失業手当を貰っているのに…。

質問

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5307773.html
先日↑この質問を立てたものです。
先月半ばに会社側に通報しましたが「連休前で休んでいる社員が多く応対が出来ない。」という、なんとも曖昧な返答をされ、それ以来連絡がありませんでした。
たまりかね、昨日、会社側に連絡をしたところ「失業手当を給付しているのも休職しているのも認める。しかし、それ以外は個人情報なので話せない。」と言われ話が終わりました。

私は知人に個人的な恨みがあって、恨み返しなどというのではありません。
ただ、仕事は休む、給料もボーナスも貰う。
本人はアルバイトとゲーム三昧。
一生懸命働き、知人の勤務しているバス会社に高い運賃を払って乗っていること…腹立たしいのです。

私の訴えを会社が相手にしてくれない限り、諦めるしかないのでしょうか？

回答No.6

debumori

タイトルは「失業手当」となっていますが「休職手当」の間違いですよね？
前回の質問は「休職手当」となってますし。
でなきゃ意味が通じないので。
（他の方もおっしゃってますが、失業手当は会社を辞めないと貰えないし、失業手当は会社からでるものではありませんから）

「失業手当」ではなく「休職手当」の間違いであることを前提に回答します。

まず補足をお願いしたいのですが、あなたはこの会社に対して
どういう対処を求めていらっしゃるのでしょうか？

質問文を読む限り、非常に常識的な会社だと思います。
不正をしている人はその会社の従業員です。
あなたの告発によってその方がどのように処分されたか、また処分されなかったかは、あなたに知らせる必要はありません。
たとえ告発してくれた人であったとしても。
理由は会社の人がおっしゃるように「個人情報」ですから。
処分内容を第三者に漏えいしないのは当然のこと。
あなたは告発者ではありますが、無関係の人です。

＞私の訴えを会社が相手にしてくれない限り、諦めるしかないのでしょうか？

相手にしていないかどうかはわかりません。
ですが例え不正をした人になんらかの処分をしたとしても、あなたに知らせることはないと思いますよ。

不正を告発したことは立派ですが、無関係のあなたが会社にその人の処分を求める権利や、
どのように処分したか情報の開示を求める権利はないと思いますよ。
なぜならあなたは無関係だから。
告発したことは正しいですが、損害を受けたのは会社側。
どのように対処するかは会社とその人の問題であってあなたは無関係。

それは税務署に告発しても同じと思いますよ。
対処はするでしょうが、どのように対処したかは個人情報なので教えないでしょう。
告発はただしいですが、ここから先の事は税務署とその人の問題。
あなたには関係のないこと。

お礼

みなさん申し訳ありません…休職手当ての間違いでした。
このことに関して、自分の気持ちをどう表していいのかわかりません。
アルバイトをして、趣味のスポーツをして、テレビゲームをして、夜は居酒屋で過ごす。
知人の勤務している会社は私の勤務先とは何の関係もありませんが、自分の気持ちの中にある腹立たしさの持って行き場が無いというところです。
先日も知人に「休職手当て貰ってスポーツとアルバイトなんていいね。」と言いましたところ「適度の気分転換は必要。」という返答が、あまりにもサクッとしていたので、会社側も知っていながら事を荒立てないようにしているのでは…と勘ぐってしまい、もうこれ以上、わたしがあれこれ言っても無駄なのか…と諦めました。

みなさんありがとうございました。

回答No.5

noname#119957

(1)話が変ですね。失業したということは、会社を辞めたということですよ。会社の離職票が無いと失業保険は受けられません。もしも。休職中なら失業保険を受給するのは法律に違反していませんか？
それならば、会社ぐるみの違法行為には該当するのではないかと思いますので、関係法令を、確認してくださいね。

(2)会社を辞めた人間がボーナスをもらえるはずはありませんよ。
離職した人間にボーナスを支給するのは普通は無いと思います。しかし、その賞与が在職中の勤務実績分のものであることは考えられます。その点を確認されたほうがいいと思います。

(3)退職・休職であれば、普通月給は無いと思います。

回答No.4

YUI_AI

休職中にアルバイトもしていると云うことなので、税務署に連絡する事も有効かも知れませんね。
所得が給与より増えているので、確定申告をしなくてはならないと思いますが、それをすると会社にも分かってしまう為、その手の事を行っている人いは、申告していないと思われます。

回答No.3

kasumimama

前回の質問を軽くだけ拝見しました。

出来る所に密告をする。
失業保険でなくて傷病手当だと思いますが、ご自身で調べてわかるところ（調べるのはここも含みます）
出来る限りの事をするだけです。

ただ、密告したら自分じゃないかとわかるのではないかという恐怖心？は捨ててください。
正しい事をしてるのはあなたです。
怖いなら何もしない事。

やってるのは目に余るでしょうし、不愉快でしょうし、腹立たしいのはすごーーーーくよくわかります。
でも他人です。
必ず必ず報いがきますよ？
あぶく銭はかならず病気や入院や怪我や、あぶくのように消えていきます。
必ずです。
あなたが念を送らないようにして下さい。
あなたが腹立つ…腹立つ…っと念を送ってもまたいつかあなたに返ってきます。
あなたが念を送らなくても必ずその人は楽に稼いだお金にまた苦労することでしょう。
他人の事です。人の振り見てわがふり直せです。
あなたはそんな馬鹿に惑わされる事なくまじめにコツコツ頑張っていればいいんです。
例え相手が悪くても人を貶めようとするとまた自分に返ってくるものです。
どうでもよい他人なのだからそんなに必死にならないでいいんじゃないですか？
すごくもったいない。マイナスオーラ出まくりな感じがします。

密告するならあっさりと。
腹立つ腹立つなんて思わないでそんな事してはいけないでしょう
っとハッキリとその人に言う事も出来るんです。
私そういう人許せないから通報するけどいい？と言っても良いくらいですよね。
あまりそんな馬鹿に時間や心を乱されないようにご自分磨きに専念される方がよっぽど人間的に育つと思いますが。

会社がそれでいいんならいいんじゃないですか？
上司？っとやらは結局は自分の会社じゃないんでしょう
その人も雇われてるだけで自分の会社自分のお金ではないから適当なんでしょう。
社長さんは？？？？
会社に言うなら直接社長さんに言うべきでしょう。

回答No.2

noname#155097

失業保険なら職安、
病気休業なら傷病手当だから社会保険事務所です。

会社じゃなくて役所に通報です。

回答No.1

getter123

普通の会社ですよね？
それでしたら、会社ではなく質問者様の住んでいる保険協会に打診して下さい。

ちなみに休職ですから「失業手当」ではなく「傷病手当」ですよね？

失業手当なら、ハローワークに連絡すればいいでしょう。