含む会社の対応、 社内の幼稚な人たちを考えると それも然り・・・と思えてなりません。 残念です。 客観的な意見が聞けて、よかったです。 ありがとうございまいす。
- 03594
- ベストアンサー率32% (148/456)
NO.4の者です。 補足やお礼を読むと、長期に渡り理不尽でとんでもない目に逢って本当に毎日つらかったことと察します。 このまま退社しなければ心の病になっていたかもしれません。 しかしあなたもご承知とは思いますが、昨今の不景気の為、転職はなかなか成功していないのが現状です。 もう次の会社が決まっているなら良いのですが、これからの転職活動なら条件の悪化は相当覚悟しなければなりません。 私はやはりこれ以上その男に手間をかけるべきではないと思います。 その男も反省どころか逆恨みし、自宅への次なる嫌がらせを起こしかねません。 考えようによっては会社での関係が無くなった方がより危険なのかもしれません。 相手を恨む気持ちは当然ですが、「相手呪わば穴二つ」です。 同時に自分の入る穴をも掘ることになってしまいます。 せっかく潔く退社という道を選んだなら、過去は是非新たな出発をして下さい。 前回答では余計な意見をしてしまいましたが、あなたの本当の幸せがくることを切に願います。
お礼
03594さん、本当にありがとうございます。 お察しの通り、毎日がとても辛く、心の病かも。。。と思うことが 何度もありました。 確かに、転職にあたっての覚悟は相当なものだと思います。 それを考えると、ここまで犠牲を払わなくてはいけないということが、 とても、とても悔しいです。 本当に悔しくて悔しくて・・・誰も分かってくれないことにも口惜しさを感じます。 この悔しさから、復讐してやりたいとも思うのですが、 良心や理性が働き、なかなか行動できません。 でも、行動しなくてよかったのですね。。。 確かに「何をするか分からない人」だと思いますし。。。 今は、ただ早くこの場から離れたい。 早くゆっくりしたいです。 一日でも早く、この辛い日々から逃れ、 自分の幸せを考える日を迎えられるよう、 気持ちを入れ替えて行けたらと思っています。 ありがとうございます。 本当にありがとうございます。
- mori_izou
- ベストアンサー率28% (476/1696)
話を総合しますと。 殴られたというよりも、こづかれたぐらいのレベルであったとは思えましたが、それでも暴力は暴力に違いはありません。 しかし、会社はプライベートな問題と捉えているのは、業務と全く関係のない理由で揉めたからですよね。 そして、その揉めた相手は一人。 それなのに、hikidasanさんは会社を辞めようとしている。 たった一人にこづかれて、悪口流されたという理由で。 いじめというより、揉めているだけのようです。 どこの会社でも、嫌な奴はいますよ。 それをいちいち気にしていれば、どこだって仕事が続けられません。 客観的な判断ができないのですが、その理由は、hikidasanさんが相手とどうしてそういうトラブルになったかという事情が書かれていないからです。 殆どがhikidasanさんの主観で語られているんです。 現状に腹が立つのは分かりますが、もっと客観的な状況を説明いただかないと、正しいアドバイスはできないと思います。 その男性と、どういうトラブルがあったのかを、正確に伝えてはもらえませんか？ 少なくとも、たった一人の男性のために会社を辞めるのは馬鹿げてますよ。
補足
ご回答ありがとうございます。 叩かれたのは、かなり痛かったです。 涙が出てきたし、ずっとジンジンしてました。 蹴られたのは、本気ではないと思いますが、やはり痛かったです。 確かに揉めた相手は一人。 その一人が、社内の他の人にいろいろ言わまっているのです。 （本人から聞いたので間違いありません） 私は特になにも言わなかったから、みんなあいつの言うことを信じました。 そんな風にされて、社内に居づらい人間の気持ちがわかりますか？ 社内と言っても、ここの事務所には16人しかいません。 無関心を装って、人のもめ事が好きな人たちが16人もいるのです。 トラブルの原因は 男性社員と、可愛がっていた後輩に騙されたこと。 その結果、関係を絶った為、嫌がらせにあいました。 1時間に20本以上の電話。 「最低だ」「卑怯だ」「頭がおかしい」「嘘つき」などと書き連ねたメール。 そんなことが1年くらい続きました。 無視し続けて、そんなとき「仕事をしていない」と言われたので 「貴方や後輩女子よりしている」と言ったら叩かれました。 （kanesukiiの回答に書きましたが） 蹴られたのは、男性社員がお客さんからもらったお菓子を「おまえにもやる」といったのを断ったから。「今の態度はなんだ」と詰め寄られ、去り際に後ろ足で蹴られました。 馬鹿らしいと思われるかもしれませんが、 そんな嫌がらせが続き、さらに友達まで巻き込まれのがわかったら 限界でした。
- aqu0518
- ベストアンサー率31% (205/645)
少し気になる部分があるのでお尋ねします。 ＞とりあえず会社に訴えてみたら ＞「プライベートの問題」ということで、その男性社員にはお咎めシ。 ＞会社に訴えるまで、男性からは謝罪もありませんでした。 ということは、 １．その卑劣な暴力男と質問者様とはプライベートなお付き合いがあったということでしょうか？ もし、プライベートなお付き合いの中での暴力だとしたら、会社に言っても何もならないばかりか、 痴話喧嘩の末に退社をする…、と見られ、ただ騒いでいる女性として退社の際に恥の上塗りになる場合があります。 ２．すでに暴力についての謝罪があったということでしょうか？ 謝罪された時に納得が行かない旨を伝えなかったのだとしたら、その謝罪を受け入れたものと解釈されます。 つまり、後の祭りになる可能性もあります。 しかしながら、まだ他にも方法がない訳ではありません。 ＞しかも、あること無いこと言いふらし、 ＞私が不利になるように、 ＞自分がいかにも犠牲者のように話しています。 ＞（私の友人にまでそういったメールを送ってきたそうです） 質問者様が不利になるような嘘をでっち上げて、質問者様のご友人にメールを送ったのが事実だとしたら、これは名誉毀損になります。 本気で懲らしめてやりたいのならば、ご友人にメールを保存しておいてもらい、裁判を起こせばよいです。 裁判の勝ち負けは別にしても、お仕置きにはなるでしょう。 怒りを裁判に向けて、それに費やす費用と時間とエネルギーを考え、 それよりも、これからの自分の為に時間やエネルギーを費やすかの決断の時だと思います。 質問者様の悔しいお気持ちは良く分かりますが、馬鹿な男にかまけているよりは、これからのご自分を大切にして欲しいと願います。 怒りや恨みで行動を起こすとロクなことがないようにも思えます。 ご自愛ください。
お礼
回答ありがとうございます。 1.男性社員とは以前親しくしていました。 他の社員とご飯を食べに行ったり、遊びに行ったりしていましが、男性社員と可愛がっていた後輩に騙されたので関係を絶ちました。 1年くらい前の事です。 それからは一切、プライベートでつきあうことはありませんし、 私から電話をすることもありません。 メールもほとんど返しませんでした。 2.暴力に対しては上司に間に入ってもらい、蹴ったことは謝ってもらいました。 そのあと、「騒ぎすぎ」「頭がおかしい」などメールでさんざん言われましたが。。。 叩かれたのは、社外だったので誰も見ていなく、ちゃんとした謝罪はありません。 確かに、いろいろ助言頂いた通り、 怒りのエネルギーというのはすさまじく、毎日くたくたです。 毎日が楽しくなく、本当にムダな時間を過ごしていると思います。 退社というのは、残念なことですが、 男性社員と縁が完全に切れると思うと、晴れ晴れしくも思います。 早く気持を切り替えて生きていく方が賢明ですね。 ありがとうございます。
叩かれる原因が書かれていませんが？
お礼
叩かれた原因は「おまえは仕事をしていない」と言われたことに対して、 「少なくとも貴方や○○さん（女性社員）よりはしています」と言ったから。 というのも、男性社員は営業、私は内勤。 以前、男性社員は「○○さん（女性社員）と、仕事中に2～3時間COCO’Sでお茶をしていた」とか「仕事中にセックスした」「家に帰って子供と遊んだ」「友達とドライブしてた」「昼寝をした」「浮気相手のところに居た」とか、さらに「○○さん（女性社員＝外勤）は仕事と言いながら、街でぷらぷらしてたり、食事を2時間くらいしている」という話をさんざん本人から聞いたから。 ちなみに、私が仕事をしていないと言われる筋合いはないと思っています。 息抜きはしますが、仕事はしているし、期限には必ず間に合わせています。しかも、仕事をしていない姿を男性社員は見たこともありません。 蹴られた原因は男性社員が、お客さんからいただいたお菓子を「おまえにもやるよ」と言ったので、「いりません」と言ったら、「今の態度は何だ」と詰め寄られ、去り際に後ろ足で蹴られました。
- 03594
- ベストアンサー率32% (148/456)
あなたの真実の全てを手紙に書いて本社社長宛で送りましょう。 何か証拠となるものが同封できれば単なる嫌がらせやイタズラの手紙でないと考えるでしょう。 「○月○日までに男性から何も謝罪の態度が無い場合は労働基準監督署に会社のパワハラの実態を相談させて頂きます。」 と添えても本気度が伝わるかもしれません。 もし、社長まで届かなかったとしても幹部からその男性社員に注意やお咎めがあるでしょうから、何もしないよりはましです。 そんな人間を野放しにしていては次の犠牲者が出るだけです。 しかし考え方一つですが、その男のことにそんなに時間や手間を裂かなくても、あなたがより幸せになれることに手間と時間を費やした方が良いと思いますが。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど！ 証拠となるものを付けて手紙を送れば、きっと分かってもらえますよね。 幸いなことにケータイにメールが残っているので、それが証拠になれば。。。 何かしらの罰が会社からあれば、私も救われます。 ありがとうございます。 気の持ちようだと思ってはいるのですが、 苦しめられたことから逃れられなくて、とても辛い毎日です。 私の気持ちが少しでも楽になるよう、会社に真実を訴えてみようと思います。 本当にありがとうございます。
- soniey
- ベストアンサー率11% (15/128)
40男 上司に相談はしないで会社を辞めたのですか？ その社員が貴方にたいして暴力や誹謗中傷をした証拠などはありますか？
お礼
回答ありがとうございます。 上司には、暴力があったときに 「プライベートの問題」ということで取り合ってもらえませんでした。 その後にケータイ電話に「頭がおかしい」とか「被害妄想がすぎる」「最低」「嘘つき」「やりすぎ」という内容のメール・電話（留守電）がありました。留守電は残っていませんが、メールは残っています。 会社がいう「プライベートの問題」というのは 仕事を極端に押しつけられたり、極端に仕事を減らしたり、 業務に関わること以外はすべて「プライベートの問題」ということらしいです。 となると、 この問題は仕事をする上では、感情さえ無視すれば滞ることはないので すべて「プライベートの問題」となるようです。 暴力を受けてるところを直接見ている人はいないと思います。 社内でしたが、カウンターがあったので死角になっていました。 私が直後「蹴ることないじゃないですか！」といったので なにかあったんだと思った人はいるようです。 辞める事を会社に相談したときは、 「一緒に働けないなら仕方ない」「感情を殺して働けるのなら働いて」ということでした。 私個人以外へした誹謗中傷の証拠は、私の友人に送ったミクシィのメールがたぶんあると思います。それ以外は証拠となるものはありません。 かなり頭がきれるので、うまくやっているようです。
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お礼
返事が遅くなってしまいましたが とても勇気づけられています。 こうして、毎日なんとか過ごしていけるのも 話を聞いてくれた人たちがいたから。。。 本当にありがとうございます。