ベストアンサー 2009年12月の自衛官ボーナス時期について 2009/10/21 22:54 早速ですが、ご質問させて頂きます。 自衛官の12月(今年)のボーナス時期は大体12月何日に支給されるか分かる方、ご回答頂けますでしょうか? 宜しくお願い致します。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー manno1966 ベストアンサー率37% (1085/2875) 2009/10/21 23:10 回答No.1 > ボーナス時期は その日は国家公務員一斉に支給されるので、総理大臣をはじめとしてその他要職の人たちの支給額とともに全国区のニュースで毎回取り上げられます。 冬は12月10日、夏は6月30日。 質問者 お礼 2009/10/22 00:49 とっても明確な回答を頂き有難うございます。 参考にさせて頂きます!! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネーその他(マネー) 関連するQ&A 自衛隊員の夏のボーナス日 夏のボーナス時期がやってきました。 私の主人は自衛隊員ですが、自衛隊の冬のボーナスは12月10日!夏のボーナスは何日かわかる方いらっしゃいますか? 去年結婚したので、夏のボーナスを迎えるのは結婚して初めてなのでまだわかりません。 主人に聞いても何日か忘れた~と言っているので・・・ 通帳を見たところ支給はまだのようです。 私は、これから入院するのでできるだけ早く知りたいと思いまして。 わかる方、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 退職時期について(冬のボーナス後) 今、転職を考えていて、今の時期にやめるくらいなら 12月に冬のボーナスをもらってからやめようと考えています。 はっきりとはまだわかりませんが、おそらく支給日は12月7日(第1金曜日) だと思います。 ボーナスをもらうには、支給日まできっちり働かなければならないのでしょうか、、? それとも最後のほうは支給日まで、余っている年休を使えるのでしょうか、? または、ボーナス支給日ではなく、ボーナスとして計算される期間の最終日まで働けばよいのでしょうか? よろしくお願いします。 退職願を出す時期について悩んでいます。ボーナス減額が怖いです。7月末に 退職願を出す時期について悩んでいます。ボーナス減額が怖いです。7月末に退職する予定で、1ヶ月前までに退職を言い出すように言われていますが、同僚に負担をかけたくないので、早く言い出したいと思っています。ボーナスは、6月の21日(月)がおそらく支給日です。2週間前の7日(月)に言ったら、支給までの2週間の間に減額処理されてしまうのではないかと思って、悩んでいます。だいたいいつごろ言えばセーフでしょうか。全国ネットの宅配便の会社の正社員です。給料関係は支店(従業員200~300名ほど?)で決めているようです。アドバイスをお願いします。 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 6月のボーナス 現在、勤務している会社の夏のボーナス支給日が7月から6月に変更になりました(従来は7/15と12/15支給でした)。 6月に夏のボーナスが支給される場合、何日が一般的なのでしょうか? ボーナス支給される前の月に辞めたら、ボーナスはもらえない? ボーナス支給される月は、通常6,12月の年2回。 ボーナス支給前、(具体的に今でいうと、10月もしくは11月) に会社を辞めた場合、ボーナスは日割り計算などで支給されるのでしょうか。 それともあくまでボーナス支給日に在職した場合が対象なのでしょうか。 小職、途中入社で在職期間は約2年。従業員数約300名の中堅の商社です。会社によって違いはあると思うのですが、参考意見お聞かせ頂けますか。 小職希望は、やはり出来れば全額支給といわなくても、ボーナスはもらいたいというのが希望です。よろしくお願い致します。 1月初め入社の場合、大手企業6月のボーナスってどれくらい? 私の知人の話なのですが、1月の始めから中途入社で三菱化工機に勤めています。 そこでです。そういう大手企業の場合、ボーナスが6月と12月に支給されますよね。はたして6月のボーナスはどれくらいもらえるのでしょうか??例えば、3ケ月分の支給の場合、その何パーセント分くらいをもらえるのでしょうか?あくまでも寸志ではないそうなので、それなりにはもらえるという事はわかっているらしいのですが、彼はかなりの借金がありまして、だいたいの支給額がわからないか・・と私に質問してきまして・・。 私も全くわからないので、今回投稿しました。 入社は今年の1月初めです。 実にくだらない質問で恐縮なのですが、どなたか詳しい方いましたら返事いただけると幸いです。 夏のボーナスについて 去年は夏のボーナスは7月15日に支給されました。 そのため今年は7月13日に支給だと思っていましたが、口座を確認したところ、入っていませんでした。 ボーナスの支給日というのは、毎年変わるものなのでしょうか。 また、支給されないときは会社から通達されるものなのでしょうか。 よろしくお願いします。 退職時期と重なるボーナス支給について このたび、内定を頂き12月中旬をメドに転職をしようと思っております。今の会社の方には来月早々にでも報告しようかと思っております。退職時期は丁度今の会社のボーナス支給時期と重なっており支給日までは在籍しますが恐らく有給消化期間となっているかと思います。規定では在籍者が支給されると書いており規定上は支給されるはずです。このような場合、皆様の経験上、満額(過去の支給額と照らし合わせて)もらえましたでしょうか? ボーナス商戦 購入時期はいつがいいのでしょうか。 子供が生まれるため、デジタルカメラとビデオカメラを新しく購入しようと考えています。 そこで気になったのが、ちょうど今はボーナス商戦真っ只中ですよね。 通常、この時期に購入するのとボーナス商戦が落ち着いて、卒業入学シーズンに入る前に購入するのとではどちらが徳なのでしょうか。 購入するならより良い機種をとは思いますが、特に新しいモデルが出るのを待つほどの気持ちはありません。 もし4月に新機種が出るのが定番であれば、ビデオのみそれ以降に型落ちしたものを購入してもいいかなとも思います。 子供が生まれるのは5月なので、まだそこまで急いではいませんが、どうせ買うなら早めに欲しいと思っているのも事実です。 また、私も主人もボーナスは既に支給されていますが、通常ボーナス商戦っていつまで続くのでしょうか。 1月半ばごろには落ち着くものでしょうか? 私たちの会社は賞与支給日が常に早いようで、通常の賞与支給日の目安がまったく分りません。 些細なことですが教えていただけないでしょうか。 ボーナスをもらってから辞めたい 現在、病気のために会社を休職中です。 復帰のめどが立たないので上司に退職を伝えようと思うのですが、七月上旬にボーナスが出るため、いつ伝えるか迷っています。 就業規則では退職希望日の一ヶ月前に退職届を出すことになっているので、今出せば支給日までは在籍できると思うのですが、これまでの回答を見ていると、ボーナス支給前に退職を申し出た場合、退職の時期を早められたりする可能性もあるとのことで・・・。 休職中なので、じゃあ来週にでも辞めさせてあげようと言われらたらと思うととても悩んでしまいます。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。 ボーナスについて教えてください 今年の4月に入社しました。 私の職場は年に2回ボーナスがあり計4か月分が支給されるようになっています。 でも1回目のボーナスはほとんど支給されないといわれました。 2回目からはちゃんと支給されるそうです。 説明してもらったのですがいまいち分かりませんでした。 ボーナスの仕組みを簡単に教えて頂けないでしょうか? 例えば9月入社の人のボーナスはどうなるのでしょうか? ボーナス この度転職をすることになりました。そこで質問なのですが、12月にボーナスがあるのですが、会社を辞める日がボーナス支給日よりも後なら、会社側に辞める事を先に報告してもボーナスは貰えるのでしょうか? 例としてボーナス支給日が12/7として、会社側に12/15付で辞めたいと明日にでも報告しても12/7にボーナスは貰えるのでしょうか? よろしくお願いします。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム ボーナスは出るのでしょうか? 質問させてください。 知人が6月から会社に行っていません。退職のためです。有休が残っており、7月中旬まで在籍となります。ボーナスが7月下旬に出るそうですが、 ボーナスが出る頃には在籍していないから君にはあげられないと言われたそうです。そのボーナスも今回から7月下旬になったとか。 本当かどうかは怪しいもんですが・・・。 この場合はボーナスは受け取る権利があるのでしょうか? 7月中旬までの在籍ですが、ボーナス支給日が7月下旬でボーナス基準日も7月中旬以降ってありえるのでしょうか? 仮にボーナス基準日内に在籍となった場合は貰えますか? また、それでもあげないって言われたら、どこに訴えれば良いのでしょうか?労働基準監督局ですか?それとも弁護士とか司法書士とかですか? その場合の解決方法も合わせて回答、宜しくお願い致します。 退職時期とボーナスが重なって・・・ こんばんは。 真剣に悩んでる事がありご相談させて下さい。 いろいろな事情で働いている会社の退職を考えていまして、 ちょうどタイミングが悪い?事に会社のボーナスが近いのです・・・ 心境だけで言えば、もう一刻も早く辞めたいのでいっぱいなのですが やっぱり貰えるものは貰ってしまおうと考えてしまう自分もいて・・・ 会社としてはなんてやつだ!なんでしょうが・・・ ここでご相談なのですが、ボーナス貰った後直ぐに(1~2週間後くらい) 退職届を出した場合、もしそのボーナスの返金の請求が会社からあった場合は 返さないといけないものなのでしょうか・・・? ボーナス支給後に辞めれば問題ないと言うのは調べていてよく見かけたのですが、 これはどんな会社にでも言えるのでしょうか? (法的に保護?されてるとか) それか、会社単位で決まっているものなんでしょうか? 今働いている会社は「年俸制」でその更新が7月中にはあって、その後にボーナスが支給されます。 その更新された年俸の中にこの時期のボーナスも含まれています。 私としては更新前のボーナス額でいいので貰ってすぐ辞めたいのですが、 更新前に辞める意思を伝えると「更新前のボーナスは支払った」とかの理由で貰えなくなりそうなのが不安でまだ辞める意思は伝えてません・・・ 少しややこしい問題で困っています。 ご回答お願いします。 長文失礼しました。 ボーナスって返金するもの?! ボーナスの位置付けについて教えてください・・・!! 会社からボーナスをいただきますよね? そのボーナスというのはボーナス支給月まで働いたことに対する金額なのでしょうか?それともボーナス支給月以降の”期待”に対する金額なのでしょうか? ボーナス支給月後に退社した場合、その金額は返金が必要なのでしょうか? もし退社時、会社がそのボーナスの返金を求めてきた場合、応じなければいけないのでしょうか? 是非、ご回答ください。お願い致します。 休職とボーナスのタイミングについて 以前、別のカテで質問していましたが、こちらのほうがたくさんの回答をいただけるかと思って移させていただきました。 うつ病のため、休職を考えています。お医者様からの診断書もいただいております。 上司に休職時期の相談をしたところ、わたしの会社のボーナス支給日は12/10で、それまではがんばってほしいと言われました。 いやらしいかもしれませんが、今後の生活を考えると、このボーナスは大きいですし、これをもらって休職するのがいちばん安心です。あと1週間のがまんですが、でも、心身ともに限界はきています。有休は消化してしまい、欠勤が続いています。 ボーナスは支給日まで働かないともらえないのでしょうか?ボーナス査定期間は、3~8月です。私は、11月いっぱいくらいまで働いていたら大丈夫かな、と思っていたのですが・・・。 会社の規定を見ても、このあたりは書いていませんでした。人事に聞けばいちばん早いですが、なんか聞きづらいです。 乱文で申し訳ございません。 それぞれの会社によって違うとは思いますが、教えていただけないでしょうか。 4月入社。夏のボーナスもらえない?? 今年の4月1日に入社しました。入社といっても 会社ではなく個人でやっている歯科医院なのですが。。。 面接の時に7・12月にボーナスがあると聞いていました。ところが今月のボーナス支給日になってももらえませんでした。3ヶ月半しか働いていないとボーナスはもらえないものなんですか? 半期分全額までとは行かないものの、半分くらいはもらえるものだと思っていたので・・・。 一般的にこういう事はありなんでしょうか?? ボーナスもらい逃げ 冬のボーナスをもらい、退職を考えてます。 毎年、12月29日にボーナスが支給されるのですが、いつ退職届けを出せば、通常のボーナス金額がもらえますか?(なるべく早めに退職したい。) 今ある情報 12月6日にボーナス査定表が上司の手に渡った。 今年は12月29日(水)にボーナス支給 中小企業 退職とボーナス 私はいま、12月中に退職をしようと考えています。 できれば冬のボーナスをもらってから、出来るだけ早く退職したいと考えています。(せこいですが) 私の会社では、12月にボーナスが支払われるのですが、以下の規定があります。 賞与 賞与は、原則として12月1日から翌年5月31日までの実積に対して6月1日在職の者に7月5日に支給し、6月1日から11月30日の実積に対して12月1日在職の者に12月15日に支給する。ただし、会社の実積の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、至急時期を延期し、又は支給しない事がある。 このような規定がある場合、12月1日に会社にいれば、15日前の退職でもボーナスはもらえるのでしょうか。それとも、12月15日に会社にいなければ、貰えないのでしょうか。よく、支給日にいないともらえないときくのですが、この場合どうなのでしょうか。 もしくは、ボーナスはもらえないのでしょうか。 よろしくお願いします。 ボーナスが出ない可能性があるかどうか 専門職のパートをしている女性です。 現在働いている職場を辞めて、正社員として他のところに就職しようかと考えています。ただこれから職場は忙しい時期に入るため、今すぐに辞めるわけにもいきません。ですので、忙しい時期を過ぎたら退職しようと思っています。退職を予定しているのは数ヶ月先…秋になります。 実は退職しようと考えていることを、まだ直属の上司には伝えておりません。うちの職場ではパートにもボーナスが支給されるのですが、ボーナス支給の前に上司と面接をしなければならないので、そのときに伝えるつもりでいます。ボーナスの支給月は、来月です。 それで、こちらで質問させていただきたいことは、ボーナスの支給にあたっての面接のときに退職の話を口にしたら、ボーナスが出なくなる可能性はあるのかどうかということです。私はこの職場に入って2年になります。80%以上出勤しておりますし、ボーナスが支給される条件を満たしているとは思います。 ですが、私はパートですし、ただでさえ人手が足りないのに、自由が利くパートがいなくなる(秋にはパートの数が0になります)となると職場としても困るのではないかと思うのです。 …とはいっても、私は退職する気でいますけれど…(^_^;)。そのことでボーナスが出ないのも嫌なので、面接時に言わないほうがいいのか、言ってしまってもいいものか、先に知っておきたいと思いました。 ただ、あまり上司と1対1で話す機会もありませんので、早めに出勤して話すか(といっても周りに正社員の人はいますので、言い出しづらいものがあります)、その面接時に話すかしかありません。 正社員ではないのであまり縛りはないのでしょうけれど、ボーナスが出ない可能性はあるのかどうかご存知の方がいらっしゃいましたらぜひアドバイスをいただきたく、投稿させていただきます。 それでは、よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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