社内で女性を追う人？？

質問

こんにちは。以前勤めていた会社で不可解なことがありました。
身長の高い40代後半の男性でしたが、取引先から入社されていた様子でした。
最初、社内メールで、個人的な話（家族構成とか）をあけっぴろげに話していたくらいでしたが、
彼氏はいますか？等の質問になり、きっぱり、コメントしませんと返事。
ところが、1ヵ月後から、気がついたら、出勤時によく姿を見かけるようになり、
そのうち退社時まで。どうも、出勤時に使用する電車を合わせたり、
退社を合わせたりしている様子でした。社内の廊下で待ち伏せしてることもありました。
勿論、周辺も、特に同じ職場の男性社員の方が
極端なことを言えば、私よりも先にその不可解な行動に気がつかれたようです。
勤務状態もよくなく、外勤なのに、派遣社員よりも仕事が減らされてる様子で。

一つは、なにかしら話題づくりをして、社内での会話の輪に、入ろうとしていたことが伺えます。
それもありますが、ですが、全般的に、「そんな行動をとって何か得るものがありますか？」
ということです。
半ば、社内ストーカー？！

何を得ていたのでしょうか？？
できれば、男性の方にご回答をいただければ幸いです。

追伸
気持ち悪かったですね。（気味が悪かったです）
一応、上の方から注意を受けていたようでした。

回答No.3

noname#141221

そうしたタイミングやたらよく、不可解な行動をする人、
には宗教団体関係者とか多いのじゃ？
すごく親しい人間関係になった後に、最終的に勧誘されたことがあります。

某か目的はあるはずなので、邪険な扱いをしたりは、危険なこともあったりしますから気をつけた方が良いでしょうね。

また、企業などでは社員の雇用を決めるのは経営者の一存ですよね。
経営者が、スパイ的な役割の人を置いたり、水商売関係者を採用人に雇ったり(人を集めるためにある程度の容姿が必要だったり)など、さまざまな目的で、一般社員がこの人はどういう人？と不思議な経路から入って来る人がいる会社は意外に多いんですよ。
社員も数が多くなれば、経営者が雇用した社員を、権限のない一般社員がやめさせてしまう、浮いている社員などは虐めをしてしまう、など、いろいろあるじゃないですか。
そういうことを報告させる目的や、気の合わない社員同士を共存させるための策に、ムードメーカー他、いろーんな人を雇い入れたりしているケースもありますよ。

回答No.2

onbase koubou（@onbase）

片思いしていてきっかけを作りたかった、だけでは。

お礼

お忙しいところ有難う御座いました。
「きっかけ」を、もし作れないのだとしたら、諦めないのかな？？
当時、そう単純に思いました。
私、女ですが、いくつか技術系の資格を持ってました。（工業高校卒業と同等クラスかな）。
なので、他のエンジニアの方たちとは、機械の話で盛り上がったりしてたんです。
その方たちと違い、職場で仕事にかかる話が全く無かったのが不自然だったのと、
メールを送ってこられていたので、ビジネスマンとして証拠をわざわざ残していた？
のも不可解でした。
会社、企業によって尺度はかなり異なりますが、セクハラで解雇とまではいかなくても、
ポジションの格下げはあると思います。
「きっかけ」を作ろうっ！って思うと、瞬間的でも見えなくなるのかな。
今度、似たような状況に出くわしたら、
「ＯＯさんたら、こ～～んなメール送ってくるんですよ～」って、茶化すのも一手かもですね。
Mil gracias!!