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職歴の長さで有利になる？
ふと気になったので質問します。 先日面接で知り合った方は、卒業後就職して一度も転職する事 なく働いた会社を不況による会社の不振で辞めたそうです。 １０年以上働いて責任ある役にも就いていたそうです。 ここで疑問に思ったのですが、面接官はこういう場合 「いくら不況でも卒業以来１０年以上務めて責任ある役にも 就いている人を解雇しないだろうから本人に問題があるのでは ないか」と邪推する人もいるのでしょうか。 だとすれば、転職が多い人はそれで邪推され、長年勤めて 転職が少ない人も邪推される。どちらにしても求職者は不利 という事になるのではないかと思いました。
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職歴の長さというよりも，その質だと思います。 どのような業務を，どれだけの期間に従事していたか，また， 退職する理由は何だったのか，などと面接試験等で聞かれる と思いますので，聞かれたら正々堂々とありのままを 答えれば良いです。 面接官で邪推する人もいるでしょうが， 採用側は「どのような人材か？」ということを知りたいので， 純粋に質問するまでです。 どのような期間であれ，どのような退職理由であれ， 採用側がそれで納得すれば良いわけで，そのほかの項目で， 「そうであっても，この人材を採用したい」と思わせれば 良いわけです。 一度，企業の採用側の気持ちになってもらえれば分かって もらえると思いますが，たくさん企業がある中で， 仮に，「この理由は不採用，この前歴は不採用」と決めて いる企業であれば，書類選考で落とされていると思います。
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- hana999999
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今の状況では邪推する人はごく少数だと思われます。 逆に、後者の転職が多い人ですが、不況で求人への応募数も増えていますので、転職暦が3回以上ある時点で内容も見ずに書類で落とされる場合もあるそうです。それは担当者次第だと思いますが、転職を繰り返しているのはあまりいい印象ではありませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 普通に考えたら転職歴が多い方が悪く見られますものね。
>「いくら不況でも卒業以来１０年以上務めて責任ある役にも 就いている人を解雇しないだろうから本人に問題があるのでは ないか」と邪推する人もいるのでしょうか。 なにしろ、ただの不況ではなく、この大不況ですから… 会社の業績不振による解雇ならば、そう印象が悪くなることはないと思います。 どんなに優秀な人でも、会社は、業績次第では切らざるを得ない場合もありますし。 又、そういう長年勤めた人が辞めるまでに、もっと多くのヒラや無能な社員が解雇になったことでしょうし。 邪推するかしないかは、その面接担当者によると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり面接官によってはそのように考える 人もいるのかもしれないですね。
お礼
回答ありがとうございます。 邪推は語弊がありました。訂正します。 退職理由で不採用と決める企業も 中にはあるのでしょうか。