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イジメの乗り越え方
- イジメの乗り越え方についての質問です。
- 男女のイジメの違いと、女性社員による嫌がらせの乗り越え方についても知りたいです。
- なぜ女性たちはグループになって攻撃するのか、理由も知りたいです。
- a014e4f3adad
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
他の人の前では良い人でありたいとか、あまりにも悪さが目立つと逆に攻撃されたり止められたりするので、末長くいたぶりつつ排除するには表に出ない方がいいのでしょうね。 最近の男性は女性化している場合もあるので一概には言えませんが、暴言などでも一般的に後を引くことなくさっぱりしているのではないでしょうか。 ない事ない事を吹き込んで周囲を固め、孤立させて精神的に追い込んでいくのは女性だと思います。 親しい人を作るのも難しくさせるのが普通ですよね。 ＞職場で女性上司を味方にする女性社員 上の者が下の者に手のひらで転がされている場合はお手上げですが、立場的に一番上でないのであれば・・ 稀にいるまともな人で風向きが変わる時もあると思います。
その他の回答 (8)
- tpg0
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こんにちは。 イジメの乗り越えかたは「孤立しないこと」に限ると思います。 孤立無援という四文字熟語がありますが、仲間が居なく助けてくれる者が居ないとイジメられる標的になりやすいです。 しかし、助けてくれる仲間が居るとイジメられる標的になりにくいのは確かですから、孤立しないことに限ると思います。 女性が、グループになってイジメをするのは、グループという仲間が居るから強気になるので、仲間外れにされた者がイジメの標的にされるのです。 なお、男性の暴力的なイジメは学生の頃までしかないと思いますが、職場で暴力的なイジメがあったら上司に相談するか、上司に相談しても解決しないようなら最寄りの労働基準監督署に相談することです。
お礼
有り難う御座いました。
- givemi
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こんばんは。 私は女性ばかりの職場で上の方ですが(男です)、 イジメはたしかにありますね。 でも、容姿等のイジメは見たことないです。 ●教えても教えた通りにしない。 ●口答えする。 ●言い訳する。 ●開き直る。 結果イジメらる。 ほとんどこれですね。 私はイジメられてる人には欠点を指摘してます。 イジメてる人には「本人の前で言え、いないところでグチグチいうな！」「○○さんも私と同じ事を言ってるとか人の名前出すな！」「その場で注意して、聞かなかったら俺に言え！」 と言ってます。 私が今までみてきた限り女性のイジメに関しては 学生のイジメは100%イジメる側が悪いと思いますが、職場でのイジメはイジメられる側にも多少は問題があると思うんですが。 だからイジメていいとは思ってませんが。
職場で女性上司を味方にする女性社員。 裏で連絡を取り合って女性上司と女性社員数人が一緒になって気に入らない社員に焦点を当てて精神的に言葉で嫌がらせをする女性社員たち。 目の敵にしたように、相手の口癖を真似たりサボらずに常に指示命令したり業務を増やしたり、サボらないか仕事を監視したりと意図的で不自然ではないように嫌がらせをする女性上司と女性社員たち。 これは貴方の思い込みではなく、自分の体験談と聞いた話からですと男性より女性が多いです。 上司に相談して上手く改善してほしいところを聞いてみるのも必要に思います ストレートに暴言を吐く場合はその言葉をヒントに自分の欠点をさぐる 変われない部分の暴言はスルーしながら、気持ちが成長しきれていない部分が苛める相手の攻撃対象になっている場合があります。 苛める相手からしたら、苛められる側の欠点が癪にさわるとかの気持ちから、苛めに発展してる気がします。苛める側=弱いとも限りません。気がつよい場合も苛められます。その時は問題と問題のぶつかりあいです。 公平な判断が出来そうな人間に相談しましょう。被害者であっても愚痴になると味方は減るので、苛める相手を淘汰しない気持ちで話を進めるか、そのまともそうな上司が苛める相手の味方で対処を試みない場合は、転職をお薦めします。 わかりあえない人間と離れることは逃げではありません。ただし環境を変えても変えても苛められ、普通の人からの協力を得られないなら、生きにくさを改善する為に、自分を客観的にみて考えの癖を変える必要が出てくると思います。
お礼
有り難う御座いました。
男性は僻みより相手の問題をみて完全に見下げ 女性の場合は、相手の能力が上だからこそ隙を見つけて相手を追い詰める場合が多い 女性の場合は見下げる場合と嫉妬に狂って相手を攻撃する陰湿な場合が多い 通常、男性より女性のほうが気配り上手というイメージがあると思います(勿論男性にもいます) そこを駆使し、周りの様子を見ながら相手の個性を見極めつつ上手く利用する 考えの基盤は最悪でも、細やかな考えで、損得でみるのがうまいのは女性が上手いと思います 男性の最悪な人はストレートに相手を攻めすぎ または、自分は上手いと思っていても周囲からみたらバレバレの場合が多い 私的には男女共にストレートに悪口をいうのはまだ可愛いほうだと思います 必ず通常の人から指導が入ります 厄介なのは悪知恵に長けている人間です 常識的な人、隙のない人にはよい人として振る舞っているように見受けられます 計算で動くので、表面化しないと思います
お礼
悪知恵かあって計算で動く人、その人が権力のある人を上手く言って味方にしてターゲットをイジメた場合厄介ですね。 その時の対処法はありますか？ ご回答いただき、有り難う御座いました。
- 52heaven
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こんばんは。 30代男性、参考になるかわかりませんが回答させていただきます。 まずはじめに、文章内に「暴力」という表現が登場しますが、これは肉体ダメージを伴う攻撃行為に限りません。 口頭・メール文章・いやがらせ…要は被害者にダメージを与える全ての行為を指します。 また時代背景などをわかりやすくするため、あえて性差別を助長するような表現が一部入ってしまうことを御赦しください。 さて、陰湿ないじめの正体ですが、僕は ●無根拠な嫉妬 ●なんとかして自尊心を保とうとする という２つの心理が背景にあると思います。 陰湿ないじめを仮に「潜在的な暴力」とすれば、ストレートないじめは「顕在的な暴力」といえます。 暴力というのは、それが露見した時に証拠を提示できなければなりません。 例えば相手を殴った場合、「だってあいつが先にこんなメール送ってきたんだぜ」と。 それが正当なものあるかどうかは別です。「理由」と「殴る行為」が、暴力者のなかでロジックとして繋がった時に、暴力は発生します。 ということは、顕在的な暴力は「理由」の部分が表に出る可能性が高いので、必然的に「暴力を受ける側」にも何らかな「殴られる理由」があるわけです。 繰り返しますが、理由が正当なものである必要はありません。 逆に言えば、根拠となる事象が何もない場合、暴力のようなわかりやすいイジメは発生しないのです。 ところが人間は弱いもので「間違ってはいないけど、何となく気に入らないよね」と、根拠のない嫉妬を覚える時が、ないわけではありません。 こんな時、「気に入らない」から「殴る」ではジャイアンになってしまい、自分の自尊心は保つことが出来ません。 そこで、周りにはバレない（何となく言い出せない）空気を作りながら、相手を攻撃してしまうのです。 これが、陰湿ないじめの正体だと思います。 相手がダメージを受けることは重要ではありません。 大事なのはいじめを行ったものが、被害者が自分より下であることを（自分のなかで）確認できること…なのです。 もともと女性に限らず、日本人は嫉妬しやすいという説があるそうです。 それがなぜ、女性で起こりやすいのか。 自分は男性なので、女性の心理がわかりません。 ただ、昔風の言葉でいうと男性は「女々しい」と言われることを避けてきました。 そうした名残があって、男性は正々堂々としないような攻撃行為を、良しとすることが出来ないのかもしれません。 また、日本は女性の社会進出が遅れてしまった分、「男性が働く」ことを前提に社会を構築してしまったので…女性自身も「社会に順応する」という面においては未成熟なのかもしれませんね。 念のため強調しておきますが、男性が女性より優れているというような歪んだ意味で解釈しないでくださいね。 グループになって攻撃してくる心理も、同じ理屈だと思います。 なんとか自尊心を保つために行われる無根拠な暴力。 でも、本人としては安心して暴力を振るうために、やっぱり根拠が欲しいのです。 そんなわけで、似たような思考の者同士で群れることが、安心につながるのではないでしょうか。 さて、最後におそらく最も肝心であろう対策法ですが。 これは、「気にせず堂々としていること」です。 イジメの根底に自尊心があると書きましたが、言い換えれば「承認欲求」なんです。 これを満たしたい者が最も恐れるのは、自分のした行為に何も反応もないことです。 と書きましたが、ひょっとすると言うほど簡単ではないかもしれません。 無視ではダメですし、反論になってもいけません。かといって迎合するのも違う。 例えば、職場に ●そのいじめをする人と同じぐらいの立場 ●かつ、それなり友好的、あるいは仕事として対等な関係が築けてる人 はいますか？？ その人と話す時と、同じような感じで接してやればいいと思います。 もちろん「挨拶」のような誰もがやることについては先手必勝です。 やってみたら、きっと自分のなかに大きな違和感が残ることに気付くと思います。 でも、大丈夫です。相手も同じぐらいの大きさの違和感を感じてるはずです。 そしてもっと言えば、それを観てる周りも、違和感を感じてくれるもんなのです。 そうすれば、もともと「根拠のない自尊心」のためにやってるような脆い行為です。 そんな心の弱い人は、こういうコミュニケーションの違和感は耐えられないことでしょう。 長くなってしまいゴメンナサイ。 参考になれば…
お礼
有り難う御座いました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
バリバリ人の仕事をさらっていくか、人事などにパワハラとして訴え会社を辞めてしまうか。 立ち位置の振り幅を大きく振らないと難しいでしょう。 全部、仕事かっさらって残業しまくりお金稼ぎ、文句言われた途端、定時に終わらない仕事は全て断れば良いと思います。 もちろん事前に定時まではやりますが作業を見積もる限り終わりません。と もちろん見積もったメールなどを渡した上でやれば良いと思います。 がっつり仕事した後、さらっと辞めてしまうことです。 向こうは久しぶりの仕事の量に困惑してしまうことでしょう。 あなたは、がっつりやって来たことのスキルを積み上げ 分析して次の会社へ移れば良いだけだと思います。 この会社でしか食っていけないと思わないことです。 沢山の仕事をこなしていけば自ずと次の待遇の良い会社へ転職出来ます。 その時、奮闘した経験など次の職場で行かせます。 私は、いくつかの会社を転職するたびに色々な苦労話と対処して来たことを評価されながら、スキルも給与も上げて来ました。
お礼
有り難う御座いました。
> まず、男と女のイジメの違い。 それはどうしても勘違いだと思いますね。 暴力的な苛めというのは、もはや罪です。 犯罪者になってまで、ましてカテゴリー的に会社で暴力を振るうのはただのおバカさんですよ。 男性も同じくねちねちやる人はやります。 いきなりキレる人もいますけどね、殴り合いはしません。 精々、恫喝くらい。 女性も男性も同じです。 表立って言えないから陰口なだけです。 だって本人を前に、言わないでしょう？ a014e4f3adadさんだってここで質問をされているけど、これを陰口悪口とは思わないでしょう？ご自分で。 彼女たちもそういうことです。 ただの共通の会話なだけです。 そして彼女たちも、その人に困っている可能性があるから話題になる。 それがあなたには陰口、悪口に見えるのです。 >なぜ、そのような違いがあるのでしょうか？ a014e4f3adadさんがそう思い込んでいるだけですよ。 男女ともに会社の苛めとは同じようなものです。 >このような嫌がらせの乗り越え方を教えてください。 さて、ここでは嫌がらせというけどもa014e4f3adad さんはずっと同じようなご質問をされていますけどどうでしょう？解決なさいましたか？ 正直、ちょっと又？同じだわという気持ちで読ませていただくことが多いです。 そのくらい内容が変わらない。 ということは、該当のご本人なら一方的な決め付け、被害者意識、別の思考を排除する硬さ、何故何故の部分が悪目立ちし周囲に受け入れらないのではないかと思うほどです。 >そういったイジメの乗り越え方はありますか？ 優先度的に 上司に相談する。 部署異動する。 辞める。 根本的原因をさぐる。 苛められる「原因」を考える。 苛められる人って、必ずしも「一方的な被害者」ではないことがあります。 例えば、見た目がおかしいとか、会社において能力がないとかおかしなくらい浮く人、 つまり異端な人ってことが多いです。 そういう人は受け入れられない動きってありますよ、どこの会社も。 それが苛めに相当するかは疑問なこともあります。 確かに嫌な気分になるので嫌がらせではあると思いますけども、たいしたことがないのに本人には嫌がらせに感じるレベルにみえます。 >なぜ、女性たちはグループになって攻撃するのか？ 女性も男性も同じです。 ただ、複数の人から見てそのターゲットが、受け入れないから。 共通の意見をもつから。 >まとまりのない質問ですが、宜しくお願いします。 何故女性は～、 何故グループで～と毎回書いておられますが質問をもっと変えてみては？ あなたが被害者なのか傍観者なのかさえわかりません。 要するに、まるで他人事の話を聞いているみたいに、何故何故質問です。 解決しないとおもうんですよ、これじゃ。 あなたも彼女たちに聞いてみればいいのでは？ 何故、嫌がらせをするのですか？と。 何故、グループで皆さんするんですか？と。 きっとそんなことしてないけど？っていう答えが返ってくると思います。 苛めのターゲットの人は何を言われているのか。 何が問題なのか。 中立的に入ってくれる（一方的に味方ではなくどちらの意見も聞ける）人の介入が望ましいと思われますよ。 直属の上司よりも人事部とか、コンプライアンス担当とか会社によって窓口の名称は事なると思いますが、ここで会社を知らない、実情をしらない相手に相談するよりも効果的だと思います。
- v6xxxacgkt00
- ベストアンサー率50% (1/2)
所詮1人じゃ何も出来ないんだよ。 結局周りに誰かが居て初めて心に余裕が出来て自分が少しでも気に入らなかったりするだけでちょっかいを出したくなる。その結果それが徐々にエスカレートしていじめになる。 俺からしたらそのような嫌がらせを受けてでも仕事に来てる方がよっぽど強い人間だと思う。 そういう風に思ったりしてればいいと思う。相手にするだけ無駄だとおもう。 それか、思いっきり面と向かって言うかですけど、 言う内容としては、いじめってことは、本人がいじめだと思えばいじめです。 なので、いじめをした場合最悪いじめられた本人は自殺をしますよね？そうなった場合いじめた奴らは責任を取れるのか、責任が取れないならそんなことやんなと、言ってやればいいと思います。 ただ、これをやった場合いい方に転ぶか悪い方に転ぶかは相手によるのでご注意を。 いじめられてる本人にあいつらとは違うという覚悟があるならやればいいと思います。
お礼
有り難う御座いました。
お礼
有り難う御座いました。