転勤の辞令に関して

質問

来週早々に、転勤の辞令が出そうです（30代男性、製造業）
9月に入り情報というか、噂が流れ、今の職場では元々上手くいっていなかった
のもあり、よそよそしい感が流れていて、モチベ－ションがかなり低くなっています。
今回の転勤は、栄転か左遷かは正直わかりませんが、自分のなかでは、現職場での残留は考えていなく、転勤を受けるか辞めるかにしようかと考えています。
結局、今の会社で今後自分がどうなりたいかという事で、環境を変えるのもあり
だとも思っています。
家族や友人には、正式な辞令が出てから相談しようと思っていますので
返事は少し待ってもらうつもりです。
常識的に返事はどの位なら待ってもらえるのでしょうか
また、返事を保留する際は、どう切り出すのがベタ－でしょうか

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

総務です。

一般に「辞令が出た後」に「返事云々」はありません。
辞令が出た瞬間にすぐに転勤の準備にかかるだけです。

通常は「転勤の話」に関して、打診があります。
会社によって違いますが、前職場の引継ぎがありますから、
早い会社で１ヶ月前、ギリギリの会社で１週間程度でしょう。
その間に態度を決め、「受けるか辞めるか」の返事をする事になります。
当然、対象者が退職という事になれば代わりの人物の選定が考えられます。
その様な、選定の時間や代わりの人物への打診の時間を考えた場合、
何日も待ってもらえるとは思えません。
（当社でも翌日には態度を決めてもらいます）

打診の前に（直属の）上司から「次回の転勤の候補」といった形での情報提供がある場合があります。
その様な場合には「良く考えておいてくれ」といった様に１週間程度の時間を与える例が多い様です。

打診の時期等はその会社の慣例によるしかありませんから、
長く働いている人や（社内の）転勤経験者などに事情を聞くしかありません。

回答No.1

getter123

事例の前に、個人面談が大抵有るはずです。その時に「少し考える時間を下さい」と正直に申し出れば大丈夫です。
大抵３日位が限度でしょう。

最も、定時１時間前に呼ばれて「保留」もなく即決させられた経験が有りますが。（かなりの大手会社で１５年くらい前の話です）